La Sécurité Sociale En Cas De Paiement Au Travail, Pas De Relations De Travail Comment Le Confirmer?

Wei (un pseudonyme) dans d'autres sociétés, payer la sécurité sociale, mais la société en faveur de l'existence de la relation de travail et de travail, et la demande de travail, les salaires et le paiement de compensation, d'un montant total de 15 millions de yuan, les relations de travail, de faire confirmer que, si la société doit payer? Récemment, un tribunal populaire a été saisie de ce conflit de travail des cas de relations de travail, que la société n'existe pas Wei et de travail conformément à la loi de son procès, rejeté la demande.

Le vent du Nord Co., Ltd est une société de livraison express, Lao Jiang (un pseudonyme) est son représentant légal.

Awei a sous - Traité à North Wind une partie de ses activités en tant que Directeur régional, mais n 'a pas conclu de contrat de travail avec North Wind et n' a pas non plus versé de cotisations à la sécurité sociale pour l 'awei.

En décembre 2014, awi a envoyé à North Wind un avis de résiliation des relations de travail indiquant qu 'étant donné que North Wind n' avait pas versé les salaires d 'awei comme prévu et n' avait pas assuré la sécurité sociale d 'awei, il a officiellement informé la Northern Wind par écrit qu' à compter de septembre 2014, les relations de travail entre AWE et North Wind seraient rompues.

En septembre 2014, la société a demandé à la Commission d 'arbitrage du travail, en tant que défendeur, de confirmer la dissolution de la relation de travail entre l' entreprise et l 'entreprise du vent du Nord, qui devait payer le salaire d' awi, la différence de salaire du double de celle qui n 'était pas prévue dans le contrat de travail et des indemnités financières d' un montant total de plus de 150 000 dollars.

En février 2015, la Commission d 'arbitrage a rejeté la demande d' arbitrage d 'awi, qui a saisi la Cour.

Le Tribunal a constaté que la sécurité sociale n 'était pas payée par la société de travail.

Selon lui, en octobre 2013, il a été admis à la North Wind Corporation en tant que Directeur de district, avec un salaire mensuel de 7 000 dollars.

Northern Wind n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec elle et n' a pas cotisé à la sécurité sociale.

En septembre 2014, elle a informé oralement North Wind de la dissolution des relations de travail entre les deux parties.

En décembre de la même année, elle a de nouveau informé par écrit North Wind de la dissolution des relations de travail entre les deux parties en septembre 2014.

Au cours de la période considérée, le vent du Nord, Ltd n'a pas pu payer awei

.

Le vent du Nord que la société, les demoiselles et le vent du Nord signé un contrat, mais le personnel Wei n'est pas le vent de la société, les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail, il n'y a pas de relation de travail.

Dans la Cour, une société de technologie à émettre une "preuve" indiquer, Wei de juin 2012, et les technologies de la société de déréglementer les relations de travail et de quitter l'entreprise.

En raison de Wei travailler activement et sérieusement, l'entreprise a décidé de continuer à payer pour les demoiselles de l'assurance sociale.

Awei fournit également un avec le vent du Nord.

"Preuve": "Notre personnel - salaires du mois, pour 7000 dollars."

En ce qui concerne le certificat fourni par awi, Northern Wind a estimé que le sceau public avait été volé par awi.

Il a expliqué que le certificat était destiné à l 'établissement de la carte de crédit pour le microcrédit et qu' il cherchait le sceau de la société, qu 'il lui avait dit de chercher le sceau financier de l' entreprise et qu 'il s' était ensuite procuré le sceau.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien qu 'il ait présenté un certificat portant le sceau de Northern Wind pour étayer ses prétentions, awi avait également indiqué que le certificat avait été imprimé à l' avance pour obtenir une carte de crédit de microcrédit avant d 'obtenir le sceau de Northern Wind, preuve qui n' a pas été admise par Northern wind.

Dans le même temps, depuis le mois de mai 2011 - 2015, en mars, l'assurance sociale comprennent o - par une société de technologie de payer, o - dans ce cas, de faire valoir ses relations de travail avec le vent du Nord il y a des entreprises, la Cour ne soutient pas.

En outre, les demoiselles émis l'annuler

Département de l'acte unilatéral ", n'a pas été reconnue, le vent du Nord, les relations de travail entre la société et ne suffisent pas à démontrer que le vent du Nord.

En résumé, conformément aux dispositions de l'article 6 de la loi sur l'arbitrage de conflit du travail de médiation, du litige, les parties sur leurs revendications proposé, la charge de la preuve.

Le Tribunal n 'a pas fait droit aux demandes présentées par l' awi au motif qu 'elles n' étaient pas étayées par des éléments de preuve suffisants pour établir l 'existence de ce fait juridique et qu' en vertu des règles de la preuve qui régissent la présentation des moyens de preuve, c 'était à l' awi qu 'il incombait d' assumer les conséquences juridiques de l 'absence de preuves, faute de fondement factuel et juridique.

La Cour a donc rendu son arrêt.

Dans une interview, le juge d 'instruction de l' affaire a déclaré que les relations de travail consistaient en une relation de droits et de devoirs résultant de l 'emploi d' un travailleur par l 'employeur, d' une relation de travail rémunérée sous l 'administration de l' employeur et d 'un caractère strictement juridique.

L 'article 72 du Code du travail dispose que ? les employeurs et les travailleurs sont tenus par la loi de cotiser à la sécurité sociale et de cotiser à la sécurité sociale ?.

Les cotisations à la sécurité sociale sont des obligations légales pour les employeurs et les travailleurs et constituent une caractéristique juridique très importante pour l 'établissement des relations de travail.

En l 'espèce, bien qu' il soit en possession d 'un certificat portant le sceau de Northern wind, il a reconnu que ce certificat avait été imprimé à l' avance pour l 'établissement d' une carte de crédit et, surtout, qu 'une autre société avait cotisé à l' assurance sociale pour l 'awei, auquel cas celle - ci affirmait que les relations de travail avec North Wind n' étaient pas fondées sur les faits et la loi, et le Tribunal a rejeté sa demande en justice.