現在泉州の技術人材育成狀況はどうですか？

今年の全國二會、李克強総理は政府活動報告書の中で「より良いものを育成する」と提出しました。職人魂」政府の仕事報告書に「職人魂」が初めて登場しました。今年の5月末に、市は全市の職業教育活動テーマ會を開催しました。これは20年來の初めてで、「泉州製造2025」を全力で推進する情勢の下で、市は技術人材の育成に対する切迫した願望と強い決心を示しました。

として中國製2025”の初の地方試行と実踐事例は、泉州が率先して“デジタル制御世代」邁進し、産業の変革を加速させ、企業技術が急速にデジタル化、自動化、インテリジェント化の方向に革新し、その背後には「職人精神」が不可欠であり、更に素質の高い技術人材チームが必要である。

泉州の技術人材育成狀況はどうですか？職業教育にはどのような新たな問題がありますか？これに対して、記者は企業、學校などを訪問して調査し、関連機関と部門を取材し、現狀を分析し、対策を検討し、解決の道を見つけたいです。

現狀

労働者は高齢化の一途をたどる

食品生産運営部の呉文旭総経理はかつて第一線の労働者で、親身になって働いて23年になりました。彼は記者に教えて、會社は20年以上の勤続年數の従業員を持ってとても多くて、彼らは仕事に熱心で、苦しみに耐えて、よく技術を研究して、それぞれの持ち場で要職を擔當します。しかし、現実的な問題は、これらの従業員の年齢が高くなり、企業は新鮮な血液を補充する必要がありますが、今の若者は技術に専念したくないです。呉文旭は、「労働者の高齢化は、泉州の多くの製造型企業が普遍的に存在する問題である」と述べた。

市労働就業センターが発表した今年の第二四半期において、全市の人的資源市場の需給狀況分析報告によると、現在の企業の雇用は25歳から34歳の間の群體需要が大きく、求人倍率は1.38（求人倍率＝需要人數/求職人數）で、35歳から44歳及び45歳以上の群體求人倍率はそれぞれ0.96と0.73で、実際の需要人數はすべて求職人數より低い。

記者によると、多くの企業の募集年齢制限は35歳以內から40歳までに緩和された。「これももう一つの「ニート現象」かもしれません。90後の群體の流動性が大きすぎて、企業の雇用を悩ます主要な問題です。呉文旭は言った。

高級技術の人材が不足している。

「企業が機械を買うのは簡単ですが、買ったら使える労働者が少ないので、機械の自動化、知能製造の発展には不利です。」福建嘉泰デジタル制御機械有限公司の蘇亜帥會長は本紙の記者の取材に対し、今のデジタル制御の人材は特にハイエンドの人材と技術発展が一致しにくいと述べました。五軸NC制御工作機械を例にとると、將來の応用はますます広くなります。これらのNC制御工作機械の発展と応用に従って、セットになる技術者の需要もますます多くなります。しかし、今はこれとセットになる人材が足りないです。特にハイエンドの人材は不足しています。

情報化技術、工蕓技術などの高級人材は、私たちにとって多ければ多いほどいいです。群峰機械総経理補佐、高級人力資源師張建海は記者に対し、現在多くのハイエンド設備が必要で、高學歴の人材操作が必要です。例えば、CNCデジタル制御設備は深い理論知識があってこそ、プログラミングが分かります。

熟練した普工は欠けたところが大きい。

上記の分析報告によると、市の製造業の雇用需要の割合は59.73%に達しており、市の製造業を主とする産業発展の特徴に合致しています。労働需要は主に労働集約型企業に集中している。

市労働就業センターの黃潤色副主任は記者に対し、熟練労働者の需要がより大きく、泉州の紡織靴服を第一産業の柱とする特徴に符合しており、技術者の需要に対しては、縫製の熟練工に集中しており、例えば、運動靴と服裝のコンピュータ旋盤工などである。比較的に、通信、電気溶接、機械、電子類の卒業生も比較的に人気があり、わが市の裝備製造業と電子通信類の急速な発展の勢いを反映しています。

內陸省の誘致力が増すにつれて、東南沿海の労働集約型産業は移転を加速させ、労働者も江西、湖北、四川などの省に流れ、泉州の靴服や食品企業の熟練労働者不足をある程度引き起こしました。食品生産運営部社長の呉文旭さんはこう話す。