La Mise En ?uvre De La Politique De ? Vouloir Prendre Un Congé ? Exige Beaucoup D 'Efforts.
Beaucoup d 'employés n' ont pas peur de défendre leurs droits.
En l 'absence d' une base économique, même si l 'on pousse à pousser, les employés hésitent à prendre des congés pour des raisons objectives, sans parler des congés payés.
La mise en place de congés payés est donc en fait un problème économique.
Il faut pour cela que les pouvoirs publics s' emploient à développer vigoureusement l 'économie locale, tout en réduisant au minimum les entreprises, en particulier les entreprises privées.
Il a été suggéré de veiller à ce que le bénéfice global de l 'entreprise ne soit pas réduit du fait des congés payés des employés, notamment par le biais d' une réglementation fiscale.
? les congés payés sont difficiles, surtout dans les entreprises privées.
Plus de 80% de la main - d '?uvre du pays se trouve dans des entreprises privées et les revenus des employés sont précaires et doivent travailler dur pour préserver leur emploi. ?
Le programme national des loisirs touristiques (2013 - 2020), publié en 2013, prévoit la mise en place d 'un système de congés annuels payés pour les travailleurs d' ici à 2020.
Pour que les congés payés deviennent des options normales pour les travailleurs, il est essentiel de les mettre en ?uvre.
à l 'heure actuelle, des règlements ont été adoptés dans plus de 10 provinces et municipalités, dont Hebei, Jiangxi et Chongqing.
La province du Hubei demande à l 'inspection du travail de renforcer l' inspection du travail
Congés payés
La mise en ?uvre est un important indicateur d 'évaluation pour les institutions et les entreprises, tandis que Zhejiang propose d' encourager les entreprises à utiliser les loisirs de leurs employés comme mesures de protection sociale, à délivrer des bons de consommation touristique, à subventionner les loisirs, etc.
Dans l 'ensemble, le système des congés payés est en cours d' amélioration, mais il reste encore beaucoup à faire.
Une enquête menée par l 'équipe générale d' enquête du Bureau national de statistique du Shaanxi a révélé que plus de 80% des employés des administrations locales et des entreprises d 'état bénéficiaient de congés payés.
Moins de la moitié des employés des entreprises privées à capitaux intérieurs ont bénéficié de congés payés pendant trois ans.
La plupart des petites entreprises n 'ont pas de système de congés payés.
Que les jeunes employés s' inquiètent de leur avenir, qu 'ils ne veulent pas se reposer, qu' ils n 'osent pas se reposer ou qu' ils travaillent dans des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre comme les villes de la troisième et de la quatrième ligne, dans l' est du pays, parce qu 'ils n' ont pas de sécurité de vie élémentaire, de prise de conscience des droits, d 'ignorance de Hugh, de ? base ? Hugh, c' est l 'une des questions que la plupart des experts ont déjà évoquées.
Offre et demande de travail
Les relations sont déséquilibrées et les employés n 'ont pas le droit de s' exprimer.
? les congés payés sont difficiles, surtout dans les entreprises privées. ?
Comme l 'a déclaré le professeur Zhu Li à l' école nationale d 'administration, ? plus de 130% de la main - d' ?uvre de notre pays est employée dans des entreprises privées et les revenus des employés sont précaires et il faut s' efforcer de préserver leur emploi ?.
Cela explique pourquoi le système des congés payés est difficile dans les entreprises non publiques.
Les entreprises elles - mêmes doivent changer.
Liu junhai, professeur à la faculté de droit de l 'université populaire de Chine, estime que les entreprises devraient comprendre que les relations entre l' offre et la demande sur le marché du travail changeront t?t ou tard et que les congés payés peuvent être un moyen important d 'attirer des talents.
Il a également exprimé l 'espoir que ? si un système de congés payés était mis en place dans les usines, les s?urs auraient certainement la priorité et que le travail serait plus motivé, ce qui donnerait plus de valeur à l' entreprise ?.
Parallèlement, des mécanismes de contr?le rigoureux devraient être mis en place.
Les syndicats, les fédérations de femmes, etc., à tous les niveaux, ne doivent pas manquer à leurs devoirs, à l 'exception de l' inspection du travail qui renforce les contr?les de surveillance.
Objectivement, bien que mon pays
Loi sur les syndicats
Des lois et règlements tels que l 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs définissent les responsabilités respectives des syndicats, mais aucune disposition n' a été prise sur la manière dont ils gèrent les congés payés des employés.
Ce n 'est qu' en adoptant des mesures plus ciblées et en surveillant leur application que les syndicats, les fédérations de femmes et d 'autres organisations peuvent exercer leurs fonctions conformément à la loi et jouer le r?le qui leur revient.
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