賃金の増加速度が労働生産性を超えて労働力市場(chǎng)の柔軟性を高める。

「中國(guó)経済50人フォーラム2016年年次會(huì)議」で、不動(dòng)産継偉氏は、労働契約法が企業(yè)の保護(hù)に深刻な不足をきたし、中國(guó)の労働力市場(chǎng)の柔軟性を大幅に低下させ、全要素の生産性の向上に役立たず、最終的には労働者を傷つけたと述べました。

中國(guó)労働學(xué)會(huì)の蘇海南副會(huì)長(zhǎng)は記者団に対し、「改革開(kāi)放以來(lái)30年余りの間、わが國(guó)の賃金の伸びは労働生産性の増加速度を下回りました。

ここ數(shù)年の給料の伸びは労働生産性の増加速度を超えています。これは過(guò)去の長(zhǎng)い時(shí)期の賃金の伸びの遅れを補(bǔ)うためだと思います。

わが國(guó)の経済は新常態(tài)に入り、経済成長(zhǎng)は拡大要素の投入によって全要素の成長(zhǎng)率に依存することに変わります。

しかし、ビル継偉さんは上述の講演の中で、「私達(dá)は新しい常態(tài)の下で、全要素の生産性の向上が遅いです。」

その中の原因はビルの継偉から見(jiàn)れば、我が國(guó)です。

わが國(guó)の労働市場(chǎng)の柔軟性を大幅に低下させ、全要素の生産性を高めるのに役立たず、最終的には労働者の利益を損なうことになる。

その他に、不動(dòng)産の継偉から見(jiàn)ると、法律はある程度職位の保護(hù)を強(qiáng)化して、労働力市場(chǎng)の硬直化をもたらして、企業(yè)の人力資本の投入の力をも下げました。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局のデータによると、2015年、中國(guó)の住民一人當(dāng)たりの可処分所得は21966元で、価格要因を差し引いて実際には7.4%伸びています。その中、農(nóng)民の一人當(dāng)たりの収入は全國(guó)平均の0.1ポイントを上回っています。

中央の要求は「2つの同期」です。つまり、住民の収入の伸びは経済の発展速度と同期して、賃金の伸びは労働生産性の増加と同期しなければなりません。

もちろん、賃金の増加が長(zhǎng)期にわたって労働生産性の増加速度を超えているなら、持続可能ではない。

江蘇省海南省によると。

中國(guó)経済50人フォーラム2016年年次総會(huì)で、財(cái)政部部長(zhǎng)のビル継偉氏は「現(xiàn)行の労働制度は労働生産性から逸脫し、賃金は剛性的に上昇している。

最近の十年間、特に最近の八年間は、給料が労働生産性の二、三ポイントを超えて、競(jìng)爭(zhēng)力が不足しています。

給料を上げると言っていましたが、押すのは早すぎました。

労働生産性は同一の労働に対して単位時(shí)間內(nèi)に製品の數(shù)量を生産することに対して測(cè)定するので、もし給料の増加速度が労働生産性を上回るならば、企業(yè)の支払う労働コストが企業(yè)の収益を上回ることを意味して、このようにして、企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力は下がって、給料の増加も持続できません。

江蘇省海南省は「毎日経済新聞」の記者に対して、「近年、わが國(guó)の人口は？」

次第に消えていき、労働市場(chǎng)の供給総量が低下し始め、多くの地方ではまだ雇用難が現(xiàn)れています。これは賃金の増加速度を加速させる要因の一つです。同時(shí)に、以前の賃金の増加速度が遅いことを補(bǔ)うために、特に出稼ぎ労働者の賃金は長(zhǎng)期的な伸びが遅くなり、政府が関連政策を打ち出しても賃金の増加を促しました。

蘇海南はここ數(shù)年來(lái)

向上は確かに速いです。その原因を全面的に分析します。

専門(mén)家が提供したデータによると、アメリカの企業(yè)コストはわが國(guó)より3%しか高くないが、アメリカの労働力コストはわが國(guó)の何倍もある。

これは我が國(guó)の企業(yè)のコストの中で、労働力のコストは依然としてそんなに高くありませんと説明しています。

中國(guó)の企業(yè)のコストはここ數(shù)年の上昇が早いです。主に流通費(fèi)、原料燃料などの費(fèi)用と稅金の高さなどが原因で、給料の伸びが速すぎることを簡(jiǎn)単に責(zé)めることはできません。

將來(lái)はやはり「二同期」の原則を堅(jiān)持し、賃金の増加率を労働生産性の増加速度と同じ範(fàn)囲に抑えるべきです。

企業(yè)は大量のコストを払い、労働者の職業(yè)技能を向上させます。

しかし企業(yè)はこの方面の投入を強(qiáng)化したくなくて、従業(yè)員がいかなる原因で人を離れることができるためです。

企業(yè)は従業(yè)員を育成して、従業(yè)員は歩くことができます。

企業(yè)が彼らを歩かせるなら、多くの費(fèi)用がかかります。

ビル継偉は言います。

ある民法判事によると、現(xiàn)在80、90後の労働関係の安定性は比較的に悪く、「労働契約法」が2008年に施行されて以來(lái)、その所在裁判所が受理している労働紛爭(zhēng)の中で、35歳以下の労働者の割合も絶えず増加し、2013年38.49%から2014年43.3%に増加している。

講演中、ビル継偉さんは「次は労働市場(chǎng)の柔軟性を高めるべきだと思います。

労働契約法は労働者を保護(hù)しなければならないが、両者の関係をバランスよくし、労働者を保護(hù)し、企業(yè)を保護(hù)しなければならない。

これに対し、江蘇省は記者団に対し、「労働契約法」自體の立腳點(diǎn)は主に労働者の権益を保護(hù)することであり、これは労働市場(chǎng)で労働者の権益が著しく損なわれるという大きな背景に基づいている。

もちろん、當(dāng)面は経済の下振れに直面して、どうやって雇用の柔軟性を高め、労使雙方が平等に協(xié)議し、団に暖を取って、難関を乗り越えるかを検討します。

これは労働契約法と違反していません。2008年に國(guó)際金融危機(jī)に対応した時(shí)にこのようにしました。今日はもっとよくできます。」