技能人材の経済的待遇と社會的地位の保障は極めて重要である。

より多くの人に自分の職業選択を固めるように促すために、あえて技術活動に身を投じ、さらに技能人材の経済的待遇と社會的地位を保障し、職業成就で社會的に技能人材に対する職業先入観をなくすことで、技能者一人一人が「技術労働者として誇りに思う」という本音を誇らしげに歌うことができます。

人社部は會議を開き、「技術教育第13次5カ年計畫」の徹底を要求した。

人社副部長の湯濤氏は、技術教育の発展に力を入れ、革新力のある後備産業労働者と技能の高い人材の育成に力を入れたいと述べました。

近年、技能人材の不足が大きく、政府の仕事報告書ではしばしば「職人精神」を取り上げています。

現在、全國の高級技術者は1000萬人近く欠けています。

技能人材といえば、彼らは社會経済の発展にすばらしい貢獻をしましたが、政府や雇用単位の重視をますます受けています。

「給與収入が低い」「社會的地位が低い」「労働強度が高い」「労働環境が悪い」など、技能人材として最も一般的な「Facebook化イメージ」は、技能人材が正確な認識と十分な尊重を得られていないことが明らかになった。

このような技能人材に対するステレオタイプのイメージは、技能人材の職業と人生の発展に影響を與え、直接に技術仕事に従事する意欲が低下し、技能人材の不足につながっている。

実は、技術の仕事価値に対する社會の認知が高まるにつれて、技能人材に対する重視度がますます高くなり、技能人材の仕事狀態、職業待遇、

今は昔と違って、技術の仕事をしています。

もちろん、技能人材に対する社會的なキャリア形成は依然として存在しており、技能人材の育成と保護活動に対しては、まだまだ改善に努めるところが多い。

その中の第一の任務は技能人材の業績をよりよく示し、肯定することであり、より多くの人が技能人材の価値向上を直感的にはっきりと感じ、技術活動に対する彼らの職業先入観をなくすことであると筆者は考えている。

具體的には、

成果は二つの面に分けられます。一つは技能人材がその職場で獲得した業績、もう一つは技能人材が社會で獲得した社會的認可度です。

當面の現狀は、技能人材の仕事における重要性はもちろんのこと、彼らの業績は業界內で広く評価されますが、社會範囲では、その仕事の成績はまだ広く知られていません。

昇格したいなら

の社會的認可度は、彼らの業績をより大きな評価し、より大きな人文的価値と経済的価値を與える必要があります。

これに対して、政府の仕事報告などの重要書類の中で、職人精神はたびたび言及されています。技能人材の人文価値に対する十分な肯定であることは間違いないです。

このように、政府の指導の下で、技能人材は多レベル、多角度の重視と認可を受け始め、経済待遇と社會地位が著実に向上し、より多くの人材が積極的に技術活動に身を投じ、技能人材不足の問題を強力に改善するよう促します。

現在、政府と社會の高度な重視により、技能人材の経済収入が増加し、社會的地位が大幅に向上し、職場環境も改善されている。

もちろん、より多くの人に自分の職業選択を固めるように促すために、あえて技術活動に身を投じ、さらに技能人材の経済待遇と社會地位を保障し、職業成就によって社會での技能人材に対する職業先入観をなくして、技能者一人一人が「技術労働者として誇りを持っている」という本音を歌うことができます。

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