Un Système Efficace De Gestion Des Ressources Humaines électronique

Sur le marché, les systèmes de gestion des ressources humaines créent une nouvelle dynamique de concurrence.

Parmi les fabricants les plus connus sont SAP, PeopleSoft à l 'étranger, les fabricants de progiciels de gestion intégrés représentés par le papillon d' or, qui mettent l 'accent sur le développement des systèmes de gestion des ressources humaines en tant que partie intégrante de l' informatisation de l 'entreprise, ainsi que sur la gestion des ressources humaines à Beijing, Kim Yihao, Lang Xin et Shenzhen.

On peut dire que les fabricants ont chacun une stratégie de produits et de positionnement du marché, comment choisir un système efficace de gestion électronique des ressources humaines, les besoins et la planification des entreprises doivent être différents.

En général, les fabricants étrangers SAP et PeopleSoft sont plus adaptés

Gestion des ressources humaines; les fabricants nationaux tels que Kim Yikang sont plus standardisés dans la gestion de l 'information du personnel en Chine; tandis que les systèmes de gestion des ressources humaines K / 3 de papillon d' or occupent une position dominante dans la planification globale, l 'intégration avec d' autres systèmes d 'application, la conception humanisée, le développement basé sur l' Internet, etc.

Les fabricants de logiciels de nombreuses différences.

Une tendance à la solution globale de soutien:

Maintenant, le marché intérieur a un fournisseur spécialisé dans le développement de systèmes de gestion des ressources humaines, il y a des vendeurs de logiciels de gestion professionnelle de fournir une solution globale, de systèmes de gestion des ressources humaines est l'ensemble de résoudre une partie de programme.

L'analyse de l'industrie que: fournisseur de la solution globale sera d'obtenir un plus grand développement.

Parce qu 'il a déjà une vaste gamme de ressources à la clientèle et par l' enrichissement continu de ses propres lignes de produits, de fournir aux clients un service continu et intégré de consultation.

Les fournisseurs de programmes intégrés peuvent, dans la mesure du possible, intégrer les systèmes financiers, logistiques et de production déjà mis en place avec succès et construire de nouveaux sous - systèmes d 'application sur l' architecture technique antérieure, éliminant ainsi l 'isolement informatique et évitant les pertes internes de gestion et les doubles emplois dans les Systèmes de traitement des maux de tête et des pieds.

Des questions.

Par exemple, le prestigieux fabricant national de disques compacts, Ted Fuyuan Technology, a pleinement mis en service le système K / 3 de gestion des ressources humaines sur la base de l 'application réussie de K / 3erp au cours de l' année écoulée, afin d 'assurer une plate - forme tridimensionnelle de gestion de l' Information ? humaine, financière et matérielle ? efficace et de protéger les investissements existants des entreprises et enrichir la portée du progiciel de gestion intégré.

Certains logiciels spécialisés de gestion des ressources humaines comportent également des interfaces de données, mais après tout ce n 'est pas la même série de produits, et si d' autres systèmes sont adoptés par la suite, l 'intégration risque d' être compromise.

Fournir une solution globale des fabricants de logiciels professionnels, leurs systèmes de logiciels sont des normes de développement cohérentes, l 'extension du système est une chose facile.

Deux zones erronées: la poursuite de l 'avant - garde; limitée à

Vieil idée

En ce qui concerne les fabricants nationaux ou étrangers, il est objectivement évident que des produits tels que SAP, PeopleSoft et d 'autres sont de pointe, mais si notre propre niveau de gestion des ressources humaines n' est pas à un niveau supérieur, la poursuite de la mise au point du système à elle seule commet une erreur.

Certains produits, bien qu 'ils soient relativement standardisés dans le domaine de la gestion de l' information du personnel en Chine, sont axés sur la gestion traditionnelle du personnel et ne sont pas adaptés aux besoins du système en matière de gestion des ressources humaines, et ne tiennent pas compte du fait que le r?le de la gestion des Ressources humaines dans l 'Organisation a été renforcé par l' intermédiaire de l 'ancienne unité administrative en tant que partenaire de gestion important.

Apparemment, ces produits très difficile de s'adapter à l'environnement des entreprises.

Trois choses: la base de prise de décision à base de gestion des ressources humaines;; à déterminer un objet numérique

Afin d'établir un système électronique de ressources humaines efficace, au sein de l'entreprise doit avoir une base et conditions de la mise en place de ce système.

Tout d'abord, la prise de décision de l'entreprise pour la gestion des ressources humaines de travail très au sérieux.

Par exemple, le président Xu shaochun est lui - même le plus grand promoteur des ressources humaines.

Il propose un modèle de gestion de la gestion de la passion et de l 'intégration numérique.

Cela garantit dans une large mesure le succès de la mise en valeur électronique des ressources humaines dans le papillon d 'or.

Deuxièmement, avec l 'appui des décideurs, les entreprises ont besoin d' une gestion de base solide sur le terrain.

à l 'heure actuelle, la gestion des ressources humaines en Chine n' est pas encore en mesure de mettre en place un système théorique véritablement intégré à l 'état actuel de la gestion des entreprises nationales.

Dans le papillon d 'or, on commence par élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines en collaboration avec des sociétés - conseils.

La première étape de rationaliser l'idée de responsables de la gestion du personnel, couche par couche de la structure de gestion de l'Organisation.

Chaque employé dans des systèmes de ressources humaines Kingdee sont disponibles par l'intermédiaire de son poste de déterminer automatiquement des autorisations et leur portée dans le système possède, et peut obtenir des ressources et des ressources humaines, dans un système de paction et un système de formation peut également obtenir la bonne solution et établie.

Visible, le travail de base de ressources humaines est une base de ressources humaines électronique, la Fondation a Zha n'est pas solide par rapport à l'ensemble de l'édifice électronique peut être construit.

Troisièmement, les besoins de l'entreprise en vue de sa situation de découvrir leurs propres problèmes existants, et d'identifier les problèmes peuvent être résolus par la numérisation, quels sont les problèmes à résoudre par des méthodes de gestion.

électronique de la mise en ?uvre des ressources humaines a besoin de conditions de deux aspects: l'un est la hauteur avec leurs propres entreprises au niveau de la gestion des ressources humaines, et le deuxième, le degré de réalisation des moyens d'information de l'entreprise.

Mais la plupart des entreprises à la fois dans le niveau de la gestion des ressources humaines pour la Chine d'aujourd'hui est plus important, des moyens de gestion de niveau ayant une certaine hauteur après que l'information peut être lié, ce qui permet d'améliorer les performances des entreprises dans la phase par des outils de technologie de l'information.

De l'entreprise de gestion de l'information n'est pas tout

Gestion de retard zéro est un état idéal poursuivi la gestion.

De moyens de numérisation est le moyen le plus efficace de réduire les auxiliaires de gestion de retard.

Avec le développement du niveau de la gestion de l'information, le r?le des informations système dans l'entreprise peut jouer aussi de plus en plus grand.

Alors, un peu de gestion pour les entreprises d'attentes, qu'un ensemble avancé de système d'information concernant les ressources humaines, tous les problèmes de gestion ne peuvent être résolus.

En fait, il y a de la valeur, un logiciel de gestion est qu'il peut penser et procédé de gestion de bonne grace au système d'information numérique et la situation réelle de l'entreprise de combinaison afin d'améliorer le niveau de gestion d'entreprise, mais il lui - même est un auxiliaire de gestion de l'appareil, Il peut le niveau de gestion de l'entreprise avec. Peut - être.