Le Taux De Croissance De La Productivité Du Travail, Les Salaires - Améliorer La Flexibilité Du Marché Du Travail

Dans "l'économie de la Chine de 50 personnes chaque année le Forum 2016", "dit: de graves insuffisances de la protection du droit des contrats de travail de l'entreprise, de réduire considérablement la flexibilité de notre marché du travail, d'améliorer la productivité totale des facteurs, la détérioration finale ou des travailleurs.

Vice - Président de la société chinoise de travail Hannah a déclaré: "depuis l'ouverture de plus de trente années de réforme, à long terme, la croissance des salaires de mon pays est inférieure à la croissance de la productivité du travail.

Ces dernières années, la croissance des salaires plus de la croissance de la productivité du travail, et je pense que c'est du passé, le taux de croissance des salaires pour de longues périodes lente ".

Notre économie dans le nouveau normale, la croissance économique doit compter sur l'élargissement des entrées à l'élément support complet de taux de croissance.

Mais Lou A ci - dessus, dans son discours: "Nous sommes de nouveau normal, et la productivité totale des facteurs plus lentement.

Pourquoi, selon Lou Wei, mon pays

La flexibilité du marché du travail a été considérablement réduite, ce qui n 'a pas permis d' accro?tre la productivité globale des facteurs et, en fin de compte, de nuire aux intérêts des travailleurs.

En outre, Lou, il semble que la loi améliore la position de protection, provoquant la rigidité dans le marché du travail, mais également de réduire la force de l'entreprise d'investissement de capital humain.

Le Bureau national des statistiques montrent que, d'ici à 2015, j'ai des revenus par habitant 21966 millions, après déduction du prix des facteurs de croissance réelle de 7,4%, dont la croissance des agriculteurs, le revenu par habitant est supérieur à la moyenne nationale de 0,1%, dépasse le taux de croissance du PIB.

"L'exigence centrale est" deux de synchronisation ", c'est - à - dire les revenus augmentent la vitesse de synchronisation avec le développement économique, le taux de croissance des salaires et de la croissance de la productivité du travail de synchronisation.

Bien entendu, il n 'est pas viable d' augmenter les salaires plus rapidement que la productivité du travail à long terme. ?

Suhainan me l 'a dit.

Lors de la réunion annuelle de 2016 du Forum des 50 membres de l 'économie chinoise, Lou Wei, Ministre des finances, a déclaré: ? le système actuel d' emploi est indépendant de la productivité du travail et les salaires augmentent de fa?on rigide.

Au cours des 10 dernières années, en particulier depuis huit ans, le salaire de plus de deux points de pourcentage de la productivité du travail, de sorte que notre compétitivité de plus en plus insuffisante.

Nous avons toujours dit pour augmenter les salaires, mais pousse trop t?t ".

La productivité du travail pour mesurer le même travail dans une unité de temps de la production de la quantité de produits, si les salaires, le taux de croissance de plus de la productivité du travail, qui signifie que les co?ts du travail de l'entreprise de paiement dépasse les revenus, de sorte que la baisse de la compétitivité des entreprises, la croissance des salaires ne peut pas durer.

Ces dernières années, la population de notre pays

La disparition progressive de l 'offre globale de main - d' ?uvre et la pénurie de main - d '?uvre dans de nombreuses régions ont contribué à l' accélération de l 'augmentation des salaires; en même temps, les politiques gouvernementales ont contribué à l' augmentation des salaires pour compenser la lenteur de l 'augmentation des salaires, en particulier dans les zones rurales, qui s' était prolongée. ?

Suhainan pense que ces dernières années

Cette augmentation a été très rapide, et il faut en analyser les raisons de manière approfondie.

Il a dit: "l'affichage des données fournies par les experts, les co?ts de l'entreprise que notre grande de 3%, mais le co?t du travail des états - Unis, la Chine est plusieurs fois.

Cela montre que les co?ts de l'entreprise, dans notre pays, le co?t de la main d'?uvre est encore trop élevé.

Au cours de ces dernières années, le co?t de l'entreprise de mon pays en vue d'améliorer rapidement, principalement des co?ts de circulation, ainsi que les frais de combustible de charge d'alimentation avec plus de taxes et redevances, etc., qui ne peut pas simplement imputable à la hausse des salaires trop vite.

à l 'avenir, il faudra respecter le principe de la ? double synchronisation ? et limiter l' augmentation des salaires à un niveau égal à celui de la productivité du travail. ?

? les entreprises doivent payer des sommes importantes pour améliorer les compétences professionnelles des travailleurs.

Toutefois, les entreprises ne sont pas disposées à investir davantage dans ce domaine, car les travailleurs peuvent partir pour quelque raison que ce soit.

L'entreprise de formation du personnel, les travailleurs peuvent partir.

Si les entreprises à les laisser partir, tu veux payer beaucoup de dépenses.

- Lou.

Selon un juge du tribunal civil, les relations de travail entre les travailleurs après 80 et 90 ans sont moins stables et, depuis l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail en 2008, la part des travailleurs de moins de 35 ans dans les conflits du travail portés devant les tribunaux a augmenté, passant de 38,49% en 2013 à 43,3% en 2014.

Je pense que la prochaine étape devrait améliorer la flexibilité du marché du travail.

La loi sur les contrats de travail doit protéger les travailleurs, mais elle doit aussi concilier la protection des travailleurs et celle des entreprises.

à cet égard, le Suriname a déclaré à la presse que ? la loi sur les contrats de travail elle - même repose essentiellement sur la protection des droits des travailleurs, dans le contexte plus large d 'une nette érosion des droits des travailleurs sur le marché du travail.

Bien entendu, face à la baisse de l 'économie, nous devons étudier les moyens d' accro?tre la flexibilité de l 'emploi et de permettre aux travailleurs et aux travailleurs de se consulter sur un pied d' égalité, de se réchauffer et de surmonter les difficultés.

Cela n 'est pas contraire au droit des contrats de travail, comme nous l' avons fait en 2008 face à la crise financière internationale, et nous pouvons aujourd 'hui faire mieux. ?