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    2016/3/7 22:33:00 21

    Personnel N.

    Les dispositions provisoires relatives aux affectations de main - d '?uvre en vigueur à compter du 1er mars 2014 stipulent expressément que, si les unités de travail utilisent plus de 10% de la main - d' ?uvre envoyée avant l 'entrée en vigueur de la présente disposition, un programme d' ajustement de l 'emploi doit être mis en place et ramené à la proportion prescrite dans un délai de deux ans à compter de cette date (c' est - à - dire avant la fin de février 2016).

    L 'unité d' emploi ne peut pas employer de nouveaux travailleurs expatriés tant que le nombre de travailleurs expatriés utilisés avant l 'entrée en vigueur de la présente disposition n' a pas été ramené à la proportion requise.

    Selon les journalistes, la plupart des entreprises se préparent dès l 'entrée en vigueur de la réglementation à passer progressivement du personnel à leur propre contrat de travail; d' autres ont recours à la Sous - traitance ou à la restructuration de l 'industrie; mais d' autres essaient de mélanger 10% de leur main - D '?uvre en sous - traitance ou en détachement, et quelques - unes d' entre elles ont l 'intention de démissionner.

    Quelle que soit la forme, les experts ont des observations à faire sur les nombreuses questions juridiques en jeu.

    Phénomène \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\

    Bien qu 'on ne sache pas pourquoi l' entreprise l 'a fait signer un contrat de travail avec l' entreprise qui l 'a envoyé, l' entreprise applique le principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

    Au cours de l 'année écoulée, les sociétés chimiques et les sociétés d' envoi ont trouvé Lao Jiang, ce qui prouve qu 'en vertu des dispositions provisoires relatives à l' envoi de main - d '?uvre, la société a l' intention de ? redresser ? Le Jiang, ce qui pourrait nuire à l 'envoi de nombreuses années de ce dernier.

    La "correction" était la plupart des choses que l 'on attendait la nuit en envoyant des journées de travail, mais Lao Jiang découvrit qu' il y avait beaucoup de jeunes qui avaient choisi une autre voie, ce qui le rendait un peu inconscient.

    Au cours de ses échanges avec ses collègues qui ont la même expérience, Lao Jiang a appris que s' il décidait de partir à ce moment - là, il pourrait bénéficier d 'une compensation financière considérable, mais si l' on choisissait de ? corriger ?, non seulement l 'argent ne serait pas disponible, mais aussi Le calcul de l' ancienneté, cela signifierait que tous les efforts futurs seraient vains.

    "J 'ai calculé que j' ai fait 11 ans, et si je suis payé, c 'est un revenu modeste, mais je n' ai jamais pensé à quitter l 'industrie chimique, en plus de tout cet age, il n' est pas facile de retrouver un emploi..."

    La confusion multiforme a rendu le Tchang difficile.

    L 'article 10 de l' ordonnance d 'application de la loi sur les contrats de travail (Analyzer.13.10) dispose que, si un travailleur a été affecté à un nouveau employeur pour son propre compte et non pour son propre compte, la durée de travail du travailleur dans l' ancien employeur est cumulée avec la durée de travail du nouvel employeur.

    Si l 'employeur initial a déjà versé une indemnité financière au travailleur, le nouvel employeur ne calcule plus la durée de travail du travailleur dans l' établissement d 'emploi antérieur au moment de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail conformément à la loi et du calcul de la durée de travail pour laquelle l' indemnité est versée.

    Dans la pratique judiciaire, en ce qui concerne l 'interprétation de l' expression ? pour des raisons non personnelles ?, les tribunaux ont généralement considéré que si le travailleur continue de travailler sur son lieu de travail d 'origine et si le sujet du contrat de travail a été pformé de l' unité d 'origine en unité d' emploi nouvelle, il doit être considéré comme appartenant au travailleur qui n 'a pas été pféré de l' unité d 'origine à l' unité d 'emploi nouvelle pour sa propre raison.

    Dans ce contexte, l 'unité d' emploi initiale, une fois qu 'un grand nombre d' employés auront été ? réaménagés ?, devra non seulement renégocier le contrat de travail, mais aussi tenir compte de l 'ancienneté de l' employé dans l 'unité d' affectation.

