Il Ne S' Agit Pas D 'Une Infraction Grave, Mais D' Un Renvoi.
Wang mou a été nommé Vice - Ministre de la production le 19 novembre 2008.
Le 11 octobre 2013, lors d 'une réunion de travail tenue le même jour, Wang a quitté la salle en raison d' un désaccord avec son supérieur hiérarchique.
Quelques jours plus tard, la société a pris une décision de résiliation du contrat de travail au motif que le comportement de Wang à l 'encontre de son dirigeant constituait une violation flagrante de la réglementation de l' unité, et Wang a saisi la Commission d 'arbitrage du travail.
Après avoir fait l 'objet d' un arbitrage en matière de travail et d 'un examen en première instance, le Roi a fait appel devant la juridiction intermédiaire.
La chambre centrale a jugé que la société
Manuel du personnel
L 'article 10 prévoit des avertissements écrits lorsqu' il s' agit de ? taches qui ne sont pas soumises à un commandement raisonnable de la part du supérieur hiérarchique ? ou de ? querelles verbales entre collègues sur le lieu de travail ?.
Dans le même temps, en vertu de la réglementation sur les incitations et les pénalités édictée par l 'entreprise, trois avertissements écrits ont été enregistrés une seule fois, trois fois une seule fois, et un total de trois fois ont été annulés.
Il n 'y a pas eu d' infraction grave.
Réglementation
En conséquence, la société a rompu un contrat de travail avec Wang.
Droit des contrats de travail
Les dispositions pertinentes de la loi sont indemnisables en vertu de la loi.
Sur la base de l 'ancienneté de Wang et du salaire moyen des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail, le Tribunal a estimé que la société avait versé à Wang une indemnité de USD 74 555,6.
Liens:
M. Song: il y a 15 ans, j 'ai pris mes fonctions dans une entreprise alimentaire de la ville.
Il y a quelques années, l 'unité a signé un contrat de travail avec nos employés une fois par an, et au début de 2011, la société a signé avec moi un contrat de travail à durée indéterminée.
Je travaille dans l 'entrep?t, je n' ai jamais eu d 'erreur depuis mon entrée en fonctions, j' ai été la deuxième fois au cours de l 'évaluation annuelle de performance, les trois dernières années ont été classés comme un excellent personnel de l' entreprise.
Au second semestre de l 'année dernière, l' unité a changé de Directeur général.
Récemment, la société a publié un avis disant que l 'unité ne fonctionne pas bien, les départements doivent être réduits à des proportions différentes, mon nom est sur la liste des personnes licenciées.
Au cours de mon entretien avec le Directeur, j 'ai exprimé mon désaccord avec la résiliation du contrat de travail.
Est - ce que la pratique des unités constitue une résiliation illégale du contrat de travail?
Anhui Min: si l 'unité de réduction est économiquement réduite, le versement d' une indemnité pécuniaire conformément à ce que vous appelez n + 1 est conforme à la loi.
Cependant, si la relation de travail est dissoute par consensus, si le défaut de consensus et la révocation unilatérale sans justification valable de l 'employeur sont considérés comme une déchéance de la loi, vous pouvez demander une indemnité pécuniaire de 2n.
Si votre entreprise est économiquement licenciée et, conformément à l 'article 41 de la loi sur le contrat de travail, si une réduction de 20 personnes ou moins de 20 personnes représentant plus de 10% de l' effectif total de l 'entreprise est nécessaire, l' employeur informe le syndicaou l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance et après avoir entendu l 'avis du syndicaou du salari, le programme de réduction d' effectifs peut être réduit en faisant rapport à l 'administration du travail: i) en cas de redressement conformément à la loi sur l' insolvabilité de l 'entreprise; ii) en cas de graves difficultés d' exploitation de l 'entreprise; iii) pformation de l' entreprise, de l 'innovation technologique ou de l' adaptation du contrat de la modification du contrat de l 'entreprise; iv) après la réduction de la réduction du contrat de la réduction de la réduction de l' entreprise d 'autres changements importants dans la situation économique objective sur laquelle se fonde la conclusion du contrat de travail rendent celui - ci inapplicable.
Lors de la réduction des effectifs, la priorité devrait être donnée: i) à la conclusion d 'un contrat de travail à durée déterminée plus longue avec l' unité; ii) à la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée avec l' unité; et iii) à l 'absence de toute autre personne employée dans une famille ayant des personnes agées ou des mineurs à charge.
Si l 'unité qui procède à la réduction des effectifs prévue au paragraphe 1 du présent article recrute à nouveau dans un délai de six mois, elle en informe l' intéressé et lui donne la priorité dans les mêmes conditions.
Si la procédure normale est exécutée dans votre établissement conformément à la loi, l 'unité ne constitue pas une résiliation illégale du contrat de travail.
Si l 'employeur a rompu la relation de travail de manière unilatérale en consultation avec vous, si le consensus n' est pas intervenu et si la rupture unilatérale de la relation de travail a été imposée unilatéralement, vous considérez qu 'il s' agit d' une rupture illégale, et vous pouvez saisir la Commission d 'arbitrage du personnel du lieu de l' employeur pour demander à celui - ci de vous verser une indemnité pécuniaire pour rupture de la relation de travail.
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