De Nombreux Travailleurs De L'Emploi Illégal Ne Corrige Pas Négocier A Montré La Porte

Pendant de nombreuses années de travail, il n 'y a pas de contrat de travail, pas de cotisation sociale, pas d' heures supplémentaires, et le salarié s' engage à quitter le travail lui - même...

Face à cette entreprise illégale, m. Chen a d? demander de l 'aide à la presse.

Selon M. Chen, il travaillait comme porteur dans une entreprise étrangère.

Le travail du déménageur est très difficile et peu rémunéré, mais comme c 'est son premier travail depuis son arrivée à Shanghai, imaginez qu' il n 'a pas d' études ni de technologie, donc, il faut plusieurs années pour le faire.

Outre les salaires peu élevés, certaines pratiques de l 'entreprise l' ont contrarié.

Il a entendu dire que son employeur devait signer un contrat de travail, mais quand il est entré dans l 'entreprise, le patron a convenu verbalement avec lui d' un montant de salaire.

Les déménageurs sont physiquement actifs et ne sont pas à l 'abri de certains traumatismes, mais le patron leur accorde au maximum une demi - journée de congé pour se rendre à l' h?pital sans frais médicaux.

Le plus mécontent, c 'est qu' il travaille plus de huit heures par jour, qu 'il se repose au maximum une journée par semaine, que les jours fériés font des heures supplémentaires, mais à l' exception de plus de 2 000 yuan de salaire, l 'entreprise n' a pas payé un centime d 'heures supplémentaires, accumulé chaque jour et chaque mois, c' est un chiffre très important.

Le problème, c 'est qu' après avoir posé la question à son patron, il a dit que ce traitement, si vous voulez bien faire, ne veulent pas faire ou partir!

Le Directeur de l 'avocat de la tro?ka rouge de Shanghai, soloqiang, a déclaré que les employés de la société étaient en fait illégaux et qu' ils avaient gravement violé leurs droits et intérêts.

Tout d 'abord, il n' y a pas de contrat de travail pour l 'emploi.

La loi sur les contrats de travail précise que les relations de travail doivent être établies par écrit.

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A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, le salaire mensuel est multiplié par deux.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur au bout d 'un an à compter de la date à laquelle il a travaillé, il est réputé avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée entre l' employeur et le travailleur.

Deuxièmement, pas de cotisations.

Les employeurs sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale aux travailleurs.

En outre, les travailleurs ont droit à la sécurité sociale conformément à la loi et ont le droit de contr?ler leurs cotisations.

Troisièmement, les travailleurs ne sont pas traités en cas d 'accident du travail.

Selon le règlement, les travailleurs sur le lieu de travail et de temps de travail, pour cause de préjudice, il doit être considéré comme un accident du travail.

Personnel de l'accident ou de la maladie professionnelle conformément aux dispositions de la loi sur la prévention de diagnostic, identification de maladie professionnelle, l'entité doit compter d'accidents ou de diagnostic, identification de maladie professionnelle pour le délai de 30 jours à compter de l'administration, à la coordination de la sécurité sociale dans la région de blessures de la demande.

En cas de circonstances exceptionnelles, le délai de demande peut être prolongé de manière appropriée, avec l 'accord de l' administration de la sécurité sociale.

Pas selon les dispositions d'un accident de travail une demande de reconnaissance, de travailleurs ou d'un de ses proches, les organisations syndicales dans les accidents, le jour ou le diagnostic, identification du maladie professionnelle dans 1 an, peuvent être directement à l'unité de coordination de l'administration de l'assurance sociale est situé dans la région de blessures de la demande.

L'employeur n'est pas dans les délais prévus par les blessures de la demande, se produisant au cours de cette période en conformité avec les frais de traitement de lésion prévue par la charge de l'employeur.

Enfin, les heures supplémentaires de ne pas payer d'heures supplémentaires.

"Entreprise de Shanghai

"Claire, l'employeur selon les besoins réels des arrangements pour les travailleurs travaillent en dehors de temps de normes légales de travail, selon les critères suivants: le paiement des salaires des arrangements de la prolongation du temps de travail en dehors des heures de travail du critère juridique de 150%, selon au moins un critère d'heures de travail des travailleurs eux - mêmes le paiement des salaires; Organisation des travailleurs dans le reste de la journée de travail, la compensation ne peut pas arranger et 200%, selon au moins un critère ou le salaire heures ouvrier de payer les salaires des travailleurs au travail; Organisation des fêtes de vacances, selon au moins un critère de 300% ou le salaire heures du paiement des salaires des travailleurs eux - mêmes.

Le Directeur rappelle, M. Chen, parce que son salaire en espèces de la distribution, et il va la collecte des preuves, bien qu'il existe de facto de la relation de travail avec la société, y compris les heures de travail, etc. les preuves, puis de plaintes ou de la demande d'arbitrage, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes sont inviolables.