Vitales Pour Le Statut économique Et Social Des Talents De Traitement

Afin d 'accro?tre le nombre de personnes qui décident de leur propre carrière et s' engagent sans se soucier de l' emploi technique, il est nécessaire de mieux garantir le traitement économique et social des personnes qualifiées, d 'éliminer les préjugés socioprofessionnels à l' égard des personnes qualifiées et de permettre à chaque personne qualifiée de chanter avec fierté la ? gloire d 'être un travailleur qualifié ?.

Le Ministère des affaires sociales a organisé une réunion pour demander la mise en ?uvre du programme ? treize ? pour l 'enseignement technique et technique.

M. Tang Tao, Vice - Ministre de la protection sociale, a déclaré qu 'il fallait s' employer à développer l' enseignement technique et à former des travailleurs de réserve et des personnes hautement qualifiées capables d 'innover.

Ces dernières années, il y a eu un grand déficit de compétences, et les rapports d 'activité du Gouvernement mentionnent à maintes reprises ? l' esprit d 'artisanat ? et le Ministère de la protection sociale publie un programme d' enseignement technique intitulé ? treize ?.

à l 'heure actuelle, il manque près de 10 millions de techniciens de haut niveau dans tout le pays.

Mentionner des talents, en dépit de leur développement économique et social une excellente contribution, et de plus en plus par le Gouvernement et par l'attention des unités, mais dans l'esprit de nombreuses personnes encore sur ses préjugés.

"De bas salaires" "faible statut social" "de grande intensité de travail", "pauvre de l'environnement de travail", etc., est devenu plus fréquent de talents "profiler" de l'image, de personnel qualifié n'a manifestement pas avoir la bonne compréhension et pleinement respectés.

C'est ce genre de stéréotype sur les compétences du personnel de l'impression, le développement de la formation professionnelle et de la vie de compétences, conséquence directe de la baisse de la volonté des travaux techniques, ce qui a entra?né une pénurie de personnel qualifié.

Comme chacun le sait, avec la valeur de travail social et de promotion de la technologie, le degré d'importance de talents ne cesse d'augmenter, de traitement d'état de fonctionnement, des compétences professionnelles,

Non, déjà, engagés dans le travail technique en fait prometteur.

Bien entendu, il est indéniable que les stéréotypes sociaux persistent sur le plan professionnel à l 'égard des talents et qu' il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la formation et la protection des compétences.

Les auteurs pensent que leur tache principale est de mieux faire conna?tre et apprécier les résultats professionnels des talents et de permettre à un plus grand nombre de personnes d 'avoir une perception visuelle claire de l' augmentation de la valeur de ces talents afin d 'éliminer les stéréotypes professionnels sur le travail technique.

En particulier,

Les résultats peuvent être répartis en deux catégories: les résultats obtenus par les personnes qualifiées sur leur lieu de travail et la reconnaissance sociale qu 'elles obtiennent.

La situation actuelle est qu 'il ne fait aucun doute de l' importance du travail des personnes qualifiées, dont les résultats peuvent être largement appréciés dans l 'industrie, mais dont les résultats ne sont pas encore largement connus et reconnus dans la société.

Voir v.

L'acceptation sociale, il est nécessaire de leurs performances sont certainement plus grand, de conférer à sa valeur la valeur humaine et économique plus large.

à cet égard, dans des documents importants, tels que le rapport du Gouvernement, les artisans de l'esprit a été mentionné à plusieurs reprises, est sans aucun doute affirmer pleinement sur la valeur des compétences humaines talents; central clair, "à la rémunération, à la formation, etc., de prendre des mesures pour améliorer la technologie de traitement des travailleurs", plus de compétences qui permettra de revenus avant traitement social, etc. a considérablement augmenté.

Si, dans le Guide, les compétences du personnel ont commencé à être multi - niveau, d'attention et de reconnaissance des angles multiples, le traitement économique et le statut social de la mise en ?uvre de l'amélioration constante de promouvoir plus activement le travail du personnel technique, une forte amélioration de manque de personnel technique.

Aujourd'hui, à l'attention du Gouvernement et de la société, à l'augmentation des revenus de compétences, de statut social croissant, l'environnement de travail est améliorée, on peut dire que, du point de vue des perspectives de carrière, il semble que le printemps de compétences est arrivée.

Bien entendu, pour que davantage de personnes s' engagent résolument dans le travail technique, il est nécessaire de mieux garantir le traitement économique et social des personnes qualifiées, d 'éliminer les préjugés socioprofessionnels à l' égard des personnes qualifiées et de permettre à chaque personne qualifiée de chanter fièrement ? combien je suis glorieux en tant que travailleur qualifié ?.

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