Yu Feng Hui: La Réforme Du Personnel Doit être Prudente Et Prudente

En tant que priorité de la réforme de l 'entreprise d' état, les réformes impliquant des éléments tels que la prise de participation du personnel commencent également à briser la glace.

Le quotidien Economic reference a appris récemment que des tentatives de réforme des actions du personnel avaient été lancées dans certains endroits.

D 'après certaines statistiques institutionnelles, 69 sociétés cotées en Bourse d' état ont publié des plans de participation du personnel depuis la fin de 2014, dont 9 sociétés cotées en bourse qui ont mis en ?uvre des plans de participation du personnel, 47 ont été examinées par l 'Assemblée générale des actionnaires et formées.

Neuf dossiers ont été préparés et quatre sociétés cotées en bourse ont mis fin à leur programme de participation.

La réforme des actions du personnel est l 'un des principaux éléments de la réforme du système de propriété mixte des entreprises d' état.

Dans la pratique, il y a eu beaucoup de controverses et de difficultés au sujet de la réforme des actions.

En théorie, les entreprises d 'état sont, en fin de compte, des citoyens du pays, qui sont les actionnaires ultimes.

La mise en place d 'une unité de détention du personnel est soup?onnée d' avoir réparti les avoirs de l 'état entre des personnes à l' intérieur du pays, ce qui pose un problème pour les minorités.

Du point de vue de l 'érosion des actifs de l' état, les réformes antérieures en matière d 'actionnariat et d' acquisition par la direction ont entra?né des pertes importantes d 'investissements publics.

La question de savoir comment prévenir l 'exode des capitaux publics est la plus grande difficulté de la réforme du capital social du personnel.

Pour ce qui est de l 'intérêt du personnel, le mécanisme d' incitation ou de contrainte doit également être étudié et discrétionnaire.

La réforme des actions du personnel doit donc être prudente.

D 'après les informations du Comité national d' investissement sur la réforme du personnel, l 'idée prudente et prudente a été mise en ?uvre.

Ces caractéristiques sont excellentes.

Le premier est d 'abord de la science et de la technologie, des entreprises innovantes et des entreprises locales d' état et de niveau II, les entreprises centrales sont temporairement suspendues.

C 'est une bonne idée.

Les entreprises d 'état chinoises ont un besoin urgent d' expérimenter des entreprises d 'état dans des domaines de la science et de la technologie et de l' innovation.

Appui prioritaire

Et la contribution des éléments techniques à la pformation des instituts de recherche scientifique, les entreprises high - tech, les entreprises de services scientifiques et technologiques, les entreprises industrielles émergentes à mettre en place des projets pilotes de capital - risque, est à la fois nécessaire et très urgent.

Deuxièmement, la proportion d 'actions détenues par le personnel doit être plafonnée.

C 'est la bonne idée.

Toutefois, dès 2014, la province de Guangdong a choisi 50 entreprises comme projets pilotes de réforme et a déterminé que le pourcentage total d 'actions détenues par le personnel ne devrait pas dépasser 20% et que le pourcentage d' actions individuelles ne devrait pas dépasser 5%.

Ces deux proportions sont excessives.

La part des actifs ne devrait pas dépasser 10% et celle des actifs personnels devrait être inférieure à 0%.

Parce que le mélange de propriété civile et d 'état a une grande importance.

Iii) Les entreprises pilotes à caractère privé et programmatique sont suspendues et les pactions avec les actionnaires d 'état représentent plus de 80% de leurs recettes d' exploitation principales.

Cette disposition est nécessaire et importante.

Une idée importante est que les entreprises d 'état qui ont réformé leurs actions doivent être des sociétés cotées en bourse et que la valeur des actions se manifeste dans la pparence et la liquidité des marchés financiers.

Sans cotation

Après la réforme du personnel.

Dans ce cas, les prix des capitaux publics sont mesurés de fa?on pparente et il n 'y a généralement pas de casier noir.

Dans le même temps, les actions des salariés doivent être achetées publiquement sur le marché secondaire ou le prix moyen des actions sur le marché secondaire pour une période donnée afin de déterminer le prix des actions des salariés.

En résumé, la réforme des actions du personnel doit être prudente et prudente, d 'incitation et de contrainte bidirectionnelle, axée sur le mécanisme de contrainte!

Il convient de souligner que la réforme des actions du personnel doit avoir pour but d 'encourager et de réglementer les deux c?tés, en privilégiant les mécanismes de contrainte.

Par l 'intermédiaire de l' actionnaire à atteindre l 'effet de la cohésion des actions, d' améliorer la fidélité du personnel à l 'entreprise.

En particulier, la direction et les membres du Conseil d 'administration devraient faire en sorte qu' ils achètent ouvertement des parts importantes sur le marché secondaire pour les détenir à long terme jusqu 'à leur cessation de service.