賃金の増加速度が労働生産性を超えて労働力市場の柔軟性を高める。

「中國経済50人フォーラム2016年年次會議」で、不動産継偉氏は、労働契約法が企業の保護に深刻な不足をきたし、中國の労働力市場の柔軟性を大幅に低下させ、全要素の生産性の向上に役立たず、最終的には労働者を傷つけたと述べました。

中國労働學會の蘇海南副會長は記者団に対し、「改革開放以來30年余りの間、わが國の賃金の伸びは労働生産性の増加速度を下回りました。

ここ數年の給料の伸びは労働生産性の増加速度を超えています。これは過去の長い時期の賃金の伸びの遅れを補うためだと思います。

わが國の経済は新常態に入り、経済成長は拡大要素の投入によって全要素の成長率に依存することに変わります。

しかし、ビル継偉さんは上述の講演の中で、「私達は新しい常態の下で、全要素の生産性の向上が遅いです?！?/p>

その中の原因はビルの継偉から見れば、我が國です。

わが國の労働市場の柔軟性を大幅に低下させ、全要素の生産性を高めるのに役立たず、最終的には労働者の利益を損なうことになる。

その他に、不動産の継偉から見ると、法律はある程度職位の保護を強化して、労働力市場の硬直化をもたらして、企業の人力資本の投入の力をも下げました。

國家統計局のデータによると、2015年、中國の住民一人當たりの可処分所得は21966元で、価格要因を差し引いて実際には7.4%伸びています。その中、農民の一人當たりの収入は全國平均の0.1ポイントを上回っています。

中央の要求は「2つの同期」です。つまり、住民の収入の伸びは経済の発展速度と同期して、賃金の伸びは労働生産性の増加と同期しなければなりません。

もちろん、賃金の増加が長期にわたって労働生産性の増加速度を超えているなら、持続可能ではない。

江蘇省海南省によると。

中國経済50人フォーラム2016年年次総會で、財政部部長のビル継偉氏は「現行の労働制度は労働生産性から逸脫し、賃金は剛性的に上昇している。

最近の十年間、特に最近の八年間は、給料が労働生産性の二、三ポイントを超えて、競爭力が不足しています。

給料を上げると言っていましたが、押すのは早すぎました。

労働生産性は同一の労働に対して単位時間內に製品の數量を生産することに対して測定するので、もし給料の増加速度が労働生産性を上回るならば、企業の支払う労働コストが企業の収益を上回ることを意味して、このようにして、企業の競爭力は下がって、給料の増加も持続できません。

江蘇省海南省は「毎日経済新聞」の記者に対して、「近年、わが國の人口は？」

次第に消えていき、労働市場の供給総量が低下し始め、多くの地方ではまだ雇用難が現れています。これは賃金の増加速度を加速させる要因の一つです。同時に、以前の賃金の増加速度が遅いことを補うために、特に出稼ぎ労働者の賃金は長期的な伸びが遅くなり、政府が関連政策を打ち出しても賃金の増加を促しました。

蘇海南はここ數年來

向上は確かに速いです。その原因を全面的に分析します。

専門家が提供したデータによると、アメリカの企業コストはわが國より3%しか高くないが、アメリカの労働力コストはわが國の何倍もある。

これは我が國の企業のコストの中で、労働力のコストは依然としてそんなに高くありませんと説明しています。

中國の企業のコストはここ數年の上昇が早いです。主に流通費、原料燃料などの費用と稅金の高さなどが原因で、給料の伸びが速すぎることを簡単に責めることはできません。

將來はやはり「二同期」の原則を堅持し、賃金の増加率を労働生産性の増加速度と同じ範囲に抑えるべきです。

企業は大量のコストを払い、労働者の職業技能を向上させます。

しかし企業はこの方面の投入を強化したくなくて、従業員がいかなる原因で人を離れることができるためです。

企業は従業員を育成して、従業員は歩くことができます。

企業が彼らを歩かせるなら、多くの費用がかかります。

ビル継偉は言います。

ある民法判事によると、現在80、90後の労働関係の安定性は比較的に悪く、「労働契約法」が2008年に施行されて以來、その所在裁判所が受理している労働紛爭の中で、35歳以下の労働者の割合も絶えず増加し、2013年38.49%から2014年43.3%に増加している。

講演中、ビル継偉さんは「次は労働市場の柔軟性を高めるべきだと思います。

労働契約法は労働者を保護しなければならないが、両者の関係をバランスよくし、労働者を保護し、企業を保護しなければならない。

これに対し、江蘇省は記者団に対し、「労働契約法」自體の立腳點は主に労働者の権益を保護することであり、これは労働市場で労働者の権益が著しく損なわれるという大きな背景に基づいている。

もちろん、當面は経済の下振れに直面して、どうやって雇用の柔軟性を高め、労使雙方が平等に協議し、団に暖を取って、難関を乗り越えるかを検討します。

これは労働契約法と違反していません。2008年に國際金融危機に対応した時にこのようにしました。今日はもっとよくできます?！?/p>