東莞は今年著工して帰休率を返します。

春節(jié)が過ぎたばかりで、「世界の工場(chǎng)」と呼ばれる東莞では、工場(chǎng)の中で機(jī)械の音が鳴り響いています。経済の下振れの圧力に直面して、一部の企業(yè)は鳴り物入りで馬を買う。

記者は連日、複數(shù)の企業(yè)や求人會(huì)議の現(xiàn)場(chǎng)を訪れていますが、今年は多くの企業(yè)が今年の求人狀況が順調(diào)であることを反映しています。また、多くの企業(yè)がネットなどの様々なルートで募集していますが、この新春の募集シーズンはもっと落ち著いています。

東莞市人力資源局の統(tǒng)計(jì)によると、2月17日現(xiàn)在、東莞企業(yè)の稼働率は60.81%で、企業(yè)の従業(yè)員の帰休率は77.11%で、いずれも昨年よりやや上昇している。仕事と生活の條件が比較的良く、給料と福利の待遇が高い企業(yè)節(jié)後補(bǔ)充員の狀況は理想的ですが、靴業(yè)、服裝プラスチックなどの労働集約型の業(yè)界では募集が一定の困難がある。

募集會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、多くの企業(yè)がポスターに電工、溶接工などの技術(shù)工種の募集を一時(shí)的に増やすことを発見しました。この種の職位は基層技術(shù)の職種に屬しています。企業(yè)が社員に一定の発展空間を與えないと、或いは昇進(jìn)のチャンスが與えられなくなります。現(xiàn)場(chǎng)で募集している張さんは「現(xiàn)在、會(huì)社から水電気工、溶接工までは4000元しかないが、従業(yè)員から6000元の要求があり、雙方は話が合わないので、新たに募集したい」と話しています。

業(yè)界関係者によると、従業(yè)員が発展のチャンスを求めるのは正常な流動(dòng)要因であり、現(xiàn)在の東莞のスマート産業(yè)の急速な発展に加え、より多くの基層機(jī)械修理、電気工などの技術(shù)従業(yè)員の再就業(yè)を奨勵(lì)し、技術(shù)者の技能を向上させると同時(shí)に、知能産業(yè)のために人材を育成する?，F(xiàn)在、多くの経験がある技術(shù)者はすでに「機(jī)械交換」自動(dòng)化トレーニングチームに參加しています。

これまでは、「機(jī)械交換」を成功させた企業(yè)の利益向上や生産能力の拡大など、研究開発技術(shù)のサポート要員に対する需要が増加し、大部分の雇用需要は平年並みで、「機(jī)械交換」に関する電気工事士などの職位給も上昇していると心配されていました。記者は智通人材募集會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、電気機(jī)械設(shè)備會(huì)社の現(xiàn)場(chǎng)の「明札給」は人材を募集しています。電気技師は5000-30000元/月です。

しかし、一部の労働密集型企業(yè)の「普工」には依然として大きなギャップがある。東莞オアシス靴業(yè)界の責(zé)任者によると、企業(yè)の従業(yè)員は1ヶ月の休暇を申請(qǐng)できます。今年の初九までに、従業(yè)員の帰休率は70%近くに達(dá)しています。靴製造業(yè)は労働集約型製造業(yè)に屬していますので、募集はまだ一定の困難があります。有名なアパレル企業(yè)の東莞以純集団有限公司の責(zé)任者によると、企業(yè)は一般的に元宵節(jié)の後で正式に出勤して、年老いた従業(yè)員の工場(chǎng)復(fù)帰率は毎年9割ぐらいです。

最近の東莞市人力資源部門の調(diào)査によると、春節(jié)期間の東莞企業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)は全體的に安定しており、従業(yè)員の就業(yè)安定性は例年より向上しており、祝日後に企業(yè)の採(cǎi)用需要は相対的に緩和され、各種の職種の賃金は安定している中で上昇している。東莞市人力資源局の統(tǒng)計(jì)によると、2月17日現(xiàn)在、東莞企業(yè)の稼働率は60.81%で、企業(yè)の従業(yè)員の帰休率は77.11%で、いずれも昨年よりやや上昇している。

今年は知通の人材、莞城のブースが早くも満席となりました。20日、智通人材チェーン集団莞市場(chǎng)和塘廈市場(chǎng)は新春第二回招聘會(huì)を開催しました。両地は800社近く參加して、7500余りのポストを提供しています。

招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、製紙會(huì)社の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者の李さんも、プロジェクトチームが新春の間にエンジニアを募集するために力を入れていると言っています。今回は二種類のエンジニアを設(shè)けています。必要な人數(shù)は10人ぐらいです。李さんは「工場(chǎng)の近くにも小さな工場(chǎng)があるので、従業(yè)員が自然に當(dāng)社に入ってきます。求人も特に難しくないです」と話しています。彼女は、個(gè)別の求人難は主に求職者の要求が高すぎるためで、會(huì)社の募集計(jì)畫と一致しないと言いました。

厚街にある家具設(shè)備製造會(huì)社の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者の陳さんは、「今年の新工場(chǎng)の拡張には、多くのエンジニアが必要で、その給料は5000-10000元である。新春招聘會(huì)での募集以外に、ヘッドハンティングルートを採(cǎi)用して多様化しており、現(xiàn)在の求人狀況は良好である」と話しています。

特別招聘會(huì)のほかに、記者が訪問した。東莞企業(yè)によっては求人狀況もスムーズに反映されることが多いです。

労働者はとてもいいです。一日に100人以上の人を招きます。東莞徐福記食品有限公司の首席人材官余志萍は記者に語った。

徐福記と同様に、多くの企業(yè)主は今年の募集狀況が例年より優(yōu)れていると反映しています。広沢自動(dòng)車アクセサリー有限會(huì)社、創(chuàng)科集団創(chuàng)機(jī)電業(yè)製品有限公司、東莞大華広沢表面処理科技有限公司の責(zé)任者は一人當(dāng)たり、今年の節(jié)後、企業(yè)の雇用情勢(shì)は全體的に例年より良く、五六年間で初めて求人人數(shù)が需要人數(shù)より多い局面が現(xiàn)れました。現(xiàn)在までに3つの企業(yè)。従業(yè)員の欠員基本的な募集はすでにいっぱいで、企業(yè)の雇用、生産経営などの面では正常に秩序正しく展開されています。

東莞市人力資源局の責(zé)任者によると、東莞企業(yè)は以前より積極的に待遇を向上させ、仕事環(huán)境を最適化し、労働生活條件がより良い、給與福利待遇が高い企業(yè)節(jié)後補(bǔ)充員の狀況が理想的で、靴業(yè)、服裝、プラスチックなどの労働集約型業(yè)界は一定の難度であり、依然として労働力不足があり、主な需要は普工である。

注意すべきなのは、いくつかの成功した発展の“機(jī)械が人を変えます”の企業(yè)は普工の“依存性”に対してある程度下がります。東莞の労働狀況に長(zhǎng)期的に関心を持っている東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、東莞の「機(jī)械換人」プロジェクトの審査専門家グループの李國(guó)臣氏によると、以前の企業(yè)は第一線の普通労働者がいなかったら「米なしの炊事」に等しいという。