C 'Est Comme ?a Que Les Visites Familiales Sont Devenues Des "Congés Zombies".

Le congé de visite familiale est un congé accordé à un conjoint ou à un parent qui conserve son emploi et son salaire et qui est séparé et ne peut pas être réuni le jour du congé.

En 1981, le Département d 'état a promulgué le règlement du Conseil des affaires d' état sur le traitement des visites familiales des employés (ci - après dénommé ? le Règlement ?) qui stipule que le congé de visite familiale n 'est accordé qu' aux fonctionnaires des organes de l 'état, des groupes populaires et des entreprises et entreprises publiques qui ont accompli un an de service.

Sur ce total, 30 jours par an; 20 jours ou 2 ans et 45 jours par an pour les employés non mariés; 20 jours tous les quatre ans et 20 jours pour les employés mariés.

Le salarié per?oit son salaire sur la base de son salaire standard pendant le congé de visite familiale; les frais de voyage du salarié qui rend visite à son conjoint et à ses non - mariés pour rendre visite à ses parents sont à la charge de son employeur; le salarié est marié.

Les frais de voyage pour rendre visite à ses parents sont à la charge de l 'employeur, à moins de 30% de son salaire mensuel standard.

L 'état n' a pas encore pris de dispositions concernant le droit de visite familiale pour les travailleurs des établissements non publics.

Congé de visite familiale

La mise en ?uvre de cette loi, qui n 'a pas changé depuis 35 ans, son champ d' application, ses conditions d 'accès, etc., sont en contradiction avec les conditions d' emploi réelles, ce qui prive de nombreux travailleurs du droit de visite familiale.

Aux termes de la loi, seuls les agents de l 'état, les entreprises et les entreprises publiques ont droit à un congé de visite familiale.

à cet égard, Wang ZhiKai ne trouve pas juste: ? au moment de l 'élaboration des politiques, il y avait peu d' entreprises non publiques, mais aujourd 'hui il y a tant d' entreprises non publiques, mais les politiques n 'ont pas changé, de sorte que de nombreux employés de ces entreprises ne bénéficient pas de ce traitement ?.

Le règlement précise que les jours fériés ne peuvent pas être utilisés pour résider à la maison pendant une journée ou une nuit.

De ce fait, de nombreux travailleurs provinciaux ne bénéficient pas du droit de visite familiale.

La famille Liu Fei est à Fuxin, Liaoning, et travaille maintenant dans une banque d 'état de Shenyang.

Selon elle, la circulation n 'était pas suffisamment développée au moment de l' entrée en vigueur de la réglementation et il n 'y avait pas de grande différence entre les provinces et les provinces, à condition que les routes ne soient pas très éloignées.

Toutefois, dans de nombreuses unités, les travailleurs provinciaux ne peuvent pas prendre de congé parental.

Le droit de visite familiale ne s' applique pas aux enfants mineurs des travailleurs.

Li Xiaoyou, de la campagne du Henan, est maintenant chauffeur d 'une usine d' accessoires d 'automobile à Shenyang, son fils de 2 ans est emmené par sa belle - mère à Benxi, dans le Liaoning, et ne peut se voir que chaque année à la fête du printemps et à la fête nationale.

? la société autorise les employés étrangers à prendre des congés de visite familiale, à l 'exclusion des visites aux enfants. ?

Li shaoyou estime que les dispositions pertinentes doivent être améliorées.

à l 'heure actuelle, une grande partie de la main - d' ?uvre du pays travaille à l 'étranger et ne permet pas aux enfants de suivre la migration, ce qui entra?ne une séparation prolongée et une érosion des relations entre les parents et les enfants qui restent.

à cet égard, les experts ont demandé que les visites aux enfants mineurs soient incluses dans le congé de visite familiale et que davantage de parents travaillant à l 'étranger bénéficient de congés pour rendre visite à leurs enfants.