Xinjiang Innovation Textile And Clothing Training Mode

En passant par l 'intérieur.

L 'étude d' entreprise, Nur Ali mehmouti, du comté de shache, dans la région de kash, a créé avec succès la société de négoce et de négoce du Xinjiang nurzaman.

En formant le personnel du Xinjiang, l 'entreprise de confection intérieure Shandong Weihai Huiquan Industry Co., Ltd a créé une société à responsabilité limitée dans le parc industriel de Jinghe Comté de Bozhou.

Depuis près de deux ans, l 'industrie du textile et de l' habillement se développe rapidement dans notre région, avec des objectifs clairs et se réfère directement à l 'emploi.

Grace à des méthodes novatrices de formation, de plus en plus de travailleurs de l 'industrie du textile et de l' habillement de première ligne pour devenir des techniciens professionnels, notre région de textile et de vêtements de talent.

Cette année, notre région va élargir la formation du personnel des textiles et des vêtements à l 'habillement.

Les trois types d 'industrie du tricot, le nombre de plans de formation à 500, l' accent étant mis davantage sur les chefs d 'entreprise, les directeurs d' atelier, les directeurs d 'usine et d' autres types de formation du personnel de gestion.

L 'industrie textile et l' industrie du vêtement du Xinjiang se développent rapidement et deviendront un important support du développement durable à long terme de l 'industrie textile et de l' habillement en Chine.

Il convient de noter que, malgré l 'appui multiforme de la région autonome, qui n' a ménagé aucun effort pour promouvoir le développement de l 'industrie textile et de l' habillement et s' efforce de trouver un emploi, le manque de main - d '?uvre constitue un obstacle majeur.

Lors d 'une séance de reconnaissance de la formation à l' entreprenariat et à la gestion de l 'industrie du vêtement dans le Xinjiang à la mi - juillet, le Directeur adjoint de la Commission économique et sociale pour l' Asie et le Pacifique, Suu guoping, a déclaré que les talents dans l 'industrie du textile et de l' habillement sont l 'avenir et l' espoir d 'un développement rapide de l' industrie du vêtement dans notre région, ainsi que les panneaux et les goulets d 'étranglement actuels dans le développement de l' industrie du vêtement.

Selon Zhang Jie, Directeur adjoint de l 'Institut chinois du textile et de l' habillement, 8199999999999999999999999999999994u, malgré les ressources humaines et le faible co?t de la main - d '?uvre dans l' industrie du textile et de l 'habillement du Xinjiang, la création d' une main - d '?uvre n' a pas La même valeur que celle de la main - d '?uvre de l' intérieur, mais une main - d '?uvre est formée de manière systématique et peut améliorer la situation en six mois ou en un an.

La formation du personnel textile est donc un processus d 'accumulation à long terme. ?

L 'un des grands axes de la promotion du développement de l' industrie textile et de l 'habillement dans le Xinjiang est le talent, sans formation des talents, le développement industriel ne saurait se concrétiser.

Afin d 'approfondir la mise en ?uvre de l' esprit du deuxième colloque sur le travail dans le Xinjiang central, la Fédération chinoise des industries textiles a proposé d 'aider le pays à développer les compétences entrepreneuriales dans l' industrie de l 'habillement, ce qui permettrait d' améliorer la base industrielle du Xinjiang.

Au cours de l 'année écoulée, avec l' appui vigoureux de l 'Association chinoise de l' habillement, la région autonome a organisé un premier stage de formation à l 'entreprenariat et à la gestion de l' industrie du vêtement dans le Xinjiang.

à l 'heure actuelle, 50 des 300 stagiaires ont créé leur propre entreprise, ce qui a permis de créer près de 2 500 emplois.

Il y a un an, il y a eu une formation personnalisée de 8199999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999

En novembre dernier, la société a enregistré avec succès sa marque de commerce, talledge.

Après une année d 'activité, la société s' est progressivement mise sur la bonne voie, les produits existants sont principalement orientés vers le district de hoocheng, la ville de holgus et d' autres lieux, et même vendus au Kazakhstan, la production a considérablement augmenté par rapport à l 'année précédente, et les revenus des employés ont également beaucoup augmenté. ?

Le 27 juillet, c 'est pour toujours.

829999999999999999999999999999999999a Fu Yongqiang est le chef de la province de Huo Cheng zhuoyuan Garments Co., Ltd, est également l 'un des premiers étudiants de notre région sélectionnés pour la formation de grandes entreprises de vêtements dans l' intérieur du pays.