    En règle générale, l 'entreprise a deux options: dans le nouveau contrat de travail, l' ancienneté du salarié dans l 'entreprise d' envoi est expressément prise en compte dans le nouvel employeur, les calculs successifs sont effectués et les travaux d 'interprétation sont effectués; dans l' autre, l 'entreprise peut verser une indemnité financière si les deux parties ne parviennent pas à un accord au cours du nouveau contrat de travail ou si le travailleur a demandé une période de travail antérieure à la résiliation.

    La confusion de Jiang tient au fait qu 'il ne conna?t pas la loi, que les sociétés chimiques et les sociétés d' envoi manquent de publicité et d 'interprétation.

    "Xiao Zhang a été inclus dans la société comme Lao Jiang."

    Rectification

    à la différence de la liste, Zhang est entré dans l 'entreprise d' envoi en moins de deux ans.

    Il n 'est pas content non plus.

    La raison en est que Xiao Zhang a signé un contrat de travail de trois ans avec l 'entreprise d' envoi, et que les deux parties ont convenu d 'une période de stage de six mois, après une période de stage.

    Essayer

    Zhang s' est immobilisé.

    à la fin de l 'année dernière, l' entreprise qui l 'a envoyé l' a informé de l 'inscription de l' unité sur la liste de correction et de la résiliation d 'un nouveau contrat de travail, précédemment calculé en continu.

    Xiao Zhang aurait été heureux, mais seulement après avoir obtenu un nouveau contrat de travail, il a découvert que le contrat de trois ans prévoyait une période de stage de six mois.

    "Bien que la" correction "ait changé d 'entreprise, mon emploi et mes responsabilités n' ont pas changé, j 'ai déjà passé l' examen d 'aptitude à travailler, pourquoi je dois revenir maintenant? Notre salaire d' essai est de huit fois moins élevé, n 'est - ce pas parce que" rectification "a perdu beaucoup de revenus? Ce n' est pas trop déraisonnable."

    Xiao Zhang a demandé à l 'administration du personnel de l' entreprise de se faire une idée de la situation, mais le personnel a estimé que ? la période d 'essai antérieure à Zhang avait été fixée par l' entreprise d 'envoi et qu' aujourd 'hui, elle appartient à la société, conformément aux exigences de la nouvelle société, tout le monde a signé le même contrat type, ce qui est conforme à la loi ?.

    Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

    La période d 'essai d' analyse \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

    L 'objectif de la période d' utilisation est, d 'une part, de donner suffisamment de temps à l' unité d 'utilisation pour permettre à l' entreprise de se familiariser avec la distance et de se faire une idée complète

    Personnel

    La durée de l 'entretien d' embauche de l 'autre partie est l' expression de l 'autonomie de l' employeur et permet à l 'entreprise de vérifier que les conditions d' emploi sont compatibles avec les conditions d 'emploi et d' éviter des pertes inutiles pour l 'employeur.

    Afin de prévenir l 'utilisation abusive de la période d' essai par certains employeurs, l 'ancien Ministère du travail, dans sa circulaire du 31 octobre 1996 sur certaines questions relatives à l' application du régime des contrats de travail, stipulait que ? l 'employeur ne peut procéder qu' à un essai pour le même travailleur qui n 'a pas changé de poste ?.

    De nombreuses unités fonctionnent ainsi depuis longtemps.

    La loi sur les contrats de travail prévoit une période d 'essai et l' article 19 précise que la même unité de travail et le même travailleur ne peuvent convenir d 'une période d' essai qu 'une seule fois.

    Parce que le contrat de travail n 'est pas seulement un contrat de travail, mais aussi un contrat juridique pour toute la durée de la relation de travail.

    La question est de savoir si la période d 'essai peut être renégociée en tenant compte de l' objectif de la période d 'essai prévue par la loi et si l' unité d 'emploi du travailleur, c' est - à - dire la nouvelle Unité d 'emploi, a été modifiée dans le cadre de la Convention de travail et ne peut donc plus être utilisée dans le cadre d' un nouveau contrat de travail.


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    L'unité n'a pas présenté de demande conformément aux dispositions de blessures, de travailleurs ou d'un de ses proches, les organisations syndicales dans les accidents, le jour ou le diagnostic, identification du maladie professionnelle dans 1 an, peuvent être directement à l'unité de coordination de l'administration de l'assurance sociale est situé dans la région de blessures de la demande.

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