経済補(bǔ)償：當(dāng)然の補(bǔ)償は一つも欠かせません。

羊仏貴は磐安の雙峰人で、今は55歳です。30年以上前に椎茸の材料を加工していたため、左手を機(jī)械に傷つけられました。

今年3月まで、彼は東陽(yáng)市の浙江恒成硬質(zhì)合金有限會(huì)社で寮の守衛(wèi)に従事して5年になりました。

この間、會(huì)社は羊仏貴を辭退するつもりです。

失業(yè)に直面して、羊仏貴は心の中が譜がないで、羊の長(zhǎng)兄にどうすればいいかを聞きます。

狀況を理解した後、羊の長(zhǎng)兄が羊仏に與えた意見(jiàn)は、労働契約期間がすでに満期になっている労働者を解雇することは雇用単位の権利であるが、労働契約を終了するには労働契約法に従って労働者の経済補(bǔ)償を支払わなければならないということである。

羊佛貴はこの會(huì)社で5年間の勤務(wù)年限があります。規(guī)定により5ヶ月の給料を支払う経済補(bǔ)償を要求できます。

その後、羊佛貴は同社と労働契約を終了するとともに、ようやく経済補(bǔ)償金を受け取った。

一體、どのような狀況の下で、労働者は會(huì)社に経済補(bǔ)償の支払いを要求できますか？

わが國(guó)の「労働契約法」第46條は経済補(bǔ)償を支払う7つの狀況を規(guī)定しています。

「労働契約法」第46條に下記の狀況の一つが規(guī)定されている場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

（一）労働者が本法の第38條の規(guī)定に従って労働契約を解除した場(chǎng)合

（二）使用者が本法第36條の規(guī)定に基づき労働者に労働契約の解除を提出し、労働者と協(xié)議して一致して労働契約を解除する場(chǎng)合（第36條：雇用単位と労働者は協(xié)議して一致し、労働契約を解除することができる。

（三）使用者が本法第四十條の規(guī)定により労働契約を解除した場(chǎng)合

仕事ができないなど——羊の兄貴注）；

（四）雇用単位が本法第41條第1項(xiàng)の規(guī)定に従って労働契約を解除した場(chǎng)合（第41條第1項(xiàng)：企業(yè)破産法の規(guī)定に基づいて再構(gòu)築を行う場(chǎng)合——羊長(zhǎng)兄注）

（五）雇用単位が労働契約の約定條件を維持しまたは引き上げて労働契約を継続することに同意しない場(chǎng)合を除き、労働者は継続に同意しない場(chǎng)合を除き、本法第四十四條第一項(xiàng)の規(guī)定により固定期限労働契約を終了する場(chǎng)合（第四十四條第一項(xiàng)：労働契約期間満了の場(chǎng)合——羊長(zhǎng)兄注）。

（六）本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)の規(guī)定により労働契約を終了した場(chǎng)合（第四十四條第四項(xiàng)：雇用単位が法により破産を宣告された場(chǎng)合；第四十四條第五項(xiàng)：雇用単位が破棄される。

早期解散を決定したのは、閉鎖、取消または雇用単位を命じた——羊長(zhǎng)兄注）。

（七）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

また、

」第四十七條は経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)を定めています。

「労働契約法」の第四十七條では、経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働く年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払うと規(guī)定しています。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年限は最高で12年を超えない。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

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