東莞の労働力の就業の構造は靜かに変化しています。

として製造業重鎮と伝統用工大市、東莞の労働力就業構造は靜かに変化しています。

今年の5月、26歳の倫子祥は2年間の検査員を辭めました。ほぼ同時に、30歳の鐘海波は長年の電気修理に従事していたことに別れを告げました。28歳の陳學飛は陶磁器企業の機械修理の部署から離れました。このすべては、「マシン世代」の後に発生します。

近年來、「機械が人を代える東莞の製造業企業は普通の労働者に対する需要が著しく減少しました。

東莞最大の人材市場の智通人材が提供したデータによると、現在このプラットフォームに発表されているロボットの関連職數は645人で、この數字は去年の同じ時期の3倍ぐらいに相當します。

記者が発見したのは、「ロボット世代」のブームが本格的に來ていないにもかかわらず、従來の製造業労働者が「狙っている」ロボットの操作、保守とプログラミングなどの新興ポストを開始し、自身のモデルチェンジを加速している。

広東省政府発展研究センターが作成した「広東資本の有機的な構成変動傾向研究報告」によると、「機械世代」が押しのけていくにつれて、將來的には「構造的失業と技能型労働者の不足が共存する」という姿勢が現れてきます。

伝統技術者が率先して目覚める

6月初めの東莞は、暑さが厳しいです。

東莞智通職業訓練學校の空調室で、倫子祥は機械の腕をじっと見つめています。腕は先生の操作のもとで、正確に9つの部品を往復移動します。

「機械代人」が無限のチャンスを秘めていることを察知した後、倫子祥は思い切って月給三四千元の仕事をやめて、迅速にトレーニングに參加した。彼は記者に対して、ロボットの技術者は將來きっと人気があります。將來の見通しと収入は普通の職種よりいいです。いいチャンスだと思います。

ロボット技術者への転換を図る多くの現場労働者の間で、「流行に追隨する」ことはすでに普遍的な共通認識となっている。

29歳の盧子徳原さんは電気工で、月給は最高8千元に達しました。これは東莞の技術労働者の中で低くないです。ルーターは21世紀の経済報道記者に、ロボットは自分の技能向上の方向に合致し、ロボットの技術者に昇格した後、収入や突破があります。「一定の経験があれば、月給は萬元を超えるはずです。」

この熱い現象の背後には、実は「マシン世代」の背後にある人材問題が暴露されています。

東莞智通の人材が提供したデータによると、現在このプラットフォームのロボット関連の職位數は645個で、去年の同じ時期の3倍です。21世紀の経済報道記者が東莞で取材したところ、「機械代人」を展開する製造業の企業が、一般技術者よりも高い月給を出すことをいとわないということが分かりました。

「現在流通しているロボット技術者の人材は、最も早く自動化した企業から出ることが多く、數は極めて少ない」東莞智通職業訓練學院の黃延勝院長によると、需給のバランスがとれていないため、ロボットの技術者が直接に「お菓子」になって、良好な待遇と発展の見通しが多くの人を引きつけているという。

記者はまた、現在、ロボットの技術工にモデルチェンジを試みている労働者は、伝統的な技術者を中心に多く、例えば電気機械労働者、工作機械労働者などがありますが、普通の労働者のモデルチェンジはそんなに簡単ではありません。

黃延勝氏によると、伝統技術の基礎が良く、業界の関連性が強いので、最初に目覚め、最も転換しやすく、現在自主的に研修に參加する主要な人々でもある。また、企業から見ても、中級と高級ロボットの技術者が好きです。ロボットの修理、メンテナンス、プログラミングの調整、管理と設計ができる人です。簡単な作業員ではありません。

しかし、より多くの一般労働者が意欲的になり始めた。研修機関はもっと噂されている。

東莞育才職業技術學校の校長の潘慶修さんは21世紀の経済報道記者に、この學校のロボット教室は9月に開講する予定で、最初の計畫は300-400人の學生を募集して、入門級の課程を設けます。

教育機関の先生は21世紀の経済報道記者に対して、基礎の弱い普通労働者に対して、教育の構想は通常「何が欠けていても何を補えばいいですか？」また、多くの一般労働者はロボットに簡単に慣れてから、ロボットの販売職に発展しています。

普通労働者はサービス業にもっと転向しやすいです。

「機械代人」は東莞の労働力就業構造の変化を加速させている。

第一線の労働者が意識を持ち始め、ロボットの技術転換を積極的に試みていますが、製造業の「ロボット世代」のペースについていけないかもしれません。

黃延勝氏によると、現在のロボット技術者の需要の総量はそれほど大きくないが、供給が需要に追いつかない。今後、大量の企業「ロボット世代」の改造プロジェクトが生産されると、人材需要のギャップが爆発を迎える。

2015年末までに、東莞企業は全部で「機械交換」プロジェクトを1262個申告しました。また、東莞市政府の2016年の「一號文」によると、2018年末までに、東莞の8割の工業企業が「機械交換」を実現します。

「今後2、3年、東莞の製造業企業がロボットの技術者のポストに対する需要は指數型で増加し、少なくとも數萬個に達するだろう」黃延勝説

注目すべきことは、広東省政府発展研究センターが以前に書いた『広東資本有機構成変動傾向研究報告』では、「機械世代」の推進に伴って、広東企業はハイテク人材の需要が日増しに増加していると指摘しています。2015年前の第3四半期に、広東省の人力資源市場の技能人材の月平均需給不足は17.5萬人に達しました。普通の従業員はロボット応用の技能が足りなくて、ロボット応用のハイエンドの技術者の人材が足りないです。

普通の技術者がロボットの技術を変えるのが難しいなら、ロボットに置き換えられたらどうすればいいですか？実はこの問題はいつも「ロボット世代」の答えです。

計畫によると、東莞は「機械代人」を推進しており、更新ごとに20萬元のマシンは4.5人の労働需要を減らすことができると予想しています。このように計算すると、市は毎年4萬人の普工需要を減らすことができると予想しています。

東莞智通人材総裁の王茜さんは21世紀の経済報道記者に、近年、一般労働者の需要は確かに減少しています。主に企業の労働者募集に対する「難癖」という表現があります。

王茜さんの観察から見ると、モデルチェンジに直面している一般労働者は、一般的に電気商、設計、物流などの職位に転換してサービス業に入るという。「製造業の普通の職位が減少し、サービス業の需要が増加し、就業市場全體が安定している」。

データによると、2015年前の第3四半期には、広東省全省の製造業企業の持ち場は平均的に四半期ごとに22.54萬個減少したが、製造業のサービス化は第3産業の平均四半期ごとに25.18萬人の持ち場を増加させた。

上記の報告も、広東省が「機械世代」を推進することは、大きな失業を招くことはないと考えています。しかし、この報告書はまた、インテリジェントな改造と機械の世代が低素質の労働力の局部的な失業をもたらすと考えています。13、5期間中の一大挑戦。

この報告書は、広東工業企業の雇用は毎年約90萬人減少すると予測していますが、サービス業の募集就業量は毎年約105萬人増加し、総就業量は毎年15萬人増加しています。

「普工『就職難』と技術工『求人難』は、東莞の労働力就業市場が調整と磨合を加速していることを示しています。」黃延勝氏は、プラットフォームの関連監視データによると、一般労働者が技能訓練に參加し、サービス業に流入する成長速度が加速し、個別のポストでも二桁の増加が見られた。