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Avec la fin de la fête du printemps des singes, la marée du printemps est arrivée pour le nouvel an.

En ce qui concerne les moyens d 'éviter et de prévenir les conflits du travail et les violations des droits du travail, les journalistes ont interrogé M. Zhao Yansong, ancien avocat de longue date chargé de la protection des droits du travail, et ils ont rappelé à la plupart des amis des travailleurs urbains et ruraux qu' ils craignaient de porter atteinte à leurs droits et intérêts en matière de travail ou de se faire escroquer et perdre de l 'argent.

Pendant la saison de la recherche d 'emploi au printemps, il y a inévitablement des irréguliers et des employeurs peu pragmatiques qui utilisent l' esprit des demandeurs d 'emploi pour trouver un emploi, souvent en les incitant à travailler ? facilement et rémunérateur ?, alors qu' ils ne sont pas de véritables recruteurs et qu 'ils gagnent leur vie en payant les frais d' inscription des demandeurs d 'emploi.

En conséquence, les journalistes ont rappelé que les agences de recrutement qui doivent payer des frais, tels que les frais d 'inscription, devraient refuser de participer directement ou avec circonspection.

Sinon, non seulement l 'argent sera détourné, mais la recherche d' un emploi sera retardée.

D 'après les informations dont disposent les journalistes, toutes les activités de recrutement actuellement menées dans l' ensemble de la province et dans tous les secteurs de l 'industrie, ainsi que dans tous les bureaux et lieux officiels de placement, sont gratuites et accessibles aux demandeurs d' emploi.

à cette fin, lorsqu 'il s' avère que l' employeur ou l 'autorité compétente prélève des droits d' inscription pour les demandeurs d 'emploi, il faut tout d' abord avoir une idée précise de la situation, puis en informer l 'inspection locale du travail afin d' éviter que les ? intermédiaires noirs ? ne détournent des fonds.

Deuxièmement, refuser catégoriquement de travailler sans salaire minimum.

Les journalistes ont appris lors d 'entretiens précédents qu' il y avait de nombreuses entreprises ou entreprises qui utilisaient des produits de marketing, souvent sous couvert d 'embauche, qui faisaient de la publicité pour ces produits un appat pour l' évaluation du comportement professionnel et la vente de produits, et qui ne recevaient pas de salaire minimum pour les vendeurs recrutés.

En l 'absence d' un tel degré de certitude, il est également important d 'éviter la fraude dans ce domaine.

Dans le même temps, il y a beaucoup de personnes qui se livrent à la commercialisation, souvent en pleine saison de recherche d 'emploi au printemps, se déguisent en unités de recrutement légales, se mêlent à toutes sortes de foires de recrutement, les demandeurs d' emploi doivent s' essuyer les yeux et éviter d 'être trompés.

Zhao Yansong a déclaré que, dans le cadre de leur travail quotidien, les employés devaient respecter strictement le système de gestion du travail de leur employeur, en particulier en ce qui concerne le travail au comptant et à la pièce, en veillant à ce que la charge de travail journalière soit confirmée en temps voulu, que les résultats d 'ensemble soient confirmés en temps voulu par les chefs de service et de service et que, dans le cas d' un pfert de la charge de travail au cours de la phase de travail, la confirmation de la qualité du travail avant l 'achèvement soit respectée et que le pfert de la qualité du travail soit clair.

Faute de quoi, le respect des droits de l 'homme serait considérablement renforcé si la qualité du travail et la violation du système de réglementation en vigueur entra?naient des arriérés de salaire ou des conflits du travail.

Ce n 'est pas non plus un facteur favorable à une solution rapide et efficace du problème.

En outre, Zhao Yansong rappelle à l 'ensemble des employés qu' ils doivent, en règle générale, non seulement assurer la qualité du travail, mais aussi conserver le contrat de travail ou le contrat de travail, ainsi que les documents attestant l 'existence d' une relation de travail avec l 'employeur, tels que les barèmes de salaire, les certificats de réception de la qualité du travail, les cartes de travail, les feuilles de présence, y compris la notification de la dissolution ou de la résiliation de la relation de travail par l' employeur.

En cas de conflit du travail ou de violation d 'intérêts, tels que les salaires, et en l' absence de consultations, il est immédiatement demandé au Département du travail ou au syndicat de l 'entreprise dont il relève de demander de l' aide par des moyens légitimes et normaux, afin de ne pas manquer le moment idéal pour régler le problème.

? Ce n 'est que lorsque le travail a été accompli et reconnu par l' unité qui l 'emploie et que l' on conserve lui - même suffisamment d 'éléments de preuve que l' on peut faire preuve d 'une véritable fermeté lorsqu' on défend ses droits. ?

Zhao Yansong a dit:

Dans le cadre de son expérience juridique, Zhao Yansong a dit à la majorité des demandeurs d 'emploi que, quelle que soit la forme qu' ils prennent pour chercher un emploi, il leur fallait d 'abord avoir une idée précise de la situation de base de l' employeur.

Il a déclaré que, dans le passé, beaucoup de demandeurs d 'emploi avaient l' intention de faire leur travail, en écoutant les engagements oraux des recruteurs, en ignorant et en ne connaissant pas la situation de base de l 'employeur.

En cas d 'atteinte aux droits et intérêts des travailleurs, l' incapacité de fournir des informations de base sur l 'employeur empêche l' inspection du travail, par exemple, d 'ouvrir une enquête.

Il est donc important de savoir, dans la recherche d 'un emploi, si la personne morale de l' employeur est légale, s' il existe des documents délivrés par les autorités compétentes, telles que les licences d 'exploitation, et, dans l' affirmative, de conna?tre en détail les représentants de la personne morale, Les autorités compétentes et la nature de l 'établissement.

S' il s' agit d 'une succursale de l' unité d 'utilisation

Il faut non seulement avoir des détails sur les succursales, mais aussi avoir une idée de la situation générale de l 'entreprise.

Ainsi, en cas de litige et de violation des droits, indépendamment des moyens administratifs ou juridiques de défense des droits, on sait très bien qui est poursuivi et comment.

Plus important encore, les demandeurs d 'emploi sont tenus de signer un contrat de travail ou de commencer à travailler.

Le contrat doit contenir une clause expresse concernant le contenu du travail, l 'heure de repos, la responsabilité du travail, les normes de travail, la rémunération du travail, les modalités de paiement et la durée du contrat, à l' exception de la fin du contrat, qui doit toujours indiquer l 'adresse de la personne morale, le nom du représentant de la personne morale, le numéro de téléphone, etc.

Ces questions semblent banales, mais, dans la pratique, il y a beaucoup de travailleurs qui, en cas de conflit du travail et de violation de leurs droits, créent souvent de nombreux problèmes pour leur propre défense, voire des incertitudes légitimes ou donnent l 'impression d' être ? dérangés ?.