Histoire De La Défense Des Droits: Licenciement Abusif Du Président Du Syndicat

Li Ping est un président syndical dévoué, lorsque la société a annoncé son arrêt de production en 2011 et a commencé à réduire ses effectifs en 2012, il a entamé des négociations sans fin: Combien de dédommagements doit - il verser à ce salarié, quelles autres revendications du salarié, où se trouve le conflit entre le salarié et l 'entreprise, Li Ping est comme un "mobile permanent", abandonné.

Dans la mesure du possible, de servir un certain nombre de travailleurs.

Les licenciements ont duré trois ans et, d 'ici à 2015, la société ne compte qu' un petit nombre de personnes, dont Lee Ping.

Grace à ses efforts et à ceux des cadres syndicaux, la grande majorité des travailleurs ont obtenu des résultats satisfaisants dans le cadre de la dissolution des négociations avec l 'entreprise.

Li Ping peut dire qu 'il a beaucoup de mérite dans le règlement des différends entre l' entreprise et le personnel, mais cela ne lui a pas donné de bons résultats.

En juin 2015, l 'entreprise s' est tournée vers les anciens, Li Ping, sans indemnisation, sans motif de résiliation, même sans préavis de résiliation, et l' entreprise a établi directement une déclaration de licenciement.

Il lui est difficile de comprendre que Li Ping, qui a toujours insisté pour que les relations de travail soient régies par la loi, n 'ait pas de présages et qu' il ait été informé de la réduction des effectifs de l 'entreprise par le Syndicat général de Cao Lou.

Peut - être en raison de la sensibilité professionnelle, mais aussi parce qu 'il y a un manque d' équité à l 'égard du Président d' un syndicat qui travaille avec diligence et diligence.

? Nous avons une idée de ce que nous devons faire pour aider le Président du syndicat à défendre les droits de l 'homme. ?

Le Département de la protection des droits de l 'homme de l' Union générale de la nouvelle région de Pudong a fait savoir qu 'en juillet 2015, le prestigieux cabinet d' avocats de Shanghai River Delta avait accepté cette procuration.

Treana, avocate au Cabinet d 'avocats du delta du fleuve Shanghai, qui est entièrement responsable de l' affaire, a déclaré à la presse que plusieurs points controversés dans l 'affaire Li Ping portaient notamment sur la question de savoir si le mandat de son Président syndical jusqu' au 31 mai 2016, la levée unilatérale de la protection spéciale accordée par la société en violation de la loi sur les syndicats, l 'effet de la suspension des activités de la société sur ses congés annuels non pris et les indemnités versées au Président du syndicat.

Treana et son collègue Yellow 58333 ont assuré toutes les formalités de procédure, depuis l 'enquête de situation, la collecte de preuves jusqu' à la rédaction des requêtes et le dép?t des mémoires, et le Syndicat général du district de Pudong s' est réuni périodiquement avec des avocats pour se tenir au courant des événements.

Enfin, après deux ans d 'arbitrage, de première instance et de deuxième instance, le Tribunal a décidé que l' entreprise devait verser plus de 430 000 dollars des états - Unis au titre de la remise en liberté de Lee Ping, des congés annuels accumulés et de l 'allocation du Président du syndicat.

"L 'élément clef de cette affaire est la qualité de Président du syndicat Lee Ping.

La question de savoir jusqu 'à quel point l' allocation de Président du syndicat a été versée avant la fin du mandat est controversée.

Le Président du syndicat bénéficie d 'une notification générale, mais il n' y a pas de garanties légales.

Triana.

Keywords: All Mobilization Li Ping a finalement re?u une indemnité de plus de 430 000 yuan, sa victoire a bénéficié de la décision prise par le Syndicat général du Nouveau district de Pudong d 'introduire une force sociale professionnelle, de l' intervention initiale du Syndicat général de Cao Lu Zhen et de la compétence professionnelle des avocats du delta du fleuve Shanghai.

Son succès dans la défense de ses droits est le résultat de la mobilisation générale des forces d 'aide judiciaire de Pudong.

La région de Pudong est vaste et le nombre de conflits du travail semble important, mais elle est encore surchargée dans la pratique et souvent trop fatiguée pour y faire face.

D 'autre part, les équipes existantes sont plus jeunes et, bien qu' elles aient une solide connaissance théorique, elles ont une longue expérience pratique, par exemple dans le domaine de l 'assistance judiciaire, ce qui peut parfois entra?ner une passivité.

Il y a donc quelques années, Pudong a commencé à explorer l 'intégration des forces sociales.

La création d 'une équipe de défense sociale des droits de l' homme comprenant des avocats sociaux, des bénévoles syndicaux, etc., par le biais de l 'intégration des ressources, de l' achat de services, etc., et l 'amélioration du niveau de professionnalisme de la main - d' ?uvre, notamment En renfor?ant le service d 'encadrement des relations de travail.

Dans le même temps, les districts s' emploient activement à mobiliser les syndicats eux - mêmes.

