Prolongation De La Période De Stage

Le 3 juillet 2014, la piscine est entrée dans la société Q de Shanghai et les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 3 juillet 2014 au 2 juillet 2017, en vertu duquel la piscine devait être un ingénieur de développement de pointe dans le secteur technique pour une période d 'essai allant du 3 juillet 2014 au 2 octobre 2014, le salaire de base de la piscine et le salaire de base pendant la période d' essai étant de 2 800 dollars.

Le 10 septembre 2014, la piscine est tombée par inadvertance à la porte de l 'entreprise, puis a été diagnostiquée comme une fracture du calcane droit nécessitant un traitement hospitalier.

La société n 'ayant pas versé son assurance maladie dans les délais prescrits, elle doit payer ses propres cotisations à compter du 15 septembre 2014.

Le 30 septembre 2014, le Directeur des ressources humaines de q a téléphoné à ikegawa pour lui faire savoir qu 'elle pouvait rembourser tous les frais médicaux de la citerne à condition de prolonger sa période d' essai de trois mois.

Par la suite, la société a versé le salaire de l 'accumulateur en congé de maladie et lui a envoyé par courrier électronique une demande de prolongation de la période de stage jusqu' au 2 janvier 2015.

Par la suite, Ikebe a signé avec la société un ? Accord de changement ? prévoyant une prolongation de la période de stage allant du 2 juillet 2014 au 2 janvier 2015.

Le 20 novembre 2014, Pool a déposé une requête d 'arbitrage demandant à Q de verser des dommages - intérêts pour violation de la période d' essai convenue.

Selon piscine, l 'article 19 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? la même unité et le même travailleur ne peuvent convenir qu' une seule période d 'essai ?, que le nombre de périodes d' essai est obligatoire et que même si les deux parties décident par consensus de prolonger la période d 'essai, la lettre d' accord entre la société et la piscine sur la prolongation de la période d 'essai est illégale.

En revanche, la société estime que l 'accord conclu entre Ikegami et la société pour prolonger la période d' essai est une manifestation consensuelle de l 'accord entre les deux parties et n' excède pas la durée légale et valide.

Est - ce que la durée de la période de stage peut être prolongée à hauteur du montant de la prime?

La loi sur le contrat de travail dispose: 1) qu 'aucune période de stage ne peut être convenpour un contrat de travail ou un contrat de travail d' une durée inférieure à trois mois pour l 'accomplissement d' une certaine tache; si le contrat de travail est de trois mois ou plus d 'un an, La période de stage ne peut excédeun mois; si le contrat de travail est de moins d' un an et de trois ans, la période de stage ne peut excédedeux mois; 2) Si la période de stage est comprisedans le contrat de travail et si le contrat de travail n 'est qu' une période de stage, La période de formation n 'est pas la même unité de travail.Il ne peut convenir qu' une seule période de stage.

De ce fait, on peut constater que les unités ne peuvent pas convenir sans restriction de la durée de la période de stage.

Bien qu 'elles ne soient pas obligatoires dans le contrat de travail, les clauses relatives à la période de stage sont obligatoires pour les deux parties et doivent être strictement appliquées.

Toutefois, comme on l 'a vu plus haut, la période de stage a pour effet de ? rapprocher ? les deux parties et d' ? étudier ? et, lorsque, dans certains cas, le travailleur et l 'employeur ne sont pas en mesure d' atteindre les objectifs de ? polissage ? et de ? reconnaissance ?, les parties devraient être autorisées à se consulter sur la prolongation de la période de stage.

Il arrive souvent que le travailleur bénéficie d 'un congé de maladie, de maternité ou de décès pendant la période d' essai, ce qui l 'empêche d' effectuer un examen complet du travailleur.

Une autre situation inhabituelle est celle de la suspension de l 'activité de l' employeur pendant la période de stage, qui empêche le travailleur de se faire une idée claire de l 'employeur et de décider s' il doit rester dans l' entreprise.

à ce stade, les deux parties peuvent, conformément à l 'esprit de la loi sur le contrat de travail, modifier la période de stage sur la base d' un ? Consensus écrit entre les parties ?.

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Lorsqu 'il s' agit de prolonger la période d' essai, il convient généralement de noter les points suivants:

La prolongation ne peut pas non plus dépasser les délais prescrits par la loi.

La durée maximale de la période d 'essai étant fixée par la loi, la durée totale de la période d' essai ne peut excéder la limite prescrite par la loi, même si elle est raisonnable.

Par exemple, dans les cas ci - dessus, le travailleur a conclu un contrat de trois ans avec l 'employeur et la durée maximale de la période d' essai autorisée par la loi est de six mois, ce qui permet à l 'employeur, en consultation avec le travailleur, de prolonger cette période de trois mois au maximum.

Les conditions et procédures de prolongation peuvent être régies par les règlements des sociétés.

Les normes peuvent être définies par le biais d 'un manuel du personnel élaboré dans le cadre d' un processus démocratique.

Par exemple, il est expressément stipulé que ? pendant la période de stage, l 'employeur peut raisonnablement prolonger la période de stage si le salarié n' a pas les qualifications requises, si le taux de présence n 'est pas conforme aux normes ou pour toute autre raison raisonnable que la société juge nécessaire de prolonger la période de stage, et le travailleur s' engage à accepter les modifications susmentionnées ?.

Les consultations sur la prolongation de la période d 'essai devraient normalement avoir lieu pendant la période d' essai initiale.

Enfin, si l 'unité concernée doit modifier la durée de la période de stage, elle devrait normalement opérer avant la fin de la période de stage initiale.

En effet, une fois la période de stage initiale terminée, l 'employeur doit évaluer le comportement professionnel du travailleur pendant la période de stage.

à l 'expiration de la période de stage, il est inapproprié de placer dans une position ambigu? la question de savoir si le travailleur a réussi ou non à tirer les conclusions de l' examen.

En d 'autres termes, la durée de la période de stage est ? passée - rectifiée ? ou ? non approuvée - prolongée ? et ne peut être précisée qu' à la fin de la période de stage.