Treize Lois De Fer T 'Ont Pformé En Squelette.

Ces succès sur le lieu de travail, les personnes mais comment améliorer leur résistance sur le lieu de travail? Ce sera vous dire à l'article 13, de fer, d'apprendre à ces félicitations près de succès.

Un, la loi de contradiction: tout le monde sait que quand l'empereur un courtisan et, par conséquent, avec la direction de trop près, pas trop loin non plus.

Avec de trop près de peur de se tromper, une fois que les arbres, les gros dur va arriver, trop loin, les avantages de la roue pour toujours, de mauvaises choses indispensables.

De gauche à droite ni, ni soucis c'est par le personnel de l'autorité ne s'en aller.

La loi de l 'embarras: moins dur que le travail, mais aussi ce que l' on appelle le travail mal fait, moins mauvais que le travail mal vu.

Il n 'y a donc pas forcément de forte capacité à monter, et la marche in situ n' est pas forcément faible.

Tu ne peux pas le supporter.

Trois,

: voir le patron lui Nuo Nuo, c'est à force de sortir; voir le même niveau de rire, c'est ?a, voir les masses féroce féroce, c'est vague naturelle.

Apprendre à improviser, varient, sages, est le fondement de l'autorité, de survie.

Quatrièmement, la loi: la direction active dans le Bureau, l'atmosphère est toujours "de la solidarité, de la tension, de sérieux" non "vivant"; mais quand le chef n'est pas, l'atmosphère est extrêmement actif, peut être plus large, de parler et rire, souffler le cuir, de parler de football, de Kankan nouvelles, de discuter de la femme...

Rien de moins.

V. Loi injuste: capable de toujours faire, pas capable de toujours pas de boulot.

Faites une erreur commise par une personne risque élevé, en fin de compte sont souvent ingrat.

Peu de gens sec ou sec, souvent de ne pas commettre ou moins d'erreurs, aux dirigeants de l'impression est un bon camarade.

Six, les heures supplémentaires de la loi: "la lune, et j'y vais", dirigé sur les heures de travail ne marche pas, subordonnés ne peut légitimement.

Des heures supplémentaires est égal à professionnel, en ce qui concerne l'efficacité peut être indifférent.

Mais quand le chef n'est pas égal à blanc, de faire des heures supplémentaires.

Sept,

Les nouveaux dirigeants sont souriants et attentionnés.

Si vous pensez que le nouveau chef est facile à approcher, à contacter la foule, sans étagère, il y a une grosse erreur.

Au bout de trois jours, la plupart se sont révélés, les yeux tournés vers le haut, sans foule, sans jamais trouver l 'ombre du début de leur mandat, mais il y avait une grande lumière officielle et une grande étagère.

Loi de convergence: l 'hobby du leadership, qui devient souvent un hobby commun des membres du Bureau, c' est - à - dire un hobby du leadership, le bonheur du leadership et la joie du leadership.

La loi de la pition: les dirigeants ont approuvé la direction et, en tant que leader, vous devez être prudent dans la direction de vous faire passer pour un ballon.

Si tu n 'en as pas, tu lui arraches les dents et tu les avales dans le ventre.

Une femme et un enfant expérimentés découvrent que leur visage est nuageux et s' en vont généralement avec intérêt.

Dix,

: a la capacité de pas de difficultés de riz, n'a pas de compétence en relation avec le manger, il y a la capacité et la relation de la nourriture, pas de compétences et de ne pas voir le rapport entre autres à manger.

Le problème, c'est que depuis que des personnes de talent ne peut pas être approuvée par l'autorité et, par conséquent, il y a la capacité et inutile, sont désespérément à la recherche de relation, relation avec le cerveau est à consolider les bonnes relations.

11, de la loi de la concurrence: pouvoir écrire souvent pas des courses, souvent moins capable de souffler, dit souvent que va donner.

Il est préférable de s' en tenir à ce qui est bon, de s' en tenir au système, de s' en tenir aux principes, de s' adapter.

La loi du tabou: on n 'entend généralement pas de grossièreté dans le Bureau, par exemple en annulant un journal et en mettant en scène un autre fonctionnaire corrompu.

Si vous vous lancez dans une attaque violente et sans discernement, certains penseront que vous êtes en train d 'insinuer et de critiquer l' Sophora.

C 'est très gentil.

Tout en faisant preuve d 'amour et de haine, vous vous Isolez en fait et vous courez le risque d' être la cible d 'autres, en particulier de dirigeants.

Allons parler a commencé à parler américain Clinton en Irak, Saddam.

Donc, après l'expérience de bureau, tout le monde peut saisir "Gu ne dit maintenant, dit l'a dit, que loin d'être dit que près de" principe.

13, attribution de droit: les fonctions de ne pas y aller, c'est pas l'unanimité entre les coulisses, sans rien, personne ne pense que la qualité de son manque de capacité.

C'est la raison la plus honorable.

Mais en avant mais il n'a jamais dit qu'elle était sous - estimé.

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