Les Travailleurs Ont Le Droit De Ne Pas Approuver Un Congé De L'Unité

Les journées de travail obligent toujours les travailleurs à prendre des congés pour répondre à leurs besoins personnels.

En cas de conflit entre les besoins du personnel et l 'administration de l' employeur, celui - ci peut - il ne pas accorder de congé de maternité?

En juillet 2015, après avoir obtenu son dipl?me d 'études supérieures, Li Xiang est entré dans une compagnie d' électricité de Beijing à l 'issue d' un entretien et a occupé un poste D 'ingénieur de conception.

Octobre 2016, c'est pour le mariage, de présenter une demande de congé de mariage à la société, et de présenter un certificat de mariage et une copie de l'original.

Ensuite, la société d'autoriser le mariage Li Hugh, en raison de son mariage a donné aux conditions de congé de 10 jours.

Le mariage après l'expiration, Li par SMS au service gestionnaire de prendre congé de trois jours.

, Ltd vu Li vient de mariage, a accepté le congé de trois jours de congé.

Après l 'expiration du congé d' accident, Li Xiang n 'a pas encore travaillé dans l' entreprise, le Département des ressources humaines de l 'entreprise a appelé pour savoir pourquoi, mais personne n' a répondu.

Le Ministère des ressources humaines a également demandé à Li Xiang des renseignements sur le retour de son poste par courrier électronique et par téléphone.

Et Li Xiang a informé le Directeur de département par SMS qu 'il souhaitait prendre 20 jours de congé supplémentaire pour accompagner sa nouvelle épouse en Europe pour sa lune de miel.

Le Directeur de la société est très mécontent de ce comportement de Li Xiang, non seulement de ne pas accorder son congé, mais aussi de demander

Le Ministère a pris des mesures sérieuses à cet égard.

En conséquence, le Ministère des ressources humaines a envoyé à Li Xiang un avis de retour de durée limitée à son adresse et par téléphone.

Quelques jours plus tard, Li Xiang est retourné travailler dans la société et a demandé des explications sur le fait que le congé de maladie n 'avait pas été approuvé.

Le Département des ressources humaines de l 'entreprise a expliqué à Li Xiang La procédure de demande de congé de maladie et les formalités d' approbation, et a informé l 'entreprise que le congé de maladie était expressément réglementé par le règlement.

Toutefois, Li Xiang estime qu 'il est raisonnable de lui demander un congé d' affaires pour une période qui vient d 'être célébrée.

Par la suite, il a démissionné au motif que la société ne lui offrait pas de conditions de travail et a demandé un arbitrage en matière de travail, en faisant valoir que la société devait lui verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Après avoir examiné la demande de Li Xiang, le Comité s' est réuni récemment pour examiner l 'affaire.

Après avoir entendu les parties, le Comité a estimé que le droit du salarié de demander un congé parental appartenait à l 'employeur, qui pouvait décider d' accorder ou non ce congé en fonction des circonstances particulières dans lesquelles le salarié avait demandé ce congé.

Li xiangxin, qui bénéficie déjà de 10 jours de congé de mariage, a accordé un congé de trois jours au cas où la société demanderait à nouveau un congé de 20 jours au titre du voyage.

La Commission d 'arbitrage a également estimé que le refus de l' employeur d 'accorder un congé parental était l' expression de son autonomie en matière d 'emploi et ne relevait pas de l' absence de conditions de travail pour les travailleurs.

C'est déterminé conformément à la loi Li appartiennent à des particuliers pour des raisons, la société n'a pas besoin de payer une compensation économique à leur demande à rejeter li de l'arbitrage.

Soi - disant

C 'est un congé pris par un employé pour des raisons personnelles ou autres.

La question des congés peut sembler simple, mais il y a un risque juridique de mauvaise gestion.

Pour contourner ces risques, il faut se pencher sur trois aspects:

L 'autorisation de prendre un congé de maladie est donnée par l' employeur.

Dans le cadre de la gestion courante de l 'entreprise employée, le salarié a droit à un congé de maladie si, dans des circonstances exceptionnelles, il doit quitter son emploi, à l' exception des jours fériés et des congés prévus par l 'état, mais l' autorisation est accordée par l 'employeur.

En règle générale, il n 'y a pas de congé pour raisons de malveillance, car les résultats sont souvent défavorables.

En tant qu 'employeur, l' autorisation peut être accordée en cas de congé pour accident du travail, sans préjudice de l 'exercice de ses fonctions.

Bien s?r, cela exige de l'employeur pour améliorer les règles et règlements propres travailleurs, clairement un congé de processus et de l'approbation de l'autorité, à la fois sur la base de règles d'approbation globale, mais aussi en pratique des travailleurs, afin de refléter la culture d'entreprise.

Les travailleurs ne peuvent pas être un congé au cours de la période de paie.

Les travailleurs n'ont pas un congé au cours de la période à l'employeur de fournir du travail, la rémunération du travail des unités en principe aux salariés de congé sans paiement au cours de la période considérée.

Bien que le règlement provisoire sur le paiement des salaires des travailleurs "sur un congé si un salaire non explicitement, mais partout dans le monde, le paiement des salaires des dispositions ont fait clairement définis.

L'année de congé ultra - 20 jours peut être sans cesse des congés annuels.

Conformément aux dispositions pertinentes de la loi, si

Dans la même unité de personnes à la maison ou dans deux ou plusieurs employeurs, juste pour prouver leur fonctionnement continu de plus de 12 mois, le droit au congé annuel conformément à la loi.

Toutefois, selon les dispositions de l'article 4 de la Convention de congés payés du Règlement, le personnel dans les cas suivants, ne bénéficient pas de congé annuel de l'année: (1) conformément à la loi, bénéficient des vacances, le nombre de jours de congé plus que les jours de congé annuel; (II) Les travailleurs de prendre congé accumulé plus de 20 jours et unité conformément aux dispositions non salaire; (III) an cumulés des travailleurs de moins de 10 ans, l'accumulation des congés de maladie de plus de 2 mois; (IV) cumulés des travailleurs de moins de 10 ans, 20 ans, l'accumulation des congés de maladie De plus de 3 mois (5); travailleur qui a travaillé de manière cumulative de plus de 20 ans, un congé de maladie cumulé de plus de 4 mois.

Ainsi, si le travailleur à l'intérieur d'une nature un congé annuel accumulé dans plus de 20 jours, et l'unité de fixation de son congé sans salaire pour la période, plus de congés quand le courant de l'année.

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