Cessation De Service: Pas De Responsabilité Sans Accord De Confidentialité?

Connu

Les chaussures de course, les plans de sortie, c 'est la fuite de designer.

Récemment, une célèbre entreprise de chaussures a déposé une plainte auprès du Tribunal de district de thiming contre les hauts fonctionnaires qui avaient quitté l 'Organisation.

C?té demande de cesser immédiatement de l'infraction, et la compensation de la perte de plus de 420 000 dollars.

Il a appris que le concepteur est, après le départ de la chaussure à un autre emploi, vers l'autre concerne les sociétés non cotées

Design Graphics and other business secrets, and the two shoes Enterprises is concurrent.

Entreprises de chaussures connues

Selon une plainte déposée par un prestigieux fabricant de chaussures, m. Lee est entré dans la société il y a neuf ans et a exercé les fonctions de Commissaire à la conception des chaussures, de concepteur principal, de concepteur principal, etc.

M. Li s' est également engagé à respecter le secret commercial de l 'entreprise, y compris les plans de conception de produits, les programmes, etc., qui figurait dans des documents tels que le contrat de travail signé par les deux parties.

Toutefois, peu après la démission de M. Lee en avril dernier, la société a re?u une déclaration.

Des dénonciateurs, Lee après la cessation de service à des concurrents au niveau des candidats, les chaussures de course des dessins de conception de sociétés non cotées, produit programme et ordre comme candidats matériau prévu pour la société.

Après le plaignant, de recevoir un rapport de matériaux, immédiatement et de vérifier les conditions de Monsieur Li.

Alors, Lee dans la bo?te de dialogue a admis dans les candidats de détournement et de fuite de la plaignante fait du secret commercial.

Employé: aucun accord de confidentialité de ne pas assumer leur part de responsabilité

Récemment, le tribunal de district de Siming audition de ce fait des litiges, au Tribunal de défense de l'accusé, M. Li styliste, pendant, il travaille dans la société d'origine a été fidèlement, strictement secret commercial.

Mais après la cessation de service, les deux parties n'ont pas signé un accord de confidentialité et, par conséquent, il n'a pas besoin d'assumer leur part de responsabilité.

Selon Lee dit qu'il a de nombreuses années de travail dans la société, a été engagé dans le travail de conception, en plus de 3000 $par mois, il y a de performance de bonus, et ainsi de suite.

L'an dernier, il a quitté le Bureau, la société n'a pas de verser une compensation, les deux parties n'ont pas signé un accord de confidentialité.

Selon le contrat de société et Lee, dans un délai de deux ans après avoir quitté Lee, pas à l'entreprise de la concurrence entre les entreprises et le plaignant en poste, sinon portent pas moins de 10 millions de dollars de dommages et intérêts.

Toutefois, pendant les deux années qui ont suivi la cessation de service de M. Lee, la société requérante devait verser à M. Lee une indemnité mensuelle pour le respect de ses obligations.

"La société ne m 'a pas encore indemnisé comme convenu."

M. Lee a ajouté que son curriculum vitae était principalement accompagné de photographies en nature des produits téléchargés sur le site Web officiel de la société et d 'ouvrages qu' il avait con?us lui - même après sa cessation de service.

Enregistrement secret: concepteurs candidats sont comme ?a?

Pendant le procès, le plaignant, la société a également soumis à la Cour un enregistrement de preuves que Lee reconna?t la fuite des faits.

Dans cet enregistrement, Lee face à la société d'origine de ses anciens collègues de demander, le reconna?t lui - même dit: "la soeur de lin, tu sais que je n'ont rien à faire de ces deux dernières années, je n'ai pas quelque chose, je ne peux que pour les autres.

Tout le monde sait que c 'est comme ?a qu' on fait, avant qu 'ils ne sortent pour un entretien avec quelqu' un d 'autre.

En outre, m. Lee a ajouté: ? tous les plans que j 'ai pris ne sont pas cotés en bourse, il y en a deux ou trente ?.

Enfin, sur la base de ces éléments de preuve essentiels tels que les enregistrements sonores, le Tribunal a conclu que le curriculum vitae présenté par M. Lee à ses concurrents contenait des plans, des programmes de produits, etc., pour plusieurs séries de chaussures connues du demandeur.

De l'avis de la Cour, la conception de la société, le plaignant produit programme constituent des secrets commerciaux.

M. Li lors de l'enregistrement dans le contenu de conversation que CV concerne pas cotées et donc de son comportement avait violé le secret commercial du plaignant.

Récemment, le tribunal de district de Siming verdict, les exigences de M. Li doit cesser immédiatement de l'infraction, et la compensation de pertes de sociétés à l'origine de 30000 $.

Le juge l'a dit, les deux parties ont signé les contrats de travail uniquement si le demandeur a convenu, le non - paiement de compensation d'abandonner l'interdiction de restrictions, mais n'a pas accepté de renoncer à la demande, sur les obligations de confidentialité et, par conséquent, la société a néanmoins le droit de dénonciation des employés à la réclamation.