Les travailleurs de l 'aide juridique syndicale re?oivent une formation pratique par roulement, dans le cadre d' écoles secondaires spécialisées et d 'écoles secondaires, et leurs compétences sont continuellement renforcées grace à la présence sur le lieu de règlement des conflits du travail et à la présence d' enseignants chargés de régler certains conflits du travail.

L 'aide juridictionnelle de Pudong se caractérise également par des contacts efficaces avec les services gouvernementaux, en particulier l' administration de la sécurité du travail, l 'administration de la sécurité sociale, l' administration de la sécurité et de la s?reté, et par la promotion de contacts entre les communes, les syndicats de district et les Sections de l 'administration de la sécurité du travail de district.

En 2016, les centres régionaux de sécurité sociale et les centres régionaux de sécurité sociale ont procédé à sept opérations conjointes pour exhorter les entreprises à s' acquitter de leurs obligations en matière de cotisations à la sécurité sociale, qui concernent 26 entreprises, et à mener 93 enquêtes sur les accidents du travail, en collaboration avec les services de sécurité de district, afin de sensibiliser les entreprises à la sécurité et d 'améliorer les mesures de sécurité.

Keywords: All About the case of Li Ping, Liu shufu, Ministre de la défense et de la protection des droits de l 'Union générale du Nouveau district de Pudong, a indiqué à plusieurs reprises que s' il n' était pas le Président du syndicat, qu 'il connaissait mieux le travail syndical, en échange d' autres employés, peut - être pas le premier temps à penser aux besoins en matière de défense des droits de l 'homme et à la famille de l' employée.

Bien que ces dernières années,

L 'effort ne cesse de s' intensifier, mais il reste encore beaucoup à faire.

En cas de conflit du travail ou de conflit du travail, les travailleurs ont rarement pris l 'Initiative de demander une assistance juridique aux syndicats, ce qui fait que la plupart des organismes d' aide juridique aux syndicats n 'interviennent que dans la pmission de l' information et que les activités des centres d 'aide juridique, des sous - centres et des centres d' information se limitent essentiellement aux conseils juridiques, à l 'information juridique, etc.

Pour sortir de cette impasse, le Syndicat général du Nouveau district de Pudong a établi l 'accessibilité des services, c' est - à - dire l 'accès gratuit aux services, y compris les services non rémunérés, pour toutes les revendications légitimes des travailleurs, y compris les services d' orthographe; l 'illimité de leur Statut, c' est - à - dire qu 'il n' y a pas de restrictions à l 'emploi, qu' il s' agisse d 'emplois permanents ou d' emplois informels; et l 'espace - C' est - à - dire le temps et le lieu, et la stratégie de ? couverture intégrale ? qui permet de fournir toute assistance aux travailleurs qui en ont

Dans le même temps, par l 'intermédiaire du puissant système de services d' interconnexion du personnel de la Confédération générale de district, le syndicat, par l 'intermédiaire de son guichet spécial ? j' ai besoin de défendre les droits ?, contacte directement les employés du service, crée un mécanisme de travail ? carte d 'entreprise + retour d' information dans le temps ? et met en place un service en ligne unique pour les travailleurs syndicaux à plein temps, les avocats spécialisés et les conseillers psychologiques.

Keywords: All azimuts to Improve the right Defense of Trade Unions, through only Enhancing the information Channel, Strengthening information is not sufficient.

Dans l 'esprit du personnel de la stabilité, les principaux éléments sont le service et l' action.

Le Syndicat général du Nouveau district de Pudong préconise une approche globale et multidimensionnelle du contenu de l 'aide.

Il s' agit notamment d 'étudier des modèles normalisés et normalisés d' orientation du travail pour aider les syndicats de base à bénéficier d 'une assistance juridique, notamment en élaborant des manuels de travail, en formant les cadres juridiques des syndicats et en perfectionnant le système de points de contact pour les droits de l' homme et Le système d 'information et d' information; et en utilisant des ? deux livres ? (rectification des lettres de notification et des avis) et des plates - formes d 'information sur le crédit public municipaux pour préciser que les entreprises qui ont accès à des plates - formes de crédit ne doivent pas être jugées supérieures à l' honneur au niveau municipal.

? bien entendu, les modèles normatifs et les mesures disciplinaires doivent être étayés par des systèmes bien con?us.

Pour ce qui est du Président du syndicat, Li Ping, le Président du syndicat est à haut risque en cas de fermeture d 'une entreprise parallèle et, pour s' acquitter de ses fonctions de défense des droits et intérêts des travailleurs, il est possible de se déchirer de son visage et de son administration.

à cette fin, notre Syndicat supérieur doit tenir pleinement compte de leur spécificité dans l 'élaboration des politiques et des garanties institutionnelles leur permettant de s' acquitter de leurs fonctions et de parler au nom de leurs employés. ?

Selon Liu Shifu, le Nouveau district de Pudong a mis en place, au cours des deux dernières années, un système d 'allocations présidentielles pour les syndicats à temps partiel, qui a permis de défendre les droits de plusieurs cadres syndicaux.

? les cadres syndicaux sont à la fois nos employés et les assistants de nos syndicats, et nous sommes encore plus tenus de défendre leurs droits et intérêts.

