Est - Ce Qu 'Une Entreprise Qui N' A Pas Signé De Contrat De Travail Peut Le Faire?

Le 19 novembre 2015, ma?tre Wang Fujian est entré dans une entreprise de fabrication de chaussures de Wenzhou sans avoir signé de contrat de travail ni cotisé à la sécurité sociale.

Il y a quelques jours, ma?tre Wang a été informé par l 'unité qu' en raison de graves difficultés d 'exploitation de la société, la société a décidé de réduire ses effectifs, la société a inscrit sur la liste des personnes licenciées, la société a demandé à ma?tre Wang de procéder à la cessation de service.

Monsieur Wang ne sait pas quels sont ses droits et intérêts, il appelle pour consulter le frère Yang.

Grand frère Yang a recommandé à ma?tre Wang de faire valoir ses droits et intérêts en ce qui concerne le double du salaire, les indemnités d 'emploi et les cotisations de sécurité sociale versées par l' entreprise pour obtenir un contrat de travail non signé.

L 'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' établissement de relations de travail exige la conclusion d 'un contrat de travail écrit.

Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

L 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que, si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il per?oit un salaire mensuel double.

Si, en violation des dispositions de la présente loi, l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur, celui - ci per?oit le double de son salaire mensuel à compter de la date de la conclusion du contrat de travail à durée indéterminée.

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L 'article 6 du règlement d' application dispose que, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il doit verser au travailleur deux fois le salaire mensuel prévu à l' article 82 de La loi sur les contrats de travail et conclure un contrat de travail écrit avec le travailleur.

La période à partir de laquelle l 'employeur verse au travailleur le double de son salaire mensuel, conformément à l' alinéa précédent, est le jour suivant l 'expiration d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, jusqu 'au jour précédant la date de la conclusion du contrat écrit de travail.

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' indemnité financière est versée au travailleur à raison d 'un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Au sens du présent article, le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Il ressort de ces dispositions légales que ma?tre Wang a droit au double salaire et à une indemnisation financière sans contrat de travail.

L 'unité humaine doit payer ma?tre Wang à compter du 19 décembre 2015.

Deux fois le salaire pendant la période et une indemnité d 'un mois.

L 'article 72 du Code du travail dispose que le Fonds de sécurité sociale détermine les sources de financement selon le type d' assurance et applique progressivement l 'intégration sociale.

Les employeurs et les travailleurs sont tenus par la loi de cotiser à la sécurité sociale et de cotiser à la sécurité sociale.

Article 100 du Code du travail.

En cas de retard de paiement, le montant de la retenue peut être augmenté.

La loi sur la sécurité sociale dispose que l 'employeur doit, dans un délai de 30 jours à compter de la date de sa création, demander l' enregistrement de la sécurité sociale auprès de l 'organisme local d' assurance sociale, sur la base d 'une licence d' exploitation, d 'un certificat d' enregistrement ou d 'un tampon.

L 'employeur doit, dans les 30 jours qui suivent la date à laquelle il a été employé, demander à l' Institut de la sécurité sociale d 'enregistrer ses employés.

Lorsqu 'il n' y a pas d 'assurance sociale, les cotisations à l' assurance sociale sont approuvées par l 'Institut d' assurance sociale.

Selon cette disposition, ma?tre Wang peut demander à l 'entreprise de verser des cotisations à la sécurité sociale pendant la durée de son travail dans l' entreprise.