Compensation Compensation économique: Mérite Pas Un De Moins

Yang fo est cher Pan'an bimodale, 55 ans, dans plus de 30 ans d'antécédents accidentellement lors de l'usinage de matériaux par un champignon de la main gauche de la machine dans une mutilation.

Au mois de mars de cette année, il en Dongyang City, Zhejiang Heng en carbure cémenté Co., Ltd 5 ans de travail depuis le dortoir.

Au cours de la période précédente, la société a l 'intention de démissionner de Bouddha chèvre.

Face au ch?mage, le Bouddha de mouton n 'est pas capable de savoir ce qu' il doit faire.

Après avoir été informé, le frère de mouton a donné à Bouddha un avis précieux selon lequel le travailleur qui a quitté le contrat de travail à l 'expiration de celui - ci a le droit d' utiliser l 'unité humaine, à condition que la résiliation du contrat de travail entra?ne le versement d' une indemnité pécuniaire au travailleur conformément à la loi sur le contrat de travail.

Le Bouddha a cinq années de travail dans l 'entreprise et peut demander une indemnisation financière pour cinq mois de salaire.

Par la suite, le Bouddha a finalement re?u une indemnité pécuniaire en même temps qu 'il a résilié son contrat de travail avec l' entreprise.

Dans quelles circonstances le travailleur peut - il demander une indemnisation financière à l 'unité?

L 'article 46 de la loi sur les contrats de travail prévoit sept cas de compensation financière.

L 'article 46 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur verse une indemnité financière au travailleur si:

I) la résiliation du contrat de travail par le travailleur conformément à l 'article 38 de la présente loi (la loi sur le contrat de travail prévoit la résiliation du contrat de travail par le travailleur en raison d' une infraction commise par l 'employeur: non - paiement intégral et en temps voulu de la rémunération du travail, non - paiement des cotisations de sécurité sociale pour le travailleur conformément à la loi, etc.).

Ii) l 'employeur présente au travailleur une demande de résiliation du contrat de travail conformément à l' article 36 de la présente loi et la résilie par consensus avec le travailleur (art. 36: le contrat de travail peut être résilié par consensus entre l 'employeur et le travailleur - Note du frère de chèvre);

(3) L'employeur en vertu de l'article 40 de ce droit de résiliation du contrat de travail (le droit des contrats de travail de ces articles du travailleur lui - même qui provoque la dissolution du contrat de travail tels que: les travailleurs malades ou blessés, pas à cause de travail,

Ne peut pas faire le travail, etc. - mouton grand frère note);

(IV) L'employeur, conformément aux dispositions de l'article 41, paragraphe un droit de résiliation du contrat de travail (paragraphe 1 de l'article 41: Conformément aux dispositions du droit de la faillite de l'entreprise de revitalisation - mouton grand frère note);

(5) en utilisant des unités de maintenir ou d'améliorer le travail de conditions contractuelles de renouveler le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas d'accord de renouvellement de cas, conformément au paragraphe 1 de l'article 44 de la loi de résiliation du contrat de travail à durée déterminée (article 44: l'expiration du contrat de travail, de moutons frère note);

(6) conformément à l'article 44 de la loi, paragraphe 4, cinquième alinéa du règlement la résiliation du contrat de travail (article 44 de quatre: l'employeur a été déclarée en faillite; art. 44 cinq: l'employeur est révoquée

, de l'ordre de fermer, d'annulation ou de l'employeur de décider à l'avance de la dissolution, de moutons frère note);

(7) de la loi, dans d'autres circonstances, règlements administratifs.

En outre, "

"Des dispositions de l'article 47 de la norme de paiement de la compensation financière.

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' indemnité financière est versée au travailleur à raison d 'un mois de salaire par année de service.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

Le salaire mensuel de travailleurs au - dessus de l'unité où les municipalités, trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs annuel sur un district publié par les gouvernements de la région, à ses normes de paiement de la compensation financière en fonction de la quantité de trois fois le salaire mensuel moyen de paiement, de leur verser une compensation économique ne dépasse pas la limite maximale de douze ans.

Au sens du présent article, le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

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