Shaoxing, Une Entreprise Qui N 'A Pas Payé Ses Employés, A Déposé Une Demande De Liquidation.

Une société de mobilier de Shaoxing, dans le Zhejiang, fonctionne depuis 2014, avec des arriérés chroniques d 'indemnisation financière, d' assurance contre les accidents du travail et des accidents du travail, en coordination avec le Tribunal.Le salarié présente son entreprise au Tribunal.LiquidationDemander la failliteIl y a quelques jours, le tribunal populaire intermédiaire de Shaoxing, dans la province du Zhejiang, avait déclaré l 'affaire recevable.

Selon les informations disponibles, m. Zhou de Hubei travaille dans une société de production de meubles à Shaoxing, en avril 2014, la société a publié soudainementLiquidationLa notification indique qu 'au 30 avril 2014, l' entreprise a cessé toute activité de production et résilié ou résilié son contrat de travail avec tous ses employés.Cela a été très surprenant pour m. Zhou et ses collègues, et depuis lors, bien que le salaire de M. Zhou ait été payé par l 'ancien ? dongjiao ?, les indemnités de préavis et les indemnités de licenciement n' ont pas été payées.M. Zhou a alors intenté une action devant le Tribunal, qui a ordonné à la société de mobilier de verser à M. Zhou une indemnité financière et un mois de salaire d 'environ 14 000 dollars.

Après le verdict, la "vieille maison d 'Orient" n' a toujours pas été exécutée et M. Chow a demandé l 'exécution judiciaire en février 2015.Salaire5000 $.

Il en va de même de plusieurs collègues, dont certains sont en retard dans l 'indemnisation financière ou dans le paiement de l' assurance contre les accidents du travail.Le 8 octobre 2016, m. Zhou et cinq de ses collègues ont déposé une demande de liquidation de l 'entreprise auprès de la Cour centrale de Shaoxing au motif qu' ils étaient ? dans l 'incapacité d' honorer leurs dettes à leur échéance et qu 'ils étaient en faillite ?.

Selon le juge chargé d 'affaires de la Cour centrale de Shaoxing, en mai 2016, 12 employés de l' entreprise ont déposé une demande de liquidation de l 'entreprise, et les deux parties ont été coordonnées par le Tribunal pendant l' examen de l 'affaire.L 'entreprise s' est déclarée disposée à trouver une solution, le personnel a donné son accord et a retiré sa demande.Mais l 'entreprise n' a pas tenu ses promesses, et M. Chow et d 'autres employés ont de nouveau saisi le tribunal de la demande d' insolvabilité de l 'entreprise.

Le juge chargé de l 'affaire à la Cour centrale de Shaoxing a expliqué que la loi subordonnait la décision du Tribunal à deux conditions: l' incapacité d 'honorer les dettes échues et l' absence manifeste de liquidité ou de financement de l 'entreprise.La société dans laquelle se trouve M. Chow n 'a toujours pas honoré ses obligations au titre de l' assurance contre les accidents du travail ou de l 'indemnisation financière, et n' a toujours pas respecté les délais fixés par les tribunaux.En fait, la société de M. Chow a également été saisie de plusieurs affaires d 'exécution judiciaire et, dans le même temps, les livres de la société indiquent qu' il n 'y a pas de passif, c' est - à - dire qu 'une demande d' insolvabilité est recevable.

En octobre 2016, le Tribunal a notifié à la société la récusation du débiteur, qui n 'a pas contesté la demande.à l 'heure actuelle, la chambre centrale de Shaoxing a statué sur la demande de liquidation de M. Zhou et de ses collègues contre la "vieille maison".La chambre centrale de Shaoxing a indiqué que, conformément à la loi applicable, après la liquidation, les créances salariales ou médicales, les prestations d 'invalidité, etc., ont priorité sur d' autres créances ordinaires, à l 'exception des créances hypothécaires.

Liens:

Le responsable d 'une entreprise de Weihai demande: certains employés de l' unité appliquent un système de calcul intégré des heures de travail, un mois de travail de repos intensif d 'une semaine.Il y a peu, l 'unité a embauché Chen.Après avoir informé l 'unité de son système de travail, elle a fait valoir qu' en tout état de cause, quelle que soit la durée du travail, elle se reposait au moins une journée par semaine et refusait de signer un contrat de travail pour cette raison.La version de Chen est - elle fondée?

Réponse: la réponse du Ministère du travail sur les questions relatives au temps de travail des travailleurs (No 271 du Ministère du travail) précise si ? l 'approbation du calcul global des heures de travail est assortie ou non d' une garantie supplémentaire de repos hebdomadaire d 'au moins un jour par semaine ?.Il n 'est donc pas approprié d' exiger de l 'entreprise qu' elle applique des conditions conformes à un système d 'horaires de travail standard lors de l' approbation d 'un système de calcul global des heures de travail.Toutefois, lors de l 'approbation du système intégré de calcul du temps de travail, l' entreprise doit être tenue de consulter les syndicats et les travailleurs en ce qui concerne les deux éléments suivants:Pour les postes de travail de niveau 3 (y compris le niveau 3) ou plus, le travailleur ne peut travailler plus de 11 heures consécutives par jour et se reposer au moins une journée par semaine.Il n 'est donc pas nécessaire que les travailleurs qui effectuent un travail physique de niveau inférieur à celui de niveau 3 aient une journée de repos hebdomadaire.

Le monde des chaussures et des chapeaux