Quel Est L 'état Actuel De La Formation Des Techniciens De Quanzhou?

Cette année, le Premier Ministre Lee Keqiang a présenté dans son rapport sur l 'activité de son gouvernement "cultiver l' excellence".Artisanat"C 'est la première fois que l' esprit d 'artisanat appara?t dans le rapport d' activité du Gouvernement.à la fin du mois de mai dernier, la ville a organisé un colloque sur l 'enseignement professionnel dans toute la Ville, la première depuis près de 20 ans, qui a mis en évidence le désir urgent et la ferme détermination de la ville de développer les compétences techniques dans le cadre de la promotion de ? Quanzhou production 2025 ?.

CommeFabriqué en Chine"2025" premier essai local et premier exemple de pratique, Quanzhou a pris l 'initiative. "Génération de commande numérique"Avancer, accélérer le changement industriel, la technologie des entreprises dans la direction rapide de la numérisation, de l 'automatisation et de l' innovation intelligente, ce qui derrière" l 'esprit d' artisanat "est indispensable, il est encore plus nécessaire d 'une main - d' ?uvre qualifiée pour soutenir.

à cet égard, les journalistes ont mené des enquêtes approfondies auprès des entreprises, des écoles, etc., et ont interviewé les institutions et les départements concernés afin d 'analyser la situation actuelle et d' étudier les mesures à prendre, dans l 'espoir de trouver une solution.

Situation actuelle

Vieillissement des travailleurs

Wu wenxu, Directeur général de la production alimentaire, a été un ouvrier de première ligne pendant 23 ans.Il a dit aux journalistes que la société employait beaucoup d 'employés depuis plus de 20 ans, qu' elle aimait travailler, travailler dur, aimer la technologie de forage, occuper des postes de responsabilité.? la réalité, cependant, est que ces employés sont de plus en plus agés et que les entreprises ont besoin de sang frais, mais les jeunes d 'aujourd' hui ne veulent pas se concentrer sur la technologie. ?Wu wenxu a déclaré que le vieillissement des travailleurs est un problème courant dans de nombreuses entreprises manufacturières de Quanzhou.

L 'analyse de l' offre et de la demande sur le marché des ressources humaines publiée par les centres municipaux pour l 'emploi au cours du deuxième trimestre de l' année montre que la demande d 'emploi est actuellement plus forte dans les entreprises que dans les groupes d' age de 25 à 34 ans, avec un coefficient de 1,38 (taux de demande = nombre de demandeurs d 'emploi / demandeurs d' emploi) et un taux de multiplication de 0,96 et de 0,73 respectivement pour les groupes d 'age de 35 à 44 ans et plus, avec des besoins réels inférieurs à ceux des demandeurs d' emploi.

Les journalistes ont appris que la limite d 'age pour le recrutement dans de nombreuses entreprises avait été assouplie, passant de 35 à 40 ans."C 'est peut - être aussi un autre phénomène de" vieillesse ", la mobilité des groupes après 9000 étant trop grande, c' est le principal problème qui affecte l 'emploi dans les entreprises."Wu wenxu.

Pénurie de personnel qualifié

? Il est facile pour les entreprises d 'acheter des machines, mais il y a peu d' ouvriers à utiliser après l 'achat, ce qui est préjudiciable au développement de l' automatisation mécanique et de la fabrication intelligente. ?Suya Shui, Président du Conseil d 'administration de la société katai CNC Machinery Co., Ltd Fujian, a déclaré dans une interview donnée à la presse du présent journal qu' il est difficile aujourd 'hui de concilier les talents numériques, en particulier ceux de haut niveau, et le développement technologique.Dans le cas des machines - outils à commande numérique à cinq axes, les applications futures seront de plus en plus nombreuses et, avec le développement de ces machines - outils, les besoins en personnel technique seront de plus en plus nombreux.Mais il n 'y a pas assez de personnel pour l' accompagner, en particulier pour les postes de haut niveau, et le déficit est plus important.

"Plus nous avons de talents de haut niveau dans le domaine des technologies de l 'information, de la technologie et d' autres domaines, mieux c 'est pour nous."Zhang jianhai, assistant du Directeur général de la machine de groupe et spécialiste des ressources humaines, a déclaré aux journalistes que beaucoup d 'équipements de pointe nécessitent des compétences de haut niveau, comme CNC, des connaissances théoriques approfondies pour la programmation.

Il y a une grande pénurie de main - d '?uvre qualifiée.

Sur la base de l 'analyse ci - dessus, notre ville a besoin de 59,73% de la demande de main - d' ?uvre dans l 'industrie manufacturière, conformément à notre ville axée sur le développement industriel.La demande de main - d '?uvre est principalement concentrée dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre (par exemple, chaussures, vêtements, céramiques et autres industries).

Le Directeur adjoint du Centre municipal du travail et de l 'emploi de couleur jaune a dit aux journalistes que la demande de main - d' ?uvre qualifiée était forte, conforme aux caractéristiques de Quanzhou pour les chaussures textiles comme le premier pilier de l 'industrie, et que la demande de main - d' ?uvre qualifiée était concentrée Dans les voitures de couture, comme les chaussures de sport et les vêtements.En revanche, les dipl?més des communications, de la soudure électrique, de la mécanique et de l 'électronique sont également plus à la pointe, reflétant l' évolution rapide de notre ville dans la fabrication d 'équipements et de communications électroniques.

? l 'accélération du Mouvement des industries à forte intensité de main - d' ?uvre le long de la c?te du Sud - Est et l 'afflux de travailleurs vers les provinces du Jiangxi, du Hubei et du Sichuan, à mesure que les provinces de l' intérieur augmentent le nombre d 'entreprises commerciales, ont contribué dans une certaine mesure à la pénurie de chaussures et de main - d' ?uvre qualifiée dans les entreprises alimentaires de Quanzhou. ?Wu wenxu, Directeur général de la production alimentaire, a dit.