La Cessation De Service Du Personnel Disponible à La Fin De L'Année

La loi no sur l'unité de délivrance de la fin de l'année, des dispositions spécifiques, à la fin de l'année est de récompenser le personnel de l'entreprise à la fin de l'année, qui appartient à la catégorie de l'autonomie de gestion d'entreprise, la société peut en fonction de leur propre situation pour examiner Si et comment l'octroi de délivrance.

Toutefois, l 'employeur ne peut enfreindre la législation du travail en accordant le prix de fin d' année.

Bien qu 'il soit bon que le ? patron d' un autre ? ait été en mesure d 'honorer le prix de fin d' année décerné il y a de nombreuses années, est - ce légal que certains services imposent aux fonctionnaires qui quittent l 'Organisation de ne pas le faire?

Tout d 'abord, il y a un accord.

Si le contrat de travail prévoit un montant déterminé de primes de fin d 'année, l' unité doit payer intégralement et en temps voulu.

Certains employeurs et employés en fonction de la performance de paiement convenu des travailleurs à la fin de l'année, à savoir la fin de l'année, conformément à l'évaluation de la performance des résultats, alors, même si c'est en cessation de service ou de nouveaux employés, si elles remplissent les conditions du Règlement, devrait également avoir ce qu'il mérite cette partie de bonus, les entreprises ne peut pas dire que tu ne sont pas dans l'unité, je suis pas d'évaluation n'est pas distribué, du Règlement n'est pas raisonnable de ce type.

Parce que c'était la fin de l'année, qui fait partie intégrante des salaires des travailleurs, alors que le montant ne peut être déterminée avec précision, mais les salaires dans la nature de ce qui est déjà les travailleurs peuvent s'attendre à un intérêt, et de ne pas appartenir à la catégorie de l'entreprise de décider unilatéralement.

Deuxièmement, l'accord mais sans unités des dispositions du présent règlement.

Si le salaire mensuel de l'employé uniquement des contrats de travail clairement convenu, pour la fin de l'année, il n'y a pas d'accord, il n'y a pas de contrat de travail selon la performance de la délivrance à la fin de l'année, si les travailleurs peuvent prendre de la fin de l'année? Les règles et règlements qui dépend de l'unité de formulation est de savoir comment les dispositions conformément à la loi.

Toutefois, deux questions se posent en ce qui concerne la mise en place d 'un système de réglementation des unités: d' une part, la réglementation des unités ne doit pas être contraire à la loi et, d 'autre part, elle doit être élaborée dans le cadre d' un processus démocratique et notifiée ou notifiée au personnel.

Si les règlements de la société stipulent clairement qu 'avant la fin de l' année,

Pas de travailleurs bénéficient de la fin de l'année, ce qui en fait le type d'incitation à la fin de l'année, c'est de l'unité des dispositions, des services d'incitation.

Par comparaison avec l'évaluation de performance de service de type, le système d'incitation à l'intention de retenir plus de refléter les talents.

Si un employé pour diverses raisons de ne pas apporter une contribution à l'entreprise, si l'entreprise n'a pas besoin de leur donner des incitations.

Mais de...

Du point de vue de l 'entreprise, si le travailleur travaille dur pendant près d' un an sans recevoir le prix de fin d 'année, cela aura inévitablement un effet négatif sur la motivation du travail (la situation du personnel licencié aura également un impact sur le personnel en activité), ce qui ne favorise pas le développement de l' entreprise dans son ensemble.

Les unités doivent donc être créées.

Un système d 'évaluation des prix de fin d' année raisonnable et susceptible d 'encourager une concurrence vertueuse entre les employés, de sorte que tous les employés qui ont contribué re?oivent la récompense qu' ils méritent.

Troisièmement, en l 'absence de convention ou de disposition, le principe de l' équité et de la justice est appliqué.

Si le contrat de travail et le règlement de l 'unité ne prévoient pas le versement d' une prime de fin d 'année, le salarié peut - il en bénéficier?

De manière générale, si un employé peut utiliser des unités de la charge de la preuve suffisante des pratiques de la fin de l'année, lorsque l'unité, annuel à d'autres employés aux questions à la fin de l'année, un salaire égal pour un travail égal, selon le principe de justice et d'équité, d'institutions ou de la Cour d'arbitrage de conflit de travail susceptibles de soutenir des travailleurs à un revenu du travail propre.

Mais il y a peut - être ne pas reconna?tre les unités délivrées au titre de bonus de fin d'année, mais d'autres sujets, alors les bonus de fin d'année est suspendu.