La Loi Sur Les Droits De L 'Homme Vous Aide.

Xiao Li, travailleur agricole d 'une entreprise étrangère, a travaillé pendant plus de trois ans dans la logistique de l' entreprise.

Après la fête, Xiao Li à cette entreprise, de salaires, il a trouvé le salaire de moins de 200 yuan.

Par l'intermédiaire de demande de savoir, c'est la gestion de l'entreprise de décider unilatéralement de, parce que les bénéfices de l'entreprise n'est pas bonne, l'entreprise a décidé de réduire les salaires des travailleurs de seconde ligne.

A cet effet, le personnel des services à des entreprises de service du personnel de Li, la réponse est: "le début d'une nouvelle année, l'entreprise a le droit de redéfinir les salaires.

Si le nouveau salaire est bas, on peut partir. ?

Le salaire est un élément important du contrat de travail.

L 'article 29 de la loi sur le contrat de travail dispose qu' il est illégal de réduire unilatéralement le salaire d 'un travailleur par l' intermédiaire d 'une unité de travail sans consultation du travailleur.

Parce que les travailleurs ont des opinions différentes et le licenciement de travailleurs ou de contrats de travail illégal.

La loi sur les contrats de travail, l'article 30 et les dispositions de l'article 48: l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'Accord et les contrats de travail, la rémunération du travail aux travailleurs de payer intégralement et en temps voulu.

L'employeur ou n'ont pas versé l'intégralité de leurs arriérés de paiement de la rémunération du travail, les travailleurs peuvent légalement à la Cour une demande locale d'un ordre de paiement, la Cour doit émettre un ordre de paiement conformément à la loi.

Le vieux Hao est un ouvrier agricole d 'une entreprise privée qui travaille comme chaudière dans une entreprise depuis de nombreuses années.

Au moment de l 'application de la loi sur les contrats de travail, il travaillait dans l' entreprise depuis plus de huit ans et avait signé deux contrats de travail à durée déterminée.

Après les vacances de la fête du printemps, de retour au travail, l 'ancien accusé hao a résigné le contrat en raison de ses vacances "rupture du contrat".

De zéro à partir de zéro.

Non seulement cela ne donne pas de signer des contrats de travail à durée déterminée sans, et des congés payés annuels ont été dé?us.

Le congé de la fête du printemps est une disposition du Département d 'état qui ne peut pas entra?ner une "rupture de contrat", ne peut pas ramener à zéro la durée du contrat initial, et le contrat de travail entre l' entreprise et le travailleur ne peut pas être interrompu en raison des congés.

Le temps de travail du travailleur est calculé en continu avant et après la fête.

L 'article 14 de la loi sur les contrats de travail dispose que, si un travailleur propose ou accepte de renouveler ou de conclure un contrat de travail, un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sauf si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée:

Iii) un contrat de travail à durée déterminée de deux fois consécutives et renouvelé par le travailleur en l 'absence des dispositions de l' article 39 et des paragraphes 1 et 2 de l 'article 40 de la présente loi

Mme Han, ouvrière paysanne, a travaillé comme gardienne dans une unité pendant près de cinq ans.

La restructuration de l 'entreprise, l' unité a signé avec Mme Han un contrat de travail de trois ans après la fin du contrat.

Après le festival de printemps, Mlle Han de l'accusé, la société a envoyé la création de ces unités, leur nettoyage par pfert collectif pour envoyer de la société, puis de signer des contrats de travail et la société de distribution à signer, le salaire et le bien - être et de la société de distribution sont renégociés déterminée.

[d'évaluation] "

", c'est - à - dire des travailleurs a été au travail à long terme de l'employeur, mais après l'expiration du contrat, des unités de travail de ne pas renouveler son contrat de travail, mais de trouver une répartition du travail de la société et de signer le contrat de distribution, de sorte que des ouvriers pour l'envoi de personnel au nom de continuer dans l'ancien employeur de main - d'?uvre, c'est interdite par la loi.

"

L'article 67 du stipule que: ? l'employeur ne doit pas être de créer des unités de répartition des travailleurs d'envoyer à l'unité ou leurs sous - unités ".

Le vieux Joe [] dans une compagnie de fret lorsque sept ou huit ans supercargo, la filiale d'une douzaine de branche.

Après la restructuration de l'entreprise, chaque branche à trois, le personnel est sèche ou de l'original, peut prendre un an pour signer un contrat à plusieurs reprises.

Un changement d'un signe, un employé du travail il n'y a pas de changement, leurs salaires sont considérablement réduits.

Le vieux Joe après le festival de la compagnie, a dit que le renouvellement du contrat de travail.

"Qui?" afin de clarifier cette question, le vieux Joe marcher dans une grande partie de la journée.

La relation de travail entre le travailleur et l 'employeur n' a pas changé, le statut de l 'employeur en tant que sujet de contrat de travail n' a pas changé, la validité du contrat de travail n 'a pas changé et le contrat de travail doit continuer d' être exécuté.

La fusion ou la séparation des unités d 'utilisation, sans l' extinction de la qualité de sujet d 'origine, demeure l' une des Parties à la conclusion du contrat de travail initial, qui reste en vigueur et continue d 'être exécuté.

Si l 'unité d' emploi initiale a été détruite, si le nouvel employeur a succédé aux droits et obligations de l 'unité d' emploi d 'origine dans le contrat de travail initial, la validité du contrat de travail initial n' est pas affectée et les parties au contrat de travail continuent de s' acquitter de leurs obligations.