L'Utilisation Frauduleuse De Licenciement De Travail D'Identité Ont été Rejetées

Une femme à l'aide de la soeur de carte d'identité et de signer des contrats de travail, qui ne peut normalement gérer l'assurance sociale, après avoir été entreprise à la fraude de répulsion.

Récemment, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du District d' or Shui de la ville de Zhengzhou a décidé de rejeter sa demande d 'indemnisation de l' employeur pour non - paiement de la perte de sécurité sociale au motif que le travailleur et l 'employeur avaient tous deux le droit d' être informés l 'un de l' autre.

En 2007, Jin Ling, de la Division des citoyens de Zhengzhou, a été recrutée au nom de sa s?ur, Shi fengling (tous deux appelés les deux pseudonymes) à Zhengzhou joint Property Management Limited et a signé un contrat de travail avec la carte d 'identité et l' unité de sa s?ur.

étant donné que les deux soeurs étaient proches, l 'unité n' avait pas trouvé d 'inconvénient à l' époque.

En 2010, alors qu 'elle préparait les formalités d' assurance sociale pour ses employés, la société a constaté que ? Shi Jinling ? n 'était pas ? Shi fengling ? elle - même et a demandé à la société de lui présenter une copie de sa carte d' identité, qu 'elle n' avait pas encore fournie et qu 'elle continuait de travailler normalement.

En 2015, la division Jin Ling a pris un congé de maladie de six mois, après quoi elle n 'a pas encore travaillé dans l' entreprise, avec laquelle elle a rompu ses relations de travail.

Ces derniers jours, Shi Jinling s' est rendue à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district de Jinshui de la ville de Zhengzhou pour engager des poursuites contre l' unité de l 'employé Zhengzhou joint Property Management Co., Ltd, en demandant à la société de payer les pertes résultant du non - paiement de ses cotisations à la sécurité sociale.

L'unité lors de la réception de la réponse de la Cour d'arbitrage du demandeur à fournir le personnel de formulaire de demande "," le contrat "et une copie de la carte d'identité, ci - dessus, lorsque le nom de la personne sont" 司鳳玲 ".

La société a fait valoir que la fraude, la division Jin Ling antérieurs, et de prolonger le temps de congé de maladie, de congé plein de ne travailler pour un fonctionnement normal d'un impact, et elle de relations de travail légale raisonnable.

Or, selon elle, il est vrai qu 'elle a utilisé la carte d' identité de sa s?ur pour signer un contrat de travail dans l 'entreprise, ce qui a créé une relation de travail de facto qui oblige l' entreprise à payer des pertes au titre de la sécurité sociale.

Le tribunal arbitral a constaté que la société n 'avait pas rempli elle - même les conditions requises.

", n'a pas fourni de copie de la carte d'identité, ce qui entra?ne l'employeur ne peut pas pour le traitement de l'assurance sociale.

Par conséquent, le Tribunal d'arbitrage de la Division pour Jin Ling exiger de l'employeur paie ses pertes d'assurance sociale, pas de soutenir la demande.

Arbitrage de personnel introduit lors dans le droit des contrats de travail clair des dispositions de l'article 8: utilisation de recruter des travailleurs lorsque l'unité informe les travailleurs le contenu du travail, conditions de travail, le lieu de travail, des dangers et des conditions de sécurité, d'autres conditions de rémunération du travail et des travailleurs exige de savoir; l'employeur a le droit de conna?tre le contrat des travailleurs et le travail de base directement liés et les travailleurs devraient dire la vérité.

Les relations de travail entre le travailleur et l 'employeur et la conclusion d' un contrat de travail écrit doivent être connues du travailleur et des informations relatives à l 'emploi. De même, l' employeur doit être informé de la situation de base du travailleur.

En vertu de la loi, et

Les conditions de base directement pertinentes

, y compris le vrai nom, du sexe, de l'age, de l'adresse et des informations de contact, et ainsi de suite.

Il s' agit d 'informations relatives à la formation ou au certificat, certains postes nécessitant un certificat spécifique pour être pourvus, et la présentation par le travailleur d' un certificat personnel authentique est directement liée à la capacité de l 'employeur de recruter le travailleur.

Le troisième concerne l 'état de santé de la travailleuse, certaines femmes qui, au moment de leur entrée dans le monde du travail, déclarent être enceintes pendant un certain temps mais ne sont pas enceintes, ce qui crée des difficultés pour l' employeur et empêche l 'accès aux soins appropriés.

La quatrième est la restriction de la concurrence, certains travailleurs avant l'entrée de l'unité a maintenant signé l'Accord de restriction de la concurrence, une obligation de confidentialité sur l'avant de l'unité.