Vous économisez Votre Congé Annuel Jusqu 'à La Fin De L' Année?

Les congés de fin d 'année sont devenus une guerre de scie entre le personnel et l' entreprise, les employés veulent se reposer à la fin de l 'année active, tandis que l' entreprise doit s' acquitter de ses taches avec un personnel surchargé, voire avec des "moyens extraordinaires".

En réponse à une enquête publiée dans le présent rapport par le United micrograph public, annion, il ressort que près de 30% des employés préfèrent conserver leur congé annuel jusqu 'à la fin de l' année et que la plupart d 'entre eux préfèrent garder leur congé annuel pour faire face à diverses situations à la fin de l' année.

Et face aux difficultés de l 'entreprise, retarder la pause, la retraite, etc.

Pratique généralement acceptée.

A la fin de l 'année, ce n' est pas seulement le moment où beaucoup d 'entreprises sont occupées, c' est aussi le moment où beaucoup de travailleurs sont "occupés" en congé.

Après avoir accumulé un an de congés annuels, beaucoup de travailleurs préfèrent en fin d 'année être dépensés en une seule fois.

Les congés annuels, c 'est - à - dire les congés annuels payés auxquels les travailleurs ont droit.

Dans notre pays, les travailleurs ont droit à un congé annuel de 5 à 15 jours, conformément à la loi.

Dans certaines entreprises étrangères et privées, il y a aussi 20 jours de congé annuel, voire plus.

En tant que chef d 'entreprise "après 9000", Chow, qui accordait beaucoup d' importance aux congés des employés, a également subi de nombreuses épreuves à cause des congés accumulés.

"Notre société a également été fondée peu de temps, pas beaucoup de personnel, la société d 'entreprise est toujours très occupée.

C 'est pourquoi je pense que, puisque les salaires ne sont pas assez compétitifs, il faut faire un bon travail avec des avantages modestes tels que les congés annuels, ce qui a toujours été plus généreux.

Chow a dit à la presse qu 'il accorderait environ 10 jours de congé annuel aux nouveaux arrivants et qu' il encouragerait les employés à prendre des congés, ce qui ne lui paraissait pas difficile.

? Il n 'y a pas eu de réaction au cours du premier semestre avant que l' on ne se rende compte qu 'au second semestre de l' existence d 'un grand nombre de congés, en particulier en novembre et décembre, où le nombre de travailleurs en congé a augmenté, même dans un département où il n' y a qu 'une ou deux personnes qui ne sont pas en congé et qui ont besoin d' un roulement, ce qui a entra?né des retards dans le déroulement du travail. ?

Chow a avoué que pour permettre à la société de continuer à fonctionner normalement, il s' est rendu au travail et a même offert des conditions de compensation, telles que des congés, pendant la fin de l 'année "tout le monde est épuisé".

Cependant, les congés de fin d 'année, non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les employés, est un problème important.

Non seulement le personnel est en train de travailler à temps partiel, mais il y a aussi des employés qui font des heures supplémentaires pour pouvoir être autorisés à prendre des congés à la fin de la ? période d 'attente ?.

En outre, du fait des congés de fin d 'année, les employés qui restent ont souvent des taches plus lourdes qu' auparavant, ce qui complique les congés de fin d 'année.

En fait, les congés de fin d 'année ont été une contradiction plus courante entre les salariés et l' entreprise, les anciens employés sous des "excuses étranges", puis les patrons d 'entreprise à chercher partout pour satisfaire les congés des employés, ce congé de fin d' année est devenu un certain nombre d 'heureux soucis.

Si l 'on ajoute que la fin de l' année est souvent la période la plus chargée pour beaucoup d 'entreprises, afin de soulager la ? douleur ? causée par les congés d' embauche, certaines entreprises échangent de l 'argent contre du temps, achètent des congés sous la forme de primes, d' autres retardent Les congés annuels pour permettre aux employés de prendre le reste de leur congé public au cours des premiers mois de la deuxième année.

Le lancement d 'initiatives a pour but de permettre aux fonctionnaires de prendre des congés à temps partiel.

Toutefois, il semble qu 'il y ait un sens différent pour les travailleurs de garder leur congé jusqu' à la fin de l 'année.

Dans le cadre de cette enquête, les congés de fin d 'année ont été choisis par près de trois internautes.

La moitié des internautes ont indiqué qu 'ils n' accumuleraient pas de congés annuels jusqu 'à la fin de l' année et 20% des personnes interrogées ont déclaré ne pas être claires.

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles les congés annuels sont préférés à la fin de l 'année, la majorité des personnes interrogées (79%) ont préféré les congés annuels ? pour des raisons imprévues ?, suivis par des raisons telles que le travail, les congés payés, etc.

Mademoiselle Mo, qui travaille depuis plus de 10 ans, a ses propres calculs pour les congés annuels, elle garde toujours deux ou trois jours de congé annuel à la fin de l 'année, au cas où elle en aurait besoin.

? en général, je prends deux jours de congé au début de l 'année pour faire la pition pendant la fête du printemps.

Puis, pendant les vacances d 'été, il prend cinq jours pour emmener son fils en voyage, jusqu' à la fin de l 'année, si aucune circonstance exceptionnelle ne lui permet de prendre deux ou trois jours de congé, c' est aussi pour prévenir une situation d 'urgence, après tout, à la fin de l' année.

à la fin de l 'année dernière, par exemple, la famille est arrivée soudainement, et les vacances publiques qu' elle a laissées ont été utiles. ?

Comparé à l 'actuariel de Mlle Morgan.

Après moins de trois ans, Zhang est beaucoup plus "simple", "de toute fa?on, il n 'y a rien à prendre en congé, il vaut mieux le garder, au cas où cela serait utile.

A la fin de l 'année, si vous voulez sortir, sortez quelques jours, sinon, prenez un congé à la maison.

Xiao Zhang a dit au journaliste que ses cinq jours de congé annuel n 'avaient pas servi jusqu' à la veille du dernier mois de l 'année.

Dans l 'enquête en cours, 31% des internautes espèrent que l' entreprise pourra prendre un congé annuel impayé à la fin de l 'année, 37% souhaitent que l' entreprise prolonge la durée du congé annuel et 24% souhaitent une compensation sous forme de salaire.

En réponse, l 'avocate Tang Yi du Cabinet d' avocats Tang Yi a déclaré

Le règlement prévoit que les congés annuels peuvent être pris en commun sur une période d 'une année ou en plusieurs étapes, généralement pas d' une année à l 'autre.

Les congés annuels peuvent être pris sur une base annuelle pour des raisons telles que les caractéristiques du travail ou, à défaut, sans le consentement de l 'intéressé.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure d 'organiser un congé, la rémunération annuelle du congé est calculée sur la base de 300% du salaire journalier de l' employé.

Le Conseil Tang Yi recommande également que l 'employeur exerce effectivement son droit de prendre des congés annuels de manière intégrée, que les employés puissent se séparer et que les congés ne soient pas accumulés à la fin de l' année, ce qui nuirait au bon fonctionnement de la production.

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