Dongguan Dans La Structure De L'Emploi De La Main - D'?uvre Est Changé

Comme

La structure de l 'emploi de la main - d' ?uvre de Dongguan est en train de changer.

En mai de cette année, lun zixiang, 26 ans, a démissionné de son poste de détecteur pendant deux ans; presque en même temps, Zhong Haibo, 30 ans, a décidé d 'abandonner ses années d' entretien des appareils ménagers; plus t?t, il a quitté son poste de mécanicien dans une entreprise de céramique.

Tout cela s' est passé après la génération des machines.

Ces dernières années

"Poussée à grande échelle, Dongguan industrie manufacturière a considérablement réduit la demande de main - d '?uvre ordinaire, tandis que la demande de" robots "a commencé à prospérer.

Selon les données fournies par le plus grand intellectuel du marché des aptitudes de Dongguan, le nombre de postes liés aux robots publiés sur cette plate - forme est actuellement de 645, soit environ trois fois plus que pour la même période de l 'année dernière.

Les journalistes ont constaté que, bien que le point culminant de la ? génération de machines ? n 'ait pas encore été atteint, un nombre croissant de travailleurs du secteur manufacturier traditionnel ont commencé à ? viser ? des postes nouveaux tels que l' exploitation, l 'entretien et la programmation de robots afin d' accélérer leur propre pition.

Selon l 'étude sur les tendances de la composition organique du capital du Guangdong, réalisée par le Centre de recherche pour le développement du Gouvernement de la province de Guangdong, à mesure que la ? génération de machines ? continue de se développer, la tendance à la coexistence du ch?mage structurel et de la pénurie de main - d' ?uvre qualifiée, c 'est - à - dire la ? difficulté d' emploi ? pour tous, et la ? difficulté d 'embauche ? pour les travailleurs qualifiés, ne créent pas de ch?mage important.

Mécanicien a pris l'initiative de réveil traditionnel

Dongguan, au début du mois de juin de la chaleur de la ppiration.

La Chambre de conditionnement d'air d'une école de formation professionnelle Dongguan Zhitong, 倫子祥 fixait un bras mécanique, le bras mécanique sous le professeur de manipulation, précis et sans équivoque de manière mobile en va - et - vient de neuf des Parties.

Conscient de la machine "générations" est une opportunité, 倫子祥 décisive de démissionner de son poste de travail un salaire mensuel de trois ou quatre mille yuans, et rapidement à s'inscrire dans la formation.

Il a dit aux journalistes que l 'avenir des mécaniciens devait être agréable, que les perspectives de développement et les revenus étaient meilleurs que les emplois ordinaires et que les chances étaient bonnes.

Parmi les nombreux travailleurs de première ligne qui s' efforcent de se pformer en techniciens de robotique, on s' accorde depuis longtemps à reconna?tre qu 'il faut suivre la tendance.

Lou zide, 29 ans, était un mécanicien qui gagnait jusqu 'à 8000 yuan par mois, ce qui n' était pas très bas parmi les techniciens de Dongguan, mais il a démissionné de son poste de "recharge".

Luzid a dit aux journalistes de l 'économie du XXIe siècle que les robots avaient les aptitudes requises et qu' ils avaient été promus à la catégorie des mécaniciens, et qu 'ils avaient gagné ou allaient franchir le seuil de 10 000 dollars par mois s' ils avaient une certaine expérience.

Derrière, ce phénomène, en fait, a également exposé "Question de talent derrière la machine génération".

Les données d'affichage de Dongguan Zhitong talents, actuellement concerne le nombre de postes liés à la commande de robot sur la plate - forme de 645, environ un an 3 fois.

L'économie du XXIe siècle, le journaliste dans Dongguan interview également voir des "entreprises dans l'industrie de fabrication de machines de génération", n'hésite pas à prescrire un salaire mensuel de "plus élevés que la moyenne de mécanicien de recrutement ?.

"Le talent de techniciens Robot actuellement en circulation, surtout du fait de l'entreprise plus t?t d'automatisation, en très faibles quantités.

Huang Yansheng, Directeur de l 'Institut de formation professionnelle de Dongguan intelligent, a déclaré que le déséquilibre entre l' offre et la demande avait pour conséquence directe de faire des techniciens des robots des "pop - pop" et que les perspectives de traitement et de développement étaient encore plus nombreuses.

Les journalistes notent également qu 'à l' heure actuelle, les travailleurs qui tentent de passer à des métiers de robotique sont encore plus nombreux à être des techniciens traditionnels tels que les mécaniciens et les électriciens, les machines - outils, etc., et que la pition n 'est pas aussi facile pour les travailleurs ordinaires.

Huang Yansheng a indiqué que la technologie traditionnelle est bien fondée et que l 'industrie est très pertinente, de sorte que la première prise de conscience, la plus facile à pformer, est maintenant le principal groupe de participants spontanés à la formation.

En outre, du point de vue de l 'entreprise, les techniciens de niveau intermédiaire et supérieur, c' est - à - dire ceux qui sont capables de réparer, d 'entretenir, de programmer, de gérer et de concevoir les robots, ne sont pas simplement des opérateurs.

