職場の時間帯が大事です。ミスしたのはお金だけではありません。

賃金は通貨形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならない。

労働者の賃金を控除または無斷で遅延してはならない。

労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

「労働契約法」第八十二條：「使用者は労働の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。」

試用期間は約束できます。

試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。

労働者が同一の使用者において連続して10年以上勤務(wù)し、當(dāng)事者雙方が労働契約の継続に同意した場合、労働者が無固定期限の労働契約を締結(jié)すると申し出た場合、無固定期限の労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

養(yǎng)老保険は少なくとも累計(jì)で15年を納めて、定年になったら月ごとに年金を受け取ることができます。

國は労働者の一日の労働時間が8時間を超えない、週平均の労働時間が44時間を超えない労働時間制度を?qū)g行する。

パートタイム労働とは、時間の報酬計(jì)算を主とし、労働者が同一の使用者における通常の一日平均労働時間は4時間を超えず、毎週の勤務(wù)時間は累計(jì)で24時間を超えない労働形態(tài)を指す。

勤務(wù)時間や職場で、突然の病気で死亡したり、48時間以內(nèi)に救急を受けて無効に死亡した場合は、労災(zāi)と見なされます。

従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病を患ったりした場合、仕事を一時停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場合、休業(yè)期間內(nèi)に、元の賃金福利厚生待遇は変わらず、所在単位が月ごとに支払う。

仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級労働能力検定委員會により確認(rèn)された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

失業(yè)者が失業(yè)する前の所在機(jī)関と本人が規(guī)定に従って累計(jì)で納付期間が1年5年未満の場合、失業(yè)保険の給付期間は最長で12ヶ月となり、累積で納付期間が5年未満で10年未満の場合、失業(yè)保険の受給期限は最長で18ヶ月となります。

再就職後、再度失業(yè)した場合、納付期間は再計(jì)算され、失業(yè)保険金の受給期限は前回の失業(yè)未収の失業(yè)保険金の期限と合算されますが、最長で24ヶ月を超えてはいけません。

使用者は、労働者が毎週少なくとも一日休むことを保証しなければならない。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日一時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)年數(shù)は満1年10年未満の場合、年次有給休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年次有給休暇は10日間となります。満20年の場合、有給休暇は15日間となります。

國家の法定休暇日、休日は年次有給休暇に算入されません。

仲裁要求を提出する一方は、発生した日の60日以內(nèi)に労働紛爭仲裁委員會に提訴しなければならない。

労働紛爭當(dāng)事者が仲裁判斷に不服がある場合、仲裁判斷書を受領(lǐng)した日から15日以內(nèi)に人民法院に訴訟を提起することができる。

「労働紛爭調(diào)停仲裁法」は、労働紛爭申立仲裁の時効期間は1年と明確に規(guī)定している。

仲裁時効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計(jì)算する。

労働者は法により経済補(bǔ)償金を得るべきで、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する時、これらの時間點(diǎn)に注意すべきである。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気または仕事以外の負(fù)傷で病気を治し、病気を治し、休むことなく労働契約を解除してはならない期限をいう。

企業(yè)の従業(yè)員が病気或いは仕事以外で負(fù)傷した場合、業(yè)務(wù)停止醫(yī)療が必要な場合、本人が実際に勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づいて、3ヶ月から24ヶ月の醫(yī)療期間を與えます。実際の勤務(wù)年限は10年以下の場合、本社での勤務(wù)年限は5年以下の場合は3ヶ月となります。5年以上の場合は6ヶ月となります。

実際の勤務(wù)年數(shù)が十年以上の場合、この會社での勤務(wù)年數(shù)が五年以下のものは六ヶ月、五年以上のものは十年以下のものは九ヶ月、十年以上のものは十五年以下のものは十二月、十五年以上のものは二十年以下のものは十八ヶ月、二十年以上のものは二十四ヶ月である。

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