L 'Unité Non Négociée Peut Résilier Le Contrat Unilatéralement.

Li a travaillé comme technicien dans une entreprise du comté de monyin le 1er avril 2013, les deux parties ayant conclu un contrat de travail de trois ans, qui ne prévoyait pas de lieu de travail mais qui était effectivement exécuté dans la ville du district.

Le 30 ao?t 2015, la société a finalement décidé de déménager dans les locaux du Siège de la société dans une autre ville de district, faute de pouvoir continuer à signer le contrat de bail, qui était expiré.

Dès le 30 juillet, le personnel de l 'entreprise a informé Li du déménagement 30 jours à l' avance et précisé les conditions dans lesquelles l 'entreprise offrait des services de navette, d' hébergement, etc.

Li a refusé de se rendre dans un nouveau lieu de travail pour poursuivre l 'exécution de son contrat de travail, la société a résolu le contrat de travail de Li et versé une indemnité pour licenciement conformément à la loi.

Li, estimant que la société dont le contrat de travail n 'est pas expiré annule unilatéralement la contravention et verse une indemnité, a saisi la commission locale d' arbitrage des conflits du travail d 'une demande d' arbitrage pour obtenir le paiement de dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que le contrat de travail n 'était pas irrévocable et pouvait être modifié par consensus entre l' employeur et le travailleur.

En vertu de la loi sur les contrats de travail de l'article 40 et des dispositions de l'article 46, de graves des changements de conditions de travail lors de la conclusion du contrat de base, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, par l'intermédiaire de l'employeur et l'employé

, n'est pas parvenue à modifier le contenu d'un contrat de travail pour parvenir à un accord, l'employeur avant 30 jours pour informer les travailleurs peut résilier le contrat de travail, l'employeur en vertu de l'article 40 de ce droit de résiliation du contrat de travail,

Il doit payer une compensation financière pour les travailleurs.

Dans ce cas, en raison de la société de changement d'adresse est l'expiration du contrat de bail, pas intentionnellement déplacé subjective, et

Il n 'y a pas d' obstacle de fond à la poursuite de l 'exécution du contrat en offrant des conditions telles que la navette, le logement, etc., pour remédier au changement d' adresse.

En l 'absence d' accord de Lee, la résiliation du contrat de travail par l 'entreprise relève de l' article 40 de la loi sur les contrats de travail et n 'est pas une résiliation illégale.

Enfin, la Commission a rejeté la demande de Lee à l'arbitrage.

Lien:

Le 1er janvier 2013, une machine Manufacturing Co., Ltd. Et elle a conclu un contrat de travail pour une période de cinq ans.

Afin d 'améliorer les compétences professionnelles et techniques de Zhang, une société de fabrication de machines a envoyé Zhang Zhang à un établissement de formation à Shanghai le 29 mars 2013 pour participer à la formation professionnelle.

Avant la formation, les parties avaient signé un contrat de formation.

L 'article 11 de ce contrat de formation se lit comme suit: ? le co?t total de la formation (y compris les salaires et prestations pendant la période de formation, les frais de formation, les frais de pport, les frais d' hébergement et les repas) s' élève à 12 000 dollars.

Afin de préserver les droits des deux parties, Zhang l'achèvement de la formation interne de 3 ans pour des raisons personnelles (y compris de démissionner, de licenciement, expulsé, etc.) à partir d'une machine Manufacturing Co., Ltd, doit être de 300% le co?t de la formation à une machine Manufacturing Co., Ltd. Le défaut de paiement ".

Le 31 mars 2015, Zhang sans aucune procédure arbitraire de la cessation de service.

Le 4 mai, une société de fabrication de machines a résilié le contrat de travail de Zhang pour absentéisme.

Le 15 juin, une société de fabrication de machines a demandé à être soumise à un arbitrage en matière d 'emploi pour un paiement de 12 000 dollars des états - Unis au titre d' un contrat de formation.

En fin de compte, Zhang a été condamné à verser une somme de 4 000 dollars à une société de fabrication de machines.

Un contrat de formation conclu entre une société de fabrication de machines et Zhang a été signé par les deux parties dans le sens réel que Zhang Zhang a quitté son poste pour des raisons personnelles au cours de sa période de service et est responsable de la contravention au contrat.

L'article 22 de la loi sur les contrats d'emploi dispose que: ? l'employeur pour fournir le co?t de la formation des travailleurs, de formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

Si le travailleur de violations de l'Accord de la durée de service, conformément au contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur.

Défaut de paiement d'un montant n'excédant pas les frais de formation fournis par l'employeur.

Les employeurs de travailleurs que le défaut de paiement ne peut pas dépasser la période de service n'a pas respecté les frais de formation de partie doit être évaluée.

La formation d'un contrat signé Machinery Manufacturing Co., Ltd et Zhang convenu de dommages excessifs, dépasse le montant des frais de formation, et mars 2013 à 2015 3 mois elle a rempli ses obligations au cours de la période de deux ans de service, le co?t des services de cette période de deux ans devrait être le défaut de paiement des quotes - parts débité.

Par conséquent, une machine Manufacturing Co., Ltd demande Zhang le défaut de paiement de la demande d'arbitrage seulement la partie de support.