Pendant la période de formation, Fu Yongqiang a été affecté à la société Kenny Fashion Limited, qui relève du Groupe de Dishan de Weihai, pour une période de trois mois, avec 30 stagiaires.

à l 'issue de la formation, et compte tenu de la situation réelle des stagiaires, le Gouvernement du district de Khoe a élaboré un programme d' action pour l 'entreprenariat des textiles et des vêtements, destiné à encourager l' entreprenariat des stagiaires.

Avec l 'aide du Gouvernement, Yongqiang en juin 2015 a mis en place zhuoyuan vêtements Co., Ltd.

La Commission économique et sociale pour l 'Asie et le Pacifique (CESAP) a lancé, au cours du second semestre de 2014, un projet pilote de formation de chefs d' entreprise dans le secteur de l 'habillement dans le district de Huocheng.

L 'accent est mis sur la formation à l' entreprenariat, à la gestion et à la technologie.

Grace à la formation, trois personnes ont créé leur propre entreprise de confection dans le parc industriel de l 'habillement du district de Huocheng, trois ont créé des entreprises d' électricité et de logistique, et d 'autres sont devenus l' ossature technique de l 'entreprise de confection du parc, avec de bons résultats.

Selon les statistiques de l 'année dernière, 95 000 personnes (à l' exclusion du régiment) ont été formées tout au long de l 'année dans l' ensemble du secteur, dont 61 000 ont été formées par des entreprises, ce qui représente 64,2% de l 'effectif total de formation et 89,5% de l' emploi postformation.

"La formation des talents, en particulier dans l 'industrie textile, a permis d' améliorer la structure industrielle du Xinjiang et d 'améliorer la cha?ne industrielle."

Sukuping a dit.

Selon les statistiques de l 'année dernière, 382 entreprises supplémentaires de textile et d' habillement ont été créées dans l 'ensemble du territoire, dont 103 entreprises de textile et d' habillement de l 'intérieur.

En revanche, il faut avoir suffisamment de talents pour garantir le bon fonctionnement de ces entreprises.

à l 'heure actuelle, la mise en place d' une politique visant à promouvoir le développement de l 'industrie textile et de l' habillement dans le Xinjiang et à aider le territoire à créer des opportunités favorables à l 'accélération du développement de l' industrie textile et de l 'habillement dans le Xinjiang.

L 'avis sur la promotion de la concentration dans l' industrie du textile et de l 'habillement, publié il y a quelques jours, sous le numéro 819999999994c8c9999999999999999994c9ch4, a indiqué qu' à l 'avenir, on encouragerait la formation à de multiples niveaux de compétences et de compétences dans les parcs et les groupements industriels, la Formation de cadres appartenant à des minorités autochtones, la garantie de l' emploi et l 'amélioration de l' efficacité de la productivité du travail.

Les établissements d 'enseignement supérieur, les instituts de recherche scientifique et les organisations industrielles sont encouragés à créer des alliances pour l' innovation industrielle et des services professionnels tels que la formation, la conception et la recherche - développement dans les parcs industriels et les groupements industriels.

La Commission économique et sociale pour l 'Asie et le Pacifique (CEI) a également indiqué clairement que, conformément au déploiement intensif du Comité central et du Comité du parti de la région autonome, les besoins réels de l' industrie du textile et de l 'habillement ne cesseraient d' augmenter, la formation du personnel, le développement et la création d 'un ensemble de compétences dans l' industrie du textile et de l 'habillement ayant des capacités d' entreprenariat et de gestion, et la mise en place d 'un système à plusieurs niveaux adapté aux besoins de développement industriel de la nouvelle ère.

81999999999999999999999999999999994a a été annoncé que cette année, la formation du personnel des textiles et des vêtements de notre district sera étendue à l 'industrie de l' habillement, des textiles ménagers et des tricots, et que le nombre de personnes à former sera porté à 500, l 'accent étant mis sur la formation du personnel de direction, Les directeurs d' atelier, etc.

La formation porte sur les techniques de base et les compétences en matière de gestion de la production, de gestion des procédés, de gestion du matériel, de gestion des opérations, etc.

81999994c8c999999999999999999c9c8c6c6c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4c4

Mettre en ?uvre activement des politiques de formation à l 'entreprenariat, créer des conditions favorables à l' entreprenariat pour les stagiaires, soutenir l 'esprit d' entreprise des stagiaires, stimuler l 'emploi et développer activement l' espace de travail.