Six Des Pièges De Probation Méfiez - Vous

Une autre saison de fin d 'année, une autre année de recherche d' emploi.

Toutefois, certains employeurs, étant disposés des pièges, de considérer le travail de probation employés comme "bon marché" par "les bas salaires," zéro "salaires", "bon marché", "des moyens illégaux tels que la" période libre, de sorte que les pertes escroqué, suis la colère n'ose pas parler.

Nous allons voir les pièges de la probation.

La signature des contrats de travail de certains employeurs dans la phase d'essai avec les demandeurs, ou de la période de probation équivalente à la durée du contrat, beaucoup de gens ne savent pas que cette pratique est contraire à la loi.

L 'article 19 de la loi sur le contrat de travail dispose que la période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

Si le contrat de travail ne prévoit qu 'une période d' essai, cette période n 'est pas valable.

En d 'autres termes, la période de stage est subordonnée au contrat de travail et subordonnée au contrat de travail, sans lequel il n' y a pas de clause de stage et il n 'y a pas de contrat de stage distinct.

Une période de probation en utilisant des unités de dispositions trop longtemps, comme la signature d'un contrat de travail au cours de la période de probation de 1 an, mais jusqu 'à 6 mois.

L'article 19 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, la durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins de 1 an, ne doit pas excéder 1 mois de probation; la durée du contrat de travail 1 3 ans, période d'essai ne doit pas dépasser 2 mois; le contrat de travail à durée déterminée et de plus de 3 ans sans échéance fixe, ne doit pas dépasser 6 mois de probation.

Si convenu dans le contrat de probation a dépassé le délai prescrit par la loi, les travailleurs peuvent exiger la modification de la durée du contrat de travail correspondant, peut également demander à l'employeur sur plus d'une partie du salaire pendant une période d'essai conformément à la norme de non - paiement des salaires.

En outre, en vertu de l 'article 83 de la loi sur les contrats de travail, les travailleurs ont droit à une indemnisation par l' employeur.

Dans certains cas, la durée de la période de stage initiale a été prolongée ou renégociée avec le travailleur au motif qu 'elle était trop brève, incomplète et exigeait des efforts continus.

".

"Dispositions de l'article 19 de la même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

C'est - à - dire, l'employeur ne doit pas être une raison de répétition de la période de probation et des travailleurs, ni l'Accord de probation initialement prolongée.

Si l 'unité n' est pas en mesure de déterminer si le travailleur est qualifié ou non dans un délai raisonnable pour une période d 'essai, les risques encourus sont pris en charge.

Dans certaines unités d 'emploi, les travailleurs en période d' essai sont considérés comme une main - d '?uvre ? bon marché ? et le salaire pendant cette période est souvent inférieur au salaire minimum, voire nul.

L 'article 20 de la loi sur le contrat de travail dispose que le salaire d' un travailleur pendant la période d 'essai ne doit pas être inférieur au salaire minimum pour le même poste ou à un contrat de travail.

80% ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum dans le lieu de résidence de l 'employeur.

Les droits et intérêts salariaux des travailleurs pendant la période d 'essai sont protégés à la fois par le salaire minimum et par 80% du salaire minimum pour le même poste ou du salaire contractuel convenu, de sorte que la période d' essai n 'est pas une ? période bon marché ? ou une ? période d' emploi blanc ?.

Certaines unités ont été utilisées pour réduire le co?t de la main - d '?uvre afin de ne pas inclure la période de stage

La durée de la période de probation de plus ou de motifs, ne donne pas de l'assurance sociale et les ouvriers ont tendance à ne pas comprendre ou de ne pas formuler d'objections.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, les dispositions de la loi sur l'assurance sociale, etc., les relations de travail à compter de la date de l'emploi établie, au cours de la période de probation, employeurs et travailleurs existe également des relations de travail, de ne pas être en mesure de probation et L'identité des restrictions ou avec d'autres travailleurs de différence de rester.

Dans le même temps, l'assurance sociale est un système d'assurance obligatoire la mise en ?uvre d'un pays, qu'il s'agisse d'employeurs et travailleurs privés convenu des primes d'assurance sociale ou de l'entreprise d'assurance exemptées, afin de remplacer l'assurance sociale, tout est annulé.

Certains employeurs estiment que, dans la mesure où il s' agit d 'une expérience, l' employeur peut résilier le contrat de travail sans condition et à sa discrétion pendant la période de stage, et beaucoup de travailleurs estiment que cela est normal.

L 'article 21 de la loi sur le contrat de travail dispose que, pendant la période d' essai, l 'employeur ne peut résilier le contrat de travail s' il prouve qu' il y a eu licenciement pour non - respect des conditions d 'emploi, faute grave ou faute grave.

L'employeur en période probatoire de résilier le contrat de travail doit également expliquer les raisons à l'employé.

Si l'employeur ne peut pas prouver que les travailleurs ne remplit pas les conditions de recrutement et arbitraire de résilier le contrat de travail illégal de désarmement conformément à la loi, les travailleurs ont le droit de demander à l'employeur de verser des compensations.