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    Au Lieu De Travail Comment Devenir Quelqu'Un De Plus De Succès

    2017/1/12 22:12:00 13

    Sur Le Lieu De Travailà La Carrière Et De Compétences

    Tous ceux qui ont travaillé sur le terrain ont connu de nombreux succès.

    Ces hauts moments glorieux nous amènent, en plus de l 'expérience opérationnelle qui peut être reproduite en permanence, une chose tout aussi importante, c' est la confiance.

    Sur le lieu de travail, l 'expérience est l' un des principaux indicateurs de la valeur d 'une personne.

    Ce que l 'on appelle l' expérience, c 'est simplement l' appropriation massive de l 'information et, en cas de problème, la recherche de fragments similaires de ce que l' on sait ou que l 'on a vécu pour réagir de la manière la plus efficace et la plus appropriée.

    L 'expérience accumulée est une le?on importante et nécessaire pour tout le personnel.

    Le choix de la partie de l 'expérience professionnelle qui lui est nécessaire, adaptée et bénéfique s' est évanoui.

    Ici.

    Processus

    Ce qui vous préoccupe le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils se reflètent dans votre carrière, et les gens peuvent faire des jugements différents.

    Et c 'est là que se trouve l' écart de puissance entre les nouveaux employés de bureau et les cadres supérieurs.

    Il y a une accumulation professionnelle visible - la pile de cartes que vous ne savez pas d 'où elles viennent.

    Ceux qui n 'ont pas la cervelle jettent les petites cartes dans leurs tiroirs, tandis que ceux qui le souhaitent consacrent leur temps à les trier en catégories: ressources essentielles, clients potentiels, experts de l' industrie, services à des tiers, etc.

    Mais si ce n 'est qu' un pas, il est probable que ce que vous pouvez faire sera remplacé par le "propriétaire de carte de visite universelle" de plus en plus populaire sur le marché.

    Sachez que les fonctions de stockage, de classification, de classement et de recherche des produits électroniques sont beaucoup plus puissantes et plus fiables que le cerveau humain.

    Personne ne peut nier le r?le important des ressources humaines dans l 'Organisation des carrières, mais comment faire pour pformer un nom inconnu sur la carte en un outil d' aide à la marche?

    La scène un peu de désordre, se rassemblent beaucoup, l'espace d'échange est limitée de se présenter et de plaisanteries simple.

    De retour à la maison, quand je suis prêt à allumer l'ordinateur utilise les informations sur cette carte de finition dans la base de données, mais l'accident a re?u un mail de copie pour moi.

    C'est un collègue qui, au nom de plusieurs de nos gens à "grand" a envoyé un e - mail, ?a n'est rien de plus que de se présenter généralement davantage, et le remercier de son hospitalité et de l'espoir dans l'avenir de continuer à renforcer la coopération, l'échange.

    De sentir un moment j'plus choquant c'est admirable.

    Je suis conscient que la plupart des gens, les homologues multiples à partir de cette étape, est en fait un important processus d'activation, le froid de cartes dans un être vivant, et que l'autre partie de vous rencontrer, souvenez - vous.

    Ne pas sous - estimer cette étape.

    Tout le monde n'a pas une co?ncidence, d'autres succès, il doit y avoir raison de son succès, essayé de la trouver, va réussir la prochaine fois, c'est vous.

    Au moment de l'école, les enseignants par l'intermédiaire de pratiques, de résumer un ensemble complet de l'expérience, et sans réserve à nous apprendre.

    Un des grands gestes de mon professeur de mathématiques au collège, c 'est de résumer toutes les réponses possibles au baccalauréat en 12 catégories de sujets qui ne sont jamais séparés de sa patrie.

    A l 'époque de la préparation à l' examen, les élèves de toute la classe S' entrainaient avec ce jeu de questions et s' effor?aient de s' enrichir, de sorte que, quel que soit le problème de bricolage auquel ils se heurtaient, il suffisait d 'apporter quelques changements pour trouver la solution correspondante dans Le "trésor".

    Ce que nous faisions alors, c 'était d' acquérir et d 'appliquer de l' expérience, mais de passer outre au processus d 'accumulation.

    Nous recevrons également beaucoup d 'informations sur le lieu de travail.

    Ce qui est différent, c 'est qu' en quittant la main de l 'enseignant pour aider, comment extraire l' information, résumer l 'expérience qui peut être reproduite et l' utiliser pour résoudre le problème, on devient le maillon le plus important de notre accumulation professionnelle.

    Une fois que nous avons parlé de l 'attitude professionnelle des jeunes, elle a dit plusieurs choses.

    Le stagiaire a, toujours concentré sur l 'accomplissement du travail d' encadrement du professeur.

    Dans ses yeux, à condition que les résultats des travaux d'une main, et lui - même n'a pas de relation.

    En ce qui concerne les résultats après ce dans la mesure où sont utilisées de manière efficace, comment modifier, de son professeur pas dérangé, il ne m'intéresse pas.

    "Vous avez simplement changer", c'est son habituelle

    Attitude

    .

    Stagiaire B, est un grand mur typique.

    Si quelqu'un a trafiqué son rédacteur, ou l'ensemble de la structure proposée de subversion des amendements, elle a toujours mille pas heureux, même à l'homme en vue d'évaluation pour un voyage d'affaires.

    Elle a toujours senti, c'est le meilleur des opinions différentes ces soi - disant, mais n'apprécient pas son excellent.

    Et la stagiaire C, dont l 'amie ne peut pas s' empêcher de parler.

    Tout aussi sérieux.

    Travail

    , est également un grand mur, mais n'est pas la même, elle a toujours avec un projet de révision de l'instructeur et son propre rapport original de manière répétée - Quoi, comment, pourquoi.

    La rencontre ne comprends pas, elle va courir après la prof la peine de demander: cet endroit, tu pensais quoi? Il n'y a pas d'autres moyens? Tu vois si ?a? Plus tard, l'ami également découvert, c avec les résultats de son travail à l'unité de différents conseils.

    De même, c'est un travail très différents, c'est 3 stagiaires de récolte et accumulées.

    Amis, c'est de la différence d'attitude professionnelle, et je pense que la réalisation de cette capacité est vraiment tout le monde.

    Comme prévu, d'entrer dans le monde du travail après quelques années, A et B sont encore plus les travaux de fondation, et c est déjà connus dans l'industrie, devenir un grand Nova.

    De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.


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