Mais il y a aussi des travailleurs ordinaires de plus en plus de début de prêts des institutions de formation est plus à la mode.

Le Président de 潘慶修 Dongguan Yu Cai école professionnelle a déclaré un rapport économique du XXIe siècle, des stages de formation à l'école de robot prévu en septembre commence, la première phase de son plan de 300 à 400 stagiaires, sera situé au niveau de l'entrée de programme.

Un professeur d'établissements de formation ont dit aux journalistes Rapport économique du XXIe siècle, les travailleurs ordinaires de base faible, l'enseignement est généralement "manque de rien pour rien", il y a des gens au succès de la pition de robot de mécanicien.

En outre, de nombreux travailleurs ordinaires en simple familier après vers le poste de vente de robot, robot.

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Plus facile de se tourner vers les services.

"Machine Generation" est en train de provoquer des changements accélérés dans la structure de l 'emploi de la main - d' ?uvre de Dongguan.

Bien qu 'un nombre croissant de travailleurs de première ligne commencent à prendre conscience de la nécessité de passer à la technologie des robots et à essayer de la perfectionner, il est peut - être difficile de suivre le rythme de la ? génération de machines ? dans les entreprises manufacturières.

黃延勝 dit que la demande totale de techniciens et n'est pas actuellement de robots, mais encore insuffisante, si l'avenir avec un grand nombre d'entreprises "projet de machines de pformation de génération" mis en production, la demande de personnel aura éclaté.

à la fin de l'année 2015, Dongguan entreprise un total de déclarer la "machine de substitution" projet de 1262.

En outre, selon le Gouvernement de Dongguan 2016 "Texte", à la fin de l'année 2018, 80% des entreprises industrielles Dongguan va réaliser "machine de substitution".

"Des estimations prudentes, les trois prochaines années, la croissance exponentielle de la demande de postes de mécanicien de robot dans Dongguan entreprise de fabrication, au moins, peut atteindre des dizaines de milliers de".

黃延勝 dit.

Il convient de noter que le Gouvernement de la province de Guangdong, le Centre de recherche et de développement de la modification de la structure organique du capital de Guangdong précédemment par la tendance du rapport, a souligné qu'avec la machine "générations" et de promouvoir, à la demande de personnel hautement qualifié de Guangdong entreprises est en augmentation.

Trimestre 3 mois d'ici à 2015, des talents de la province de Guangdong, de l'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines ont atteint 17,5 millions de passagers de l'encoche.

Les compétences des travailleurs ordinaires pour Robot application insuffisante, le manque de travailleurs qualifiés de haut de gamme de robot.

Si les techniciens ordinaires ont du mal à passer à des mécaniciens, où devraient - ils aller s' ils sont remplacés par des robots?

Selon le plan, la promotion de la ? génération de machines ? à Dongguan devrait permettre de réduire la demande de main - d '?uvre de 4,5 personnes par renouvellement de 200 000 yuan, ce qui devrait permettre de réduire la demande de main - d' ?uvre de 40 000 personnes par an.

Wang Xi, Directeur général de Dongguan intelligent talents, a déclaré à la presse économique du XXIe siècle que la demande de main - d '?uvre ordinaire avait effectivement diminué ces dernières années, se manifestant principalement par la "sévérité" du recrutement dans les entreprises, ce qui explique pourquoi le recrutement dans les entreprises après la "génération de Machines" n' était plus difficile.

Selon Wang Xi, d 'après ses observations, les travailleurs ordinaires qui se trouvent en situation de pition sont généralement orientés vers des emplois comme l' électricité, la conception et la logistique, vers le secteur des services, où la demande d 'emplois diminue dans le secteur manufacturier et où le marché de l' emploi est généralement stable.

Les données montrent également que, d'ici à 2015 trois trimestres de la province de Guangdong, la province de fabrication des entreprises de moyenne trimestrielle de poste de réduction 22,54 millions, mais de fabrication de services de pousser chaque moyenne de la troisième industrie augmente 25.18 millions d'emplois.

Le rapport estime également que la propulsion de Guangdong "machine" et n'entra?ne pas de hausse du ch?mage.

Toutefois, le rapport estime également que la génération de la rénovation intelligente et machines qui provoque le ch?mage localisée de faible qualité du travail, conduisant à des travailleurs "difficile de l'emploi", de l'emploi et de l'emploi et de la question de fond au ch?mage serait "

Un grand défi à relever.

Le rapport prévoit une réduction de l 'emploi d' environ 900 000 personnes par an dans les entreprises industrielles du Guangdong, mais une augmentation de l 'emploi d' environ 1 050 000 personnes par an dans le secteur des services et de 150 000 personnes par an dans l 'ensemble de l' emploi.

"Les difficultés d 'emploi" et les difficultés de recrutement "indiquent que le marché du travail de Dongguan accélère l' ajustement et l 'afflux."

Selon Huang Yansheng, les données de surveillance de la plate - forme montrent que la participation des travailleurs ordinaires à la formation professionnelle et l 'afflux de travailleurs dans le secteur des services se sont accélérés et que les emplois individuels ont même augmenté à deux chiffres.