De Nombreux Travailleurs De L'Emploi Illégal Ne Corrige Pas Négocier A Montré La Porte

Depuis de nombreuses années, il n'y a pas de contrat de travail et ne pas payer d'heures de travail de l'Agence de la prime, il n'y a pas de frais supplémentaires pour les travailleurs, les travailleurs de représentations également leur de partir...

Face à ce commerce illégal, Chen a d? venir le chercher de l'aide.

Selon M. Chen reflètent, c'est des travailleurs migrants, de faire porter dans une société.

Le travail est dur, les salaires n'est pas élevé, mais parce que c'est son premier boulot après Shanghai, penser à lui, et il n'y a pas de qualifications et de la technologie, alors que plusieurs années.

En outre, le salaire n'est pas élevé, un certain nombre de pratiques, mais il n'est pas satisfait.

Il écoute les villageois dit dans l'unité à signer un contrat de travail, mais il est entré dans la société, le patron et il convenu oralement un nombre de salaires, ce contrat n'est pas un contrat, l'entreprise n'a pas mentionné.

Porter est physique, il est inévitable que certains blessés, mais le patron jusqu'à mettre une demi - journée, se laisser aller à l'h?pital, ni assumer les frais médicaux.

Il ne pouvait plus que lui, c'est qu'il est chaque jour au travail de plus de huit heures par semaine, jusqu'à un jour de repos, les vacances doivent également faire des heures supplémentaires, en plus de son salaire à 2000, la société n'a pas payé les frais supplémentaires de Penny, le temps, c'est le stylo numérique n'est pas petit.

La question est, à son patron qu'il était proposé de parler de ce traitement, bon, tu veux faire bien de faire, et je ne veux pas faire partir!

Le Directeur de l 'avocat de la tro?ka rouge de Shanghai, soloqiang, a déclaré que les employés de la société étaient en fait illégaux et qu' ils avaient gravement violé leurs droits et intérêts.

Tout d 'abord, il n' y a pas de contrat de travail pour l 'emploi.

La loi sur les contrats de travail précise qu 'un contrat de travail écrit doit être conclu pour établir une relation de travail.

Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, le salaire mensuel est multiplié par deux.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur au bout d 'un an à compter de la date à laquelle il a travaillé, il est réputé avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée entre l' employeur et le travailleur.

Deuxièmement, le non - paiement de pension.

Selon le règlement, les unités de l'obligation pour les travailleurs de payer des primes d'assurance sociale.

En outre, conformément à la loi, bénéficient de prestations d'assurance sociale des travailleurs, ont le droit de contr?ler les unités de son état de charge.

Troisièmement, les travailleurs ne sont pas traités en cas d 'accident du travail.

Les accidents du travail sont considérés comme des accidents du travail dans les heures de travail et sur le lieu de travail.

En cas d 'accident du travail ou d' accident du travail diagnostiqué ou qualifié de maladie professionnelle en vertu de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles, l 'employeur doit présenter une demande de constatation d' accident du travail à l 'administration régionale intégrée de la sécurité sociale dans un délai de 30 jours à compter de la date de l' accident ou de la date à laquelle la maladie professionnelle a été diagnostiquée.

En cas de circonstances exceptionnelles, le délai de demande peut être prolongé de manière appropriée, avec l 'accord de l' administration de la sécurité sociale.

Si l 'employeur ne présente pas la demande d' évaluation d 'un accident du travail, l' employé ou ses proches, l 'organisation syndicale, à la date de l' accident ou à la date à laquelle l 'accident a été diagnostiqué

Dans un délai d 'un an à compter de cette date, une demande de constatation d' accident du travail peut être déposée directement auprès de l 'administration régionale de la sécurité sociale du lieu de résidence de l' employeur.

L 'employeur n' a pas présenté de demande de constatation d 'un accident du travail dans le délai prescrit et les dépenses connexes, telles que les prestations dues en cas d' accident du travail pendant cette période, sont prises en charge par l 'employeur.

Enfin, les heures supplémentaires ne sont pas payées.

"Entreprise de Shanghai, les méthodes de paiement" clairement, l'employeur en fonction des besoins réels des arrangements

Les travailleurs qui travaillent au - delà des heures normales de travail sont rémunérés selon les critères suivants: 150% au moins du salaire horaire du travailleur si le travailleur est autorisé à prolonger son temps de travail au - delà des heures normales journalières; 200% au moins du salaire journalier ou horaire du travailleur si le travailleur est autorisé à travailler pendant les jours de repos sans pouvoir prendre de congé supplémentaire; 300% au moins du salaire journalier ou horaire du travailleur.

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Le Directeur rappelle, M. Chen, parce que son salaire en espèces de la distribution, et il va la collecte des preuves, bien qu'il existe de facto de la relation de travail avec la société, y compris les heures de travail, etc. les preuves, puis de plaintes ou de la demande d'arbitrage, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes sont inviolables.