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Comme on dit, "pas de réduction de personnel".

La capacité des demandeurs d'emploi n'est qu'un papier capable de mesurer le questionnaire? Sur le lieu de travail 羅鑫 d'experts, dit le tiers n'est qu'un moyen, indépendamment de l'employeur ou les demandeurs d'emploi, d'exercer pleinement ses avantages, mais pas trop insister sur son r?le.

Comment trouver le bon candidat parmi les demandeurs d'emploi, pour les entreprises n'est pas chose facile.

Recrutement traditionnels sont souvent par l'intermédiaire de l'éducation, de reprendre, plusieurs moyens d'entretien, etc. pour inspecter les candidats, alors qu'aujourd'hui, les entreprises sont de plus en plus de commencer par l'évaluation des tiers pour la sélection du personnel.

Les entreprises utilisent la technologie de l 'évaluation des aptitudes pour le recrutement social, la sélection interne de réserve, l' évaluation et le développement de la direction, le recrutement sur le campus et la promotion interne.

L'évaluation de la troisième partie, c'est au - delà de l'unité de recrutement et les demandeurs, par un test de capacité professionnelle de tiers sur les candidats.

Qui comprend non seulement à caractère professionnel, les intérêts des demandeurs d'emploi, de test psychologique, mais aussi une langue étrangère pour les demandeurs d'emploi, l'évaluation du niveau de connaissances opérationnelles.

王艷芬 est le Directeur du Département des ressources humaines, les entreprises de haute technologie, comme une entreprise engagée dans l'industrie, il est fondamental de développement personnel, comment la sélection du personnel est devenu une priorité de Mlle Wong.

Aujourd 'hui, ils ont introduit des examens professionnels de tierce partie par rapport aux méthodes traditionnelles de recrutement.

Après le premier examen de leur curriculum vitae, ils envoient un numéro de compte et un mot de passe à ceux qui remplissent les conditions requises pour accéder au système d 'évaluation spécialement con?u par une tierce partie, par l' intermédiaire d 'un site Web.

Après l 'enregistrement des recruteurs de l' entreprise, outre les points de réponse des candidats et l 'évaluation globale des candidats, une analyse détaillée des candidats peut être comparée.

"Le système d 'évaluation par tierce partie nous a beaucoup aidés", a confirmé Mme Wang.

Mme Wang a indiqué que le curriculum vitae était souvent très bien écrit dans le passé, mais qu 'il y avait beaucoup de différences lors de l' entretien proprement dit.

? aujourd 'hui, nous utilisons l' anglais pour tester le niveau d 'anglais des candidats, à la fois dans le cadre de tests d' expertise et de tests complets semblables à ceux des fonctionnaires, ainsi que dans le cadre de tests psychologiques très complets.

Les résultats de ces dernières années ont été satisfaisants et les co?ts de recrutement ont été considérablement réduits. ?

Jaune de front est dipl?mé de cette année, est encore en travail partout.

Comme un 211 dipl?més de l'Université, jaune à l'école pendant l'étudier.

En parlant de profession de tiers, elle n'est pas bizarre, dans son processus de recherche d'emploi, petites et grandes, l'évaluation a connu de nombreux champs.

Elle était initialement à l'essai d'un tiers et certains intérêts, "quand il a commencé à chercher un travail, il y a souvent de grandes entreprises pour les laisser une réponse complète au questionnaire, notamment des entreprises étrangères.

Il y a toutes sortes de problèmes.

C'était sérieux, mais il mange pas ".

Huang, dit "le contenu de ce test de magasins complexe, un test de personnalité, une langue étrangère de l'enquête, orientation professionnelle, tout à fait une question de deux heures par jour, la question a pris beaucoup de temps.

Toutefois, pour l'évaluation de l'effet d'un tiers, Huang ne semble pas être pleinement reconnue.

? au début, on commen?ait à penser que les notices biographiques et les entretiens pouvaient à eux seuls contenir de nombreux éléments subjectifs, ce qui offrait à chacun une chance équitable.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les élèves ont également exprimé des doutes quant à l 'effet de l' évaluation par une tierce partie.

Il est également injuste qu 'elle se rende souvent au Forum pour échanger des données d' expérience en matière de réponses, certains de ses camarades faisant valoir que le simple fait de passer des tests par des tiers prive certains candidats de l 'occasion d' un entretien, et que les réponses à certaines questions sont liées à la réflexion et à la perception du candidat à l 'époque.

Experts: l 'évaluation par des tiers n' est qu 'un moyen.

Pour

Pour sortir de la zone active de l'évaluation, avec des tiers, plut?t que de simplement attendre passivement de l'essai.

Dans son emploi peut améliorer la perception de l'avant par des tiers, la découverte de forces et de leurs intérêts, de voir s'est approprié pour faire le travail, afin de faire des choix de carrière sage.

Dans le même temps, la réponse doit être placé sur la mentalité, ne doit pas pour de bonnes notes et de réponse, les résultats obtenus ne peuvent pas comme ?a et décrire de fa?on précise à vous - même.

L'unité de recrutement pour le malentendu, monsieur Luo souligné, l'évaluation des tiers mais peut être vu le contour d'une personne, mais on ne peut pas simplement par l'évaluation détermine un niveau de hauteur, de nombreuses personnes de telle sorte que seul le feu.

En raison de demandeurs d'emploi sont nombreuses, plus le co?t de nombreuses unités de recrutement, de trouver du personnel de cette manière, cette mentalité est compréhensible, mais comme on dit "la vie est un cheval, et souvent de" découverte de talents lui - même est une question difficile, l'évaluation d'un tiers est également de fournir un moyen de trouver la bonne personne dans d'autres domaines, a besoin de plus de temps.