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    Le Système De "Règles De L'Unité De Contr?le" A été Très Difficile De Soutien Juridique

    2016/2/24 22:08:00 22

    Les Règles De DroitD'Unités De Support

    Selon le proverbe, il n 'y a pas de règle, chaque unité a ses propres règlements.

    Le système de retenue est la protection de l'efficacité, mais cette restriction doit être contr?lée dans le cadre de la loi.

    Dispositions concernant les règlements doivent être conformes aux lois et règlements des unités sinon, certains "contr?le" du système peut - être parce qu'aucune base juridique et ne peut pas être supporté par la loi, enfin de ne pas réaliser l'effet de gestion correspondant.

    Zhang page est le Directeur adjoint du Département des ventes d 'une grande société à Beijing.

    Période de travail

    Les opérations sur le terrain

    , a décidé de créer la société à Nanning.

    La société a envoyé une page et le poste de directeur adjoint de la vente a été reclassé.

    Après avoir re?u la notification de l 'unité, Zhang estime qu' au moment de la conclusion du contrat de travail avec l 'unité, le lieu de travail est situé dans la région de Beijing et qu' il a donc créé sa propre famille à Beijing.

    Actuellement, les lieux de travail pour le réglage de Nanning, pages qu'il n'est pas à la hauteur.

    D'autre part, l'unité a estimé que, dans ses Statuts prévoit déjà: "l'unité a le droit, en vertu du poste de travail de gestion de production nécessite une adaptation des travailleurs, des lieux de travail et de conditions de travail,

    Ouvrier

    Doit obéir sans condition ".

    L 'ajustement n' ayant pas été approuvé sur la page, l 'unité administrative a suspendu la page sans traitement.

    M. Zhang a contesté cette décision et a saisi la Cour.

    [le juge l'interprétation de la loi] dans de nombreuses unités de dispositions internes, sont similaires à des "unités a droit selon l'opération de production, les emplois des travailleurs, des lieux de travail et de conditions de travail, les travailleurs doivent être exempts de déclaration des conditions de présentation".

    L'employeur et les questions pertinentes en conséquence la modification unilatérale du contrat de travail.

    On a fait valoir à cet égard que

    Droit des contrats de travail

    L 'article 35 dispose que le contrat de travail peut être modifié par consensus entre l' employeur et le travailleur.

    Ainsi, dans la pratique judiciaire, le principe de la reconnaissance effective des changements unilatéraux en faveur des travailleurs est largement appliqué.

    C 'est - à - dire que la modification du contrat de travail doit faire l' objet de consultations si elle est favorable au travailleur (promotion, augmentation de salaire, etc.) et si l 'unité peut procéder unilatéralement à la modification de son emploi ou peut le faire.

    Même si certains changements semblent avantageux pour le travailleur, tels que la correction de la page en l 'espèce par un sous - emploi, ils se font au détriment de la perte d' autres droits du travailleur, tels que la famille, les possibilités de travail, les perspectives de développement, etc.

    Alors, ces changements sont supportés par les deux parties des consultations, de réinstallation, de la résidence et supportés par l'unité de production, les co?ts supplémentaires de pport et ainsi de suite.

    Sinon, les travailleurs ont le droit de refuser de l'accepter.


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    Pendant la durée du travail, il ne s' agit pas seulement d 'assurer la qualité du travail, mais aussi de préserver le contrat de travail ou le contrat de travail, ainsi que les documents attestant l' existence d 'une relation de travail avec l' employeur, tels que les états de paie, les documents d 'acceptation de la qualité du travail, les cartes de travail, les feuilles de présence, etc., y compris les avis de dissolution ou de résiliation de la relation de travail de l

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