Au Cours De La Période Légale Reporté La Nécessité De Conclure Un Contrat écrit

De l'argent d'un 1er mars 2013, l'induction d'un dispositif médical de Shanghai Co., Ltd, le poste de directeur des ventes, les deux parties ont signé un délai pour 2014, le 28 février, le droit du travail, l'Accord de l'argent d'un salaire mensuel de base avant imp?ts pour 11500 $, sinon de la royauté.

Dans le Service de jour, Equipment Co., Ltd 向錢(qián) un service manuel de l'employé, le manuel de l'employé à l'article 39 du Règlement: "sans raison de l'absentéisme du personnel de 3 jours, le dispositif de la société de résiliation unilatérale du contrat de travail".

Au début du mois de décembre 2013, l'argent d'après l'h?pital de confirmer sa grossesse, la grossesse et le fait d'informer et d'équipement des entreprises.

à la mi - juillet 2014 3, la société et l'argent, dans un dispositif de consultation de renouveler le contrat de travail.

Equipment Co., Ltd 向錢(qián) une offre de contrat de travail écrit le texte, l'ajustement des salaires partie 85 $sur le salaire de base, 3000 dollars, l'évaluation de la performance des salaires de la Commission reste inchangée, et d'autres contenus également inchangée.

De l'argent d'une entreprise afin de réduire les normes de base que le salaire mensuel, a refusé de renouveler le contrat de travail.

Les deux parties de nombreuses consultations a échoué.

25 mars 2014, à l'argent d'un congé annuel, de congés annuels depuis la fin de congé par l'intermédiaire d'un système de société OA conformément aux processus de demande de congé de maladie, mais n'a pas soumis en temps voulu d'un congé de maladie.

Le 14 avril 2014, la société de matériel a approuvé sa demande de congé de maladie dans le système OA, mais a demandé une indemnité pour le paiement d 'un certificat de congé de maladie compensé.

L 'argent a été payé après le congé de maladie.

Le 13 mai 2014, la société Equipment a renvoyé une demande de congé dans le système OA au motif que l 'argent n' avait pas été remis au dernier Bulletin de congé de maladie.

L 'argent a continué à aller à l' h?pital et deux feuilles de congé maladie ont été délivrées jusqu 'au 12 juillet 2014.

Le 9 juillet de la même année, l 'argent a donné naissance à une fille.

Le 18 juin 2014, l 'entreprise d' équipement a licencié l 'employé au motif qu' il était absent parce qu 'il n' était pas en poste ou qu 'il n' avait pas présenté de certificat de congé de maladie, et a envoyé un avis de résiliation de contrat de travail à l 'employeur.

Une fois que l 'argent a été re?u, l' entreprise d 'équipement a été considérée comme délictueuse, puisque le système OA n' a pas accepté ses congés et que les formulaires de congé de maladie lui ont été remis en personne par les membres de sa famille.

Alors, de l'argent d'une demande d'arbitrage de conflit du travail, demande à un dispositif de paiement de la compagnie en 2014 et illégal d'un double salaire au cours de la période de quatre mois entre le 1er juin 2014 du 18 mai n'a pas signé de contrat écrit de résiliation du contrat de travail, la créance.

L'affaire après le travail d'arbitrage, la procédure devant la Cour de première instance et de deuxième instance, en fin de compte détermine que le comportement illégal de résilier le contrat de travail, équipement, doit 向錢(qián) d'indemniser, mais elle n'est pas tenue de payer le double de n'a pas signé de contrat écrit.

Li Ping avocat Huacheng Cabinet Shanghai City: cette affaire concerne essentiellement des contrats de travail des travailleuses de reporter la date d'expiration de la période de trois si besoin de conclure un contrat de travail écrit ainsi que le désarmement des deux foyers de légitimité des contrats de travail, l'affaire est importante.

Un, l'expiration du contrat de travail a reporté la situation légale, l'employeur n'a pas besoin de renouveler le contrat par écrit de confirmation.

En vertu de la loi sur les contrats de travail conformément aux dispositions de l'article 42, article 45, à l'expiration du contrat de travail, les travailleuses dans la grossesse et la maternité, l'allaitement, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail, mais devrait quand le contrat de travail correspondant sera reportée à la disparition des circonstances de terminaison.

Les dispositions obligatoires de la loi le report de la situation juridique, l'employeur comme à l'expiration du contrat de travail lors de la résiliation du contrat de travail, illégal de terminaison.

Par conséquent, si à l'expiration du contrat de travail après la survenue de cas de détournement de reporter, et ne nécessite pas de deux

Consultations de confirmation, n'est pas nécessaire de renouveler le contrat de travail par l'intermédiaire de confirmation.

En l 'espèce, l' entreprise d 'équipement ne peut résilier un contrat de travail si l' argent est en gestation à l 'expiration du contrat de travail, dans les cas prévus par la loi.

L 'absence d' accord entre l 'entreprise d' équipement et l 'entreprise monétaire sur la reconduction du contrat de travail ne modifie pas le fait que les deux parties restent dans le délai légal de prolongation du contrat de travail initial.

Par conséquent, il n 'y a pas de fondement juridique à ce qu' une réclamation portant sur des sommes d 'argent ne soit pas assortie d' un contrat écrit exigeant que la société d 'équipement verse le double de la différence de salaire.

La résiliation d 'un contrat de travail pour trois périodes d' infraction grave commise par une travailleuse doit faire preuve de prudence.

L 'article 42 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur ne peut résilier le contrat de travail d 'une travailleuse pendant la grossesse, l' accouchement ou l 'allaitement maternel, conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail.

Cependant, si une femme salariée en phase ? trois ? pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement maternel en dispose,

Dans l 'un des cas prévus à l' article 39, la résiliation du contrat de travail par l 'employeur n' est pas illégale.

Dans la pratique, il est erroné de penser que l 'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail tant qu' il n 'y a pas de ? période de trois ans ? pour les travailleuses.

Bien entendu, étant donné que les travailleuses bénéficient d 'une protection spéciale en matière de travail pendant la période de trois ans, l' employeur doit être plus attentif à leur condition humaine, en particulier en ce qui concerne la résiliation du contrat de travail.

Dans la pratique judiciaire, lorsque l 'employeur révoque trois contrats de travail pour une femme,

Les exigences de la charge de la preuve de l'employeur à assumer en comparaison, sera encore plus dur.

Dans les faits avec la situation des preuves suffisantes, sont généralement tendance à protéger les travailleurs, souvent de faire n'est pas propice à l'unité par l'arbitre.

Dans ce cas, l'argent dans un processus de congé défectueux, et non pas en stricte conformité avec les dispositions de la société, est en fait une faute.

La société du matériel devrait s' acquitter de l 'obligation qui lui incombe d' exiger de l 'argent pour remplir les formalités relatives aux congés et d' en informer les conséquences juridiques.

étant donné que l 'argent se trouve dans une ? phase trois ? et qu' il existe un dossier médical, il n 'est pas non plus inapproprié d' accorder une dispense du point de vue de la protection du travailleur.

Il est également rappelé aux travailleurs qu 'en cas de maladie nécessitant un congé de maladie, ils doivent se conformer strictement aux règles et règlements en vigueur et conserver les éléments de preuve relatifs au congé afin d' éviter que le contrat de travail ne soit résilié du fait qu 'il constitue une infraction grave.