Quel Genre De Choses Les Gens Du Travail Doivent Traverser, Kane?

Toute personne a cinq cycles: nourrisson, adolescent, jeune, adulte et vieillesse.

à chaque étape, nous nous heurtons à des problèmes que nous ne pouvons pas éviter.

Première année: nouvelle période d 'entrée en fonctions

Les nouveaux arrivants, en particulier ceux qui viennent d 'entrer dans la société et qui travaillent depuis moins de trois ans, sont aux frontières de l' école et de la société, et l 'expérience de la vie n' est pas aussi simple que celle des dipl?més, et ne sont pas aussi ? uniques ? que les quatre ou cinq années d 'ancienneté, et se trouvent dans un état de ? flacon de mécontentement, demi - flacon ?.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ces petites choses qui paraissent assez simples pour qu 'elles soient difficiles.

Un réseau de talents a fait une enquête, beaucoup de nouveaux travailleurs ont eu cette confusion, ils manquent de confiance en soi et d 'expérience sociale et ne savent pas où aller.

Mais c 'est le début d' une carrière.

Il est particulièrement important de savoir comment commencer.

En conséquence, au cours de cette période, la principale question est de choisir l 'orientation professionnelle et de planifier sa vie.

Bien conna?tre soi - même, conjuguer avec l 'extérieur sur la base de l' analyse de l 'environnement, choisir son orientation professionnelle, fixer ses propres objectifs de vie et élaborer un plan de développement de la vie.

Il y a des débutants qui ne se soucient pas de faire des petites choses, c 'est une expression stupide.

Il y a des petites choses dans le travail qui reflètent votre attitude à l 'égard des choses.

Deuxième année: début de carrière

Après 3 ou 5 ans de travail, tu vas y arriver.

Phase de démarrage

Vous commencez à se familiariser progressivement avec la culture sociale et à mettre en place le réseau de relations humaines le plus élémentaire, au cours de cette période, votre ? caractère professionnel ? a été défini par ses origines: ce qui est votre spécialité et ce qui ne vous suffit pas appara?tront.

Pendant cette période, vous devrez procéder à un ajustement et à une correction raisonnables de l 'orientation professionnelle et de votre personnalité, et commencer à chercher un développement initial sur le lieu de travail.

Comment procéder à un ajustement et à une correction raisonnables? Vous pouvez faire des ajustements appropriés dans les domaines pertinents de votre travail, sans trop de déviation, par exemple dans la même branche d 'activité, afin non seulement d' ouvrir la vue, d 'ajouter un sentiment de fra?cheur, mais aussi de tester ce que vous êtes le mieux à même de faire.

Mais il ne faut pas que les changements soient trop fréquents et trop fréquents pour affaiblir l 'expérience professionnelle personnelle et pour disperser votre énergie, ce qui réduit sa compétitivité sur le marché du travail.

Entre 5 et 10 ans, il s' agit d 'une période de montée rapide du travail et d' une période d 'or.

Avec la clarté et l 'exercice continu d' une personne sur ses points forts et ses défauts et ses caractères, qui a accumulé une expérience relativement riche, le lieu de travail de cette personne est également largement stéréotypé, progressivement assumer la responsabilité principale de son travail, a été en mesure de faire preuve de ses talents, d 'être promu et de développer rapidement sa carrière.

En plus de s' évertuer et de montrer ses talents, le personnel de l 'époque a une mission de réorientation professionnelle et de révision des objectifs.

La plupart des employés de cette période ont plus de 30 ans, sont déjà en place, doivent avoir une meilleure connaissance et une meilleure compréhension de soi, de l 'environnement, sans cesse élargir leurs horizons et se tourner davantage vers l' avenir.

Revoir son orientation professionnelle, son parcours professionnel et la réalisation de ses objectifs professionnels, s' il y a des différences, doivent être ajustés dès que possible afin de mieux se perfectionner.

Quatrième catégorie: période de calme relatif

Après 10 à 15 ans de travail, votre lieu de travail est complètement stéréotypé.

Votre "profession" sera votre "carrière" toute votre vie, ce qui signifie aussi que vous commencez à développer vos compétences, votre expérience et vos ressources financières au cours de la "période professionnelle" précédente.

Peut - être qu 'à ce stade, vous gardez votre "métier" et que vous le faites tous les jours.

Mais l 'age et l' expérience vous ont poussé à la ligne de départ de la carrière.

Et tu dois courir, tu dois courir pour toi - même, ta famille commence à te forcer à penser à eux, ta carrière et ton sens de la réussite déterminent que tu dois commencer à penser à toi - même.

La principale question que vous rencontrerez peut - être à ce stade est la suivante: ? qu 'est - ce qu' il faut faire au cours des années à venir? ? en milieu d 'année, beaucoup de gens n' osent pas prendre une décision hative devant l 'occasion, parce qu' ils comprennent psychologiquement les Limites de la vie et commencent à réévaluer la valeur de la carrière et de la vie de famille.

Il y a donc une autre tache pour les employés de cette période: ? recharger ?.

De nombreuses personnes se heurtent à ce stade à des problèmes de mise à jour des connaissances, en particulier à l 'évolution rapide de la science et de la technologie au cours des dernières années, à la réduction du cycle de mise à jour des connaissances et à la difficulté de répondre aux besoins du travail, voire d' entraver Le développement de la carrière, si elles ne sont pas rechargées en temps voulu.

Dans ce processus, il est également nécessaire d 'adopter une approche novatrice et évolutive afin d' assurer un progrès constant et une meilleure récolte.