Rapport Sur L 'Indice De Situation Du Marché De L' Emploi En Chine (CIER): Les Contradictions Structurelles Sont Essentielles

Le Président chinois Xi Jinping récemment dans l'Anhui, a souligné que la pression actuelle de la récession économique accrue, de l'avenir que les réformes structurelles du c?té de l'alimentation continue d'avancer, il y aura des travailleurs licenciés, doit accorder plus d'attention à la question de l'emploi, de créer plus d'emplois, et améliorer la mise en ?uvre des mesures d'aide à l'emploi via divers canaux les difficultés de l'emploi dès que possible.

Cette déclaration du Président d'apprentissage sans aucun doute souligne la gravité de la situation de l'emploi en Chine et dans une période future.

Indice de prospérité du marché de l'emploi de la loi nouvelle annonce (CIER) selon le rapport, depuis le premier trimestre de l'année 2015, la situation de l'emploi de l'ensemble du marché de l'emploi dans notre pays refroidi, de signes de prospérité de l'indice de chute persistante du marché de l'emploi.

En particulier un quart de 2016, l'indice à 171, par rapport à l'année dernière, apparemment.

Le recrutement des données à partir de la vue, 2016, premier trimestre station demande en ligne de croissance de seulement 4%, bien en de?à du taux de croissance de l'année dernière de 19%.

Mais en attendant, publié par le Bureau national des statistiques de l'enquête, le taux de ch?mage en mars mais seulement 5,2% environ, le rapport de février a légèrement augmenté, de grandes différences de deux rapports.

En fait, de nombreux services de domaine est contient un grand nombre d'emplois, par exemple dans le domaine de la dotation de soins, actuellement besoin de beaucoup de personnel soignant, les encoches des millions.

Surtout ceux qui ont d'excellentes propriétés de compétences, mais aussi de comprendre les caractéristiques psychologiques des personnes agées et de soins personnel de haut niveau de la société de la connaissance, riche, le marché est très populaire, leurs salaires sont souvent beaucoup plus élevé que la moyenne des salaires.

Mais c'est dommage, parce que les ressources liées à la formation de notre éducation extrêmement rare, beaucoup de jeunes ne voient pas la valeur de ce travail, mais ne veulent pas de souffrance, causé un préjudice à l'industrie de soins pour le développement non seulement à de faibles niveaux, dans l'aspect de l'emploi également de mauvaise performance.

Dans son équipe de recherche de consultation (ANBOUND), il semble que le paradoxe actuel du ch?mage structurel de mon pays est très important, et c'est la raison fondamentale de grande différence entre les deux.

D'une part, la tradition de fabrication, en particulier de la surcapacité de l'beaucoup de personnel ont été ou seront les travailleurs licenciés, la taille totale de 6, 7 millions de personnes; d'autre part, le secteur des services est confronté à de graves difficultés de recrutement.

En fait, en raison de la politique de planification familiale et les travailleurs migrants de retour après la mise en ?uvre à long terme de l'offre de main - d'?uvre, l'ensemble de notre pays diminuent rapidement, le déficit de main - d'?uvre totale sur l'élargissement, les trois dernières années de mon pays a diminué de Plus de 10 millions de nouveaux travailleurs.

Université du peuple de Chine la Chine l'emploi, Directeur de l'Institut de Zeng Xiangquan sur les entreprises publiques du charbon et de l'acier, Province de Shanxi après la partie indique qu'à l'heure actuelle, notre pays n'existent plus sérieux "

".

Bien que beaucoup d 'entreprises d' état soient inefficaces, inefficaces et de plus en plus lourdes, les caractéristiques intrinsèques de l 'entreprise d' état et

"Les facteurs, les entreprises ne peuvent pas encore licencier, c 'est principalement en réduisant les salaires que l' on garantit la stabilité de l 'emploi.

Dans certaines entreprises, les salaires de base ne sont versés qu 'aux travailleurs, les heures de travail et les salaires diminuent et la qualité de l' emploi diminue considérablement.

Dans ce processus, les entreprises d 'état assument en fait une part importante de la responsabilité de garantir le minimum vital des travailleurs au lieu de la sécurité sociale, mais si l' entreprise ne parvient pas à survivre, le placement et la réinsertion de ces travailleurs dépendront en fin de compte de la force sociale.

Bien que l 'état ait également adopté un certain nombre de politiques et de mesures, de nombreuses autorités locales ne semblent pas être prêtes.

Par divers moyens d'aider les personnes en situation de l'emploi, il est de la responsabilité des gouvernements locaux doivent assumer la part de cette expérience à l'étranger, un certain nombre de référence.

Le Gouvernement allemand a dans la face de la Ruhr appara?tre un grand nombre de licenciements, par la fourniture d'un contenu riche et efficace

Et l 'orientation professionnelle, grace à des efforts soutenus, a permis de lutter efficacement contre le ch?mage.

L 'équipe de recherche ambound continue de fournir une protection excessive aux entreprises publiques inefficaces, en particulier aux entreprises zombies. Non seulement les risques économiques s' accumulent, mais les progrès en matière de placement des travailleurs licenciés sont minimes et créent de graves risques sociaux.

Il est urgent que les autorités locales modifient leurs mentalités et adoptent des politiques et des mesures plus efficaces en matière de services de l 'emploi; d' autre part, les personnes licenciées, en particulier les employés des entreprises d 'état, doivent également changer de mentalité en matière d' emploi et éliminer les idées anciennes concernant le travail du fer.

Ce n 'est qu' en conjuguant leurs efforts que l 'on pourra réduire progressivement le risque de ch?mage à grande échelle et réduire au minimum les souffrances sociales dans les pays en pition.

Tant que ces problèmes ne se seront pas sensiblement améliorés, la situation de l 'emploi dans le pays ne pourra pas être considérée comme s' étant améliorée.

En outre, il convient de noter que les petites entreprises sont devenues la principale source d 'emplois dans le pays.

Les données montrent que la demande de main - d '?uvre dans les petites entreprises (20 à 99 personnes) a dépassé la moyenne nationale (4%) pour atteindre 14% au cours du premier trimestre, alors que la demande de main - d' ?uvre dans les microentreprises (moins de 20 personnes) a augmenté de 22% par rapport à la moyenne nationale.

Donc, comment améliorer l'environnement de fonctionnement des micro - entreprises, afin d'améliorer leur capacité de survie et de la compétitivité, de créer plus de possibilités d'emploi, un sujet important et devant le gouvernement local.

Les conclusions de l'analyse finale (Final Analysis conclusion): actuellement, le ch?mage structurel est un problème grave, la situation de l'emploi ne s'est pas améliorée.

Il faut non seulement que les autorités locales modifient leurs mentalités et adoptent des politiques et des mesures plus efficaces en matière de services de l 'emploi, mais aussi que les personnes licenciées, en particulier les employés d' entreprises d 'état, changent profondément les mentalités en matière d' emploi.

La création d 'emplois passe aussi par une plus grande dynamisation des petites entreprises.