Congé Annuel Payé, Congé De Visite Familiale, Etc.

? il faut espérer que l 'état appliquera des régimes tels que les congés annuels payés et les congés de visite familiale, ou qu' il n 'osera pas prendre de congé ?; ? les hommes et les femmes ont droit à un congé de mariage de trois jours au nord et au sud du pays, ce qui est tout à fait insuffisant ?; ? les entreprises étrangères doivent également prendre 2,5 jours de congé ?.

De nombreux représentants du personnel attendaient avec intérêt la mise en ?uvre du droit au repos lors des entretiens qu 'ils ont eus avec leurs employés à Guangzhou, Dongguan, Shenzhen, etc.

Les journalistes ont été informés par le Service juridique de la Confédération nationale des syndicats que dans tout le pays,

Des problèmes tels que le non - respect du congé parental et les heures supplémentaires restent courants.

En mars dernier, le Comité central et le Conseil des affaires d 'état du Parti communiste chinois ont publié un avis sur la construction de relations de travail harmonieuses, dans lequel il est dit expressément que ? le repos des travailleurs est effectivement garanti ?.

Droit

En cours d 'exécution, les entreprises d' état, les entreprises étrangères et les entreprises privées qui ont de meilleures conditions d 'activité ont obtenu de bons résultats en ce qui concerne l' application des congés annuels payés.

La mission du CCP a noté que certaines entreprises de Guangzhou insistaient pour que les fonctionnaires de l 'organisation unifiée établissent au début de chaque année un programme de congés annuels payés, qui serait confirmé par le personnel et le chef de l' unité administrative et serait appliqué.

Toutefois, dans certaines entreprises étrangères et PME peu rentables, le droit des travailleurs à un congé de repos n 'est toujours pas respecté.

Au cours de l 'inspection, les membres du Comité ont été informés que, dans certaines entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, telles que les usines de pformation, les travailleurs des lignes d 'eau ne pouvaient pas se reposer pendant plusieurs heures, même pour boire de l' eau et aller aux toilettes.

Certains

Il a même dit ? demander des heures supplémentaires pour gagner de l 'argent ?.

D 'autres travailleurs estiment qu' il est plus approprié que l 'entreprise ne fasse pas plus de 80 heures supplémentaires par mois, ce qui est très éloigné de la disposition du Code du travail selon laquelle les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 36 heures par mois.

Ce n 'est pas normal.

Le Comité syndical national de la CCPPC, qui a participé à l 'inspection, a estimé que les salaires versés par les entreprises étaient trop bas pour obliger les employés à augmenter leurs revenus au détriment de leur temps de repos, ce qui n' était qu 'un choix inapproprié.

Deux ensembles de données permettent de se faire une idée exacte de la mise en ?uvre du système de congés de repos dans toutes les régions.

- une enquête du Ministère des affaires sociales sur les conditions de base en matière de sécurité sociale des ressources humaines dans 60 municipalités a révélé que près de 50% des travailleurs n 'avaient toujours pas pris de congé annuel rémunéré.

Il ressort également de l 'enquête générale pertinente que les heures supplémentaires sont encore plus fréquentes et que certaines PME utilisent les heures supplémentaires comme horaires normaux; d' autres exigent à long terme des heures supplémentaires de leurs employés qu 'ils ne paient pas les heures supplémentaires prescrites ou que les heures supplémentaires ne sont facturées que sur la base du salaire de base, avec des retenues implicites sur leur salaire; et 21% des heures supplémentaires ne sont pas compensées.

Le Comité syndical de la CCPPC a estimé que, malgré les dispositions du Code du travail concernant le régime des congés annuels payés, les heures supplémentaires, etc., et la publication successive de l 'ordonnance sur les congés annuels payés pour les travailleurs et des modalités d' application des congés annuels payés pour les employés des entreprises, Le manque de rigidité de la loi, l 'absence de réglementation spécifique, la faiblesse du contr?le de l' application de la loi, l 'insuffisance des sanctions et la crainte des employés d' influencer l 'évolution de la carrière et d' accro?tre leurs revenus, les congés annuels payés, les visites familiales, etc., ne pouvaient pas être appliqués et les infractions telles que les heures supplémentaires.

? des mécanismes garantissant une augmentation raisonnable des salaires des travailleurs devraient être mis en place dès que possible pour relever le niveau des salaires des travailleurs agricoles ordinaires et des travailleurs de première ligne, résoudre le problème des heures supplémentaires et garantir le droit des travailleurs à des congés de repos. ?

Recommandation du syndicat.