Jiangsu Sera Construit Pour Protéger Les Droits Des Travailleurs Migrants De Canal Vert

Le déploiement de l 'opération ? Spring Wind 2016 ? par les directions provinciales de la justice: entre le début du mois de mars et la mi - juin, quatre activités ont été mises en ?uvre pour améliorer les services juridiques ? entrer dans l' entreprise ?, protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs agricoles et des groupes défavorisés, apporter une aide spéciale aux personnes en détresse et améliorer l 'efficacité des services juridiques.

Efficacité des services administratifs.

"L'activité de contenu 2016 Le printemps de l'action comprend: en profondeur

, des entreprises, des sites de construction, etc. les travailleurs migrants à rassembler des conférences de l'état de droit et de conseils juridiques, l'établissement de la protection des droits des travailleurs migrants "vert" Canal, le canal de service juridique aux travailleurs migrants sans entraves, les travailleurs migrants dans le zone de collecte de la création d'un Conseil des points de service, le lien juridique, afin de faciliter la plus proche pour obtenir des services juridiques des travailleurs migrants en temps opportun; la pleine mise en ?uvre de la publicité à l'aide juridique, de la première demande de service, système, etc. le délai d'applications, la promotion de la "

”服務(wù)模式，完善法律援助網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上咨詢(xún)業(yè)務(wù)流程，打造法律援助公眾微信、微博平臺(tái)，更好地服務(wù)困難群眾;積極協(xié)調(diào)和聯(lián)合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展以幫扶服刑戒毒人員失學(xué)、流浪未成年子女為重點(diǎn)的“黃絲帶”關(guān)愛(ài)行動(dòng)，有效防止和消除服刑、戒毒人員未成年子女失學(xué)、流浪現(xiàn)象;對(duì)未完成義務(wù)教育的未成年社區(qū)服刑人員，積極協(xié)調(diào)教育部門(mén)幫助其接受義務(wù)教育;深入推進(jìn)縣鄉(xiāng)兩級(jí)公共法律服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，完善服務(wù)公開(kāi)、首問(wèn)負(fù)責(zé)、督查督辦、群眾評(píng)議等制度，健全12348公共服務(wù)平臺(tái)24小時(shí)全天候服務(wù)機(jī)制，加快推進(jìn)公證、法律援助網(wǎng)上在線受理，形成線上線下同步運(yùn)行的公共法律服務(wù)模式。

Liens:

Le droit au repos est un droit fondamental du travailleur.

Dans notre pays, la garantie du droit des travailleurs au repos n 'est pas dépourvue de fondement juridique et de politique générale, mais, dans l' ensemble, la mise en ?uvre du droit des travailleurs au repos, bien que prometteuse, continue de poser de nombreux problèmes.

Au - dessous de nous voir tous les travailleurs de prendre congé.

Congé annuel

En vertu de l 'ordonnance sur le congé annuel rémunéré des travailleurs: cinq jours de congé annuel si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé; 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans; 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans.

Congé de visite familiale

Le congé de visite familiale est un congé accordé à un conjoint ou à un parent qui a conservé son emploi et son salaire et qui est séparé de son lieu de travail et ne peut se réunir le jour du congé.

En vertu des dispositions du Conseil des affaires d 'état relatives au traitement des visites familiales des employés: le droit de visite d' un conjoint est accordé à l 'un d' entre eux une fois par an pendant 30 jours; le droit de visite d 'un employé non marié aux parents est accordé une fois par an, 20 jours par an et, en fonction des circonstances, une fois tous les deux ans et 45 jours; le droit de visite d' un employé marié aux parents est accordé une fois tous les quatre ans et 20 jours.

Le mariage

Selon la loi sur le mariage et le règlement de la planification familiale: Selon l'age légal du mariage (femme de 20 ans, les hommes mariés 22 ans), peuvent bénéficier de trois jours de congé de mariage pour les hommes et pour les femmes; n'est pas un travail, visible de la distance, et l'autre à distance de congé.

Congé de maternité

Selon la loi de protection des travailleuses des travailleuses prévoit notamment: la maternité de profiter de 98 jours de congé de maternité, dont 15 jours de congé prénatal peuvent, une dystocie, augmentation du congé de maternité de 15 jours; des naissances multiples, chaque à avoir plus d'un bébé, augmentation du congé de maternité de 15 jours; les travailleuses enceintes de moins de 4 mois de profiter de l'avortement, 15 jours le congé de maternité; enceinte quand l'avortement de 4 mois, profiter de 42 jours de congé de maternité.

Congé de maladie

En vertu des travailleurs de l'entreprise pour cause de maladie ou d'un accident de travail médical du Règlement ": effectif des années de travail au cours de la période de 10 ans, à des années de travail de cette unité de moins de 5 ans est de 3 mois; plus de 5 ans était de 6 mois.

Si la durée effective de travail est supérieure à 10 ans, elle est inférieure à 6 mois; si elle est inférieure à 10 ans, elle est inférieure à 9 mois; si elle est inférieure à 15 ans, elle est inférieure à 12 mois; si elle est supérieure à 15 ans, elle est inférieure à 18 mois; Si elle est supérieure à 20 ans, elle est égale à 24 mois.

Congé pour accident du travail

Selon le règlement de l'assurance accidents: l'arrêt des feuilles de paie généralement pas plus de 12 mois.

Le préjudice grave ou de circonstances particulières, il convient de prolonger, mais ne peut être prolongé pendant plus de 12 mois.

Congé de deuil

En vertu de la circulaire sur les congés de mariage et de trajet pour les employés des entreprises d 'état: en cas de décès d' un membre de leur famille proche (y compris les parents, les conjoints et les enfants), un ou trois jours de congé de décès sont accordés, selon le cas, avec l 'approbation du chef de l' administration de l 'entreprise; en cas de décès d' un membre de la famille proche d 'un employé sur le terrain, un congé supplémentaire peut être accordé en fonction de l' éloignement.