Nous avons souvent dit que l 'aide devait être globale et porter non seulement sur les droits et intérêts des travailleurs dans le processus de production, mais aussi sur les aspects culturels et politiques de ces droits et sur l' assistance juridique des syndicats.

Un exemple typique en est la lutte pour l 'allocation du Président du syndicat dans l' affaire Liping. ?

Le Syndicat général du Nouveau district de Pudong est responsable de l 'aide juridictionnelle.

D 'après la pratique de Pudong, les centres d' aide judiciaire et les sous - centres, les centres d 'information et les centres d' information sont généralement en mesure de ? fournir une assistance en matière d 'arbitrage du travail, d' exécution, d 'assistance en matière de conciliation du travail, de conclusion de conventions, d' assistance en cas de conflit du travail aux tribunaux ?.

Toutefois, au cours des deux dernières années, l 'exécution des sentences arbitrales en matière de conflits du travail (décisions de justice), l' exécution des conventions du travail se sont heurtées à de nombreuses difficultés, souvent sans suite, et l 'exécution de cette importante tache a été difficile à mener à bien au début et Au milieu de l' année.

Face aux difficultés d 'exécution, le Syndicat général du Nouveau district de Pudong a demandé à bénéficier d' une assistance juridique pour mettre en place un mécanisme de suivi des litiges.

Il ne faut pas que les parties à une affaire soient renvoyées.

Des visites régulières sont effectuées dans les cas où la justice du travail n 'est pas appliquée et où les conventions du travail ne sont pas respectées.

Traiana a dit à la presse: ? Nous avons suivi l 'affaire Li Ping pendant deux ans, depuis l' ouverture de l 'enquête auprès de l' entreprise jusqu 'à l' élaboration de la demande, depuis l 'arbitrage jusqu' au deuxième procès, et nous ne nous attendions pas à ce qu 'il dure aussi longtemps que nous ne l' aurions pas imaginé, mais l 'accord de coopération conclu au début avec notre cabinet indiquait clairement que l' aide juridictionnelle devait être maintenue jusqu 'à son exécution et que le personnel en ait encore besoin ?.

A) la diversification des besoins des travailleurs détermine la nécessité de diversifier les services fournis par les syndicats, et le Syndicat général de la nouvelle région de Pudong est pleinement conscient du fait que les besoins d 'assistance juridique des travailleurs par différents moyens doivent être regroupés par catégories et que des mesures concrètes doivent être prises pour y répondre;

La mise au point de cartes électroniques de l 'aide juridictionnelle, qui permettent aux fonctionnaires d' utiliser leurs téléphones cellulaires, etc., permet d 'avoir facilement accès à la répartition des services d' aide juridictionnelle et de choisir les services correspondants en fonction des besoins réels.

Le pouvoir de participer à l 'aide juridictionnelle exige non seulement une accumulation quantitative mais aussi une garantie qualitative.

La prochaine étape de l 'Union générale de la nouvelle région de Pudong est de mettre l' accent sur le personnel qualifié et le renforcement des capacités.

En particulier, les nouvelles recrues ou les nouvelles recrues à des postes d 'aide juridictionnelle syndicale devraient en principe avoir les qualifications professionnelles ou juridiques requises et continuer à améliorer leurs compétences et leur niveau, notamment par des promotions.

En même temps

Le Groupe des conseils a tiré parti de ses atouts en matière de politique théorique, de niveau opérationnel et de capacité opérationnelle.

En outre, un mécanisme d 'évaluation a été mis en place.

B) On pourrait envisager de créer des ? centres de services pour les relations de travail ?, fonctionnant sous la forme d 'ONG, qui seraient chargés de régler les conflits du travail dans la région sans régler les différends sur place, en les pférant d' abord au centre de médiation, qui ne serait plus pféré au Siège de la région.

Le recrutement du personnel du Centre n 'est pas limité à Pudong, il n' est pas nécessaire de disposer d 'un personnel permanent ni d' un personnel à plein temps pour assurer le partage intégral des ressources humaines à l 'intérieur et à l' extérieur de la région.

Sur la base d 'un réseau de services d' Organisation "1 + 8 + n" mis en place par le Syndicat général de la nouvelle région de Pudong pour assurer une couverture complète de l 'aide judiciaire, le Directeur général de la région explore plus avant la possibilité de réduire la couverture au sein du "cercle de Services d' une heure": promouvoir la création d 'un poste D' informaticien des relations de travail dans les petites entreprises afin de faire en sorte que les contradictions entre entreprises ne sortent pas de l 'usine.

B) d 'élargir encore le réseau de services d' assistance afin d 'atteindre l' objectif d 'une heure maximum d' accès du personnel aux centres d 'aide judiciaire et aux centres d' information, et de permettre aux travailleurs d 'avoir accès à l' aide juridique de manière proche, rapide et efficace.

The General Union of Pudong New District Concept of a guichet unique Legal Assistance in the Exploration of "full participation".

A) d 'intégrer pleinement les fonctions des syndicats et d' établir des liens organiques entre les différents instruments de défense des droits de l 'homme, tels que les visites, la surveillance, la médiation et l' assistance, afin de fournir des services juridiques centralisés aux travailleurs dans le besoin;

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