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    Après La Cessation De Service, N 'Oubliez Pas De Demander Un Certificat De Licenciement

    2016/3/9 22:07:00 47

    Licenciement N.

    Xiao Yan a re?u le 15 novembre 2013 un courrier de la Société générale l 'informant de travailler dans un h?tel de l' Association à Hangzhou et lui demandant de se présenter à Shanghai dans les trois jours suivant la notification de son pfert, faute de quoi elle sera soumise aux règles de la société.

    Licenciement

    ".

    A plusieurs reprises, Xiao Yan a refusé de se rendre à Hangzhou.

    Le 9 décembre 2013, Xiao Jian a démissionné pour ? raisons personnelles ? et le Siège a accédé à cette demande.

    Peu de temps après, Xiao Yan a trouvé un emploi dans une entreprise de restauration.

    Le 15 février 2014, Xiao Jian a re?u un avis d 'embauche de l' entreprise de restauration lui demandant de se rendre au service du personnel de l 'entreprise de restauration trois jours au plus tard avec des documents tels que le dipl?me, le curriculum vitae et le certificat de cessation de service.

    Cela a posé des problèmes à Xiao Yan, qui a d? quitter l 'unité pour être quasiment dans l' impasse, mais pour ce nouveau travail, Xiao Jian a de nouveau téléphoné au Chef de l 'unité.

    Le chef de l 'unité d' origine n 'a pas répondu à la demande.

    Dans l 'après - midi du 20 février 2014, Xiao Jian, qui n' a pas pu obtenir l 'attestation de cessation de service, a apporté d' autres éléments et s' est rendu à la société de restauration à l 'heure convenue.

    Toutefois, en l 'absence d' un certificat de cessation de service, la société de restauration a refusé de recruter un candidat qualifié et a recruté un candidat de réserve.

    En mai 2014, Xiao Yan a saisi la Cour de la cha?ne h?telière qui avait pris ses fonctions et lui a demandé une indemnité de plus de 110 000 dollars pour les pertes qu 'elle avait subies du fait qu' elle n 'avait pas fourni de certificat de cessation de service.

    L 'auteur fait une analyse succincte de cette affaire.

    Le ? certificat de cessation de service ? est un élément important de la recherche d 'un emploi par le travailleur.

    Le ? certificat de cessation de service ? est une attestation que de nombreux services doivent produire pour recruter de nouveaux employés.

    L 'article 99 de notre Code du travail dispose que ? l' employeur qui emploie un travailleur qui n 'a pas encore résilié son contrat de travail est tenu, conformément à la loi, d' assumer une responsabilité conjointe et solidaire en cas de préjudice économique causé à l 'employeur initial ?.

    Pour éviter ces différends et cette responsabilité, de nombreuses unités font preuve de prudence dans le recrutement des fonctionnaires qui n 'ont pas de certificat de cessation de service.

    Le certificat de cessation de service est la preuve que l 'employé a quitté son lieu d' origine, qu 'il a rompu sa relation de travail ou qu' il a cessé d 'y travailler.

    Attestation

    ".

    La force probante du certificat de cessation de service se traduit principalement par: i) la preuve que l 'employeur a rompu ou rompu la relation de travail avec le travailleur; ii) la preuve que la cessation de service a été effectuée conformément aux procédures normales et qu' il n 'y a pas de litige avec l' employeur d 'origine à ce sujet; iii) la preuve que le licencié est déjà libre de demander une allocation de ch?mage ou de postuler à un nouveau poste; iv) la preuve du lien personnel, de la sécurité sociale, de la Caisse de prévoyance; et v) la preuve que l' expérience professionnelle de l 'employé en question est utile pour l' emploi.

    La délivrance d 'un ? certificat de cessation de service ? est une obligation statutaire de l' Organisation.

    En ce qui concerne la municipalité, l 'article 41 du règlement de la municipalité de Shanghai sur les contrats de travail dispose que ? l' employeur doit produire un certificat valide de résiliation ou de résiliation du contrat de travail lorsqu 'il est résilié ou résilié ?.

    Par conséquent

    Cessation de service

    La présentation par le travailleur d 'un ? certificat de cessation de service ? n' est pas un travail qu 'il peut ou ne peut pas accomplir, mais une obligation légale qui incombe à l' employeur.

    En particulier, lorsque le travailleur a préalablement notifié sa dissolution, celle - ci n 'est pas soumise à l' approbation de l 'employeur et celui - ci ne peut refuser de lui délivrer un ? certificat de cessation de service ?.

    En revanche, l 'article 89 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, qui est corrigé par l 'administration du travail; tout dommage causé au travailleur est responsable ?.

    La délivrance d 'un ? certificat de cessation de service ? est soumise à la procédure établie.

    En ce qui concerne la délivrance d 'un ? certificat de cessation de service ? ou d' un ? relevé de licenciement ?, la municipalité a publié des avis sur le renforcement de l 'enregistrement des travailleurs dans la municipalité et des avis complémentaires sur l' amélioration de l 'enregistrement des travailleurs. Il est précisé qu' En principe, la délivrance d 'un certificat de cessation de service, tel qu' un ? relevé de licenciement ? dans la municipalité, doit se faire dans un délai de 15 jours suivant les mesures suivantes:

    Le personnel des services de l 'emploi dans le système d' information de gestion de la sécurité du travail de la municipalité de Shanghai, de tenir à jour l 'enregistrement des licenciements.

    L 'employeur est responsable du pfert des dossiers du personnel des travailleurs conformément aux dispositions pertinentes de la gestion des archives de l' état et de la municipalité.

    L 'employeur, lorsqu' il effectue la procédure de licenciement d 'un travailleur titulaire d' un manuel du travail, d 'un certificat de ch?mage ou d' un certificat d 'enregistrement de l' entreprise d 'emploi, enregistre et scelle la date de cessation de service correspondante dans le document susmentionné et la remet au travailleur licencié lui - même, ainsi qu' au troisième certificat de licenciement.

    Par conséquent, si, au moment de la cessation de service, le travailleur n 'a pas présenté de documents tels que le ? certificat de cessation de service ?, il est préférable qu' il demande de son propre chef à son service des ressources humaines, auquel il n 'y a aucune raison de rejeter cette demande, et la délivrance d' un certificat de cessation de service est une obligation légale de l 'entreprise.


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