• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Est - Ce Une Atteinte à L 'Honneur?

    2017/3/24 22:26:00 28

    Sanction N.

    Ces derniers jours, le lecteur de violon a envoyé un télégramme indiquant qu 'elle avait souvent des habitudes malsaines à manger pendant ses heures de travail et qu' elle jetait de temps en temps des peaux de fruits, des copeaux, etc.

    Toutefois, en raison des difficultés d 'apprentissage, elle a été mise en garde par écrit et affichée sur le tableau d' affichage de l 'entreprise après plusieurs critiques sans résultat.

    Parce que le violon "léger" est utilisé dans cette décision.

    Moralité

    "Des mots comme ceux - ci ont conduit des collègues qui ne connaissent pas la vérité à se lamenter, à la sarcastique, à la dérision.

    Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublierai

    à cette fin, elle a subi un stress psychologique considérable et a d? être hospitalisée pour dépression mentale.

    Récemment, elle a demandé aux entreprises d 'assumer la responsabilité des violations, mais elle a été rejetée.

    La raison d 'être de la société est que l' article 4 de l 'interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives au droit à l' honneur dispose que ? la Cour populaire n 'est pas recevable lorsqu' une personne a saisi la Cour populaire pour atteinte à l 'honneur d' une décision D 'un organe de l' état, d 'un groupe social, d' une entreprise ou d 'un autre organe de l' état ou d 'une décision de justice à l' égard d 'une personne qu' elle administre ?.

    étant donné que la Cour n 'est pas saisie, elle ne constitue naturellement pas une atteinte au droit à l' honneur.

    Google se demande si cette société est fondée.

    Selon le Conseil consulté, les raisons invoquées par l 'entreprise ne sont pas valables.

    Les raisons en sont les suivantes:

    D 'une part, les actes de la société constituent une atteinte au droit à la réputation.

    Bien que l 'article 4 de l' interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives au droit à l 'honneur contienne un élément correspondant, il ne s' agit pas d' une simple conclusion ou d 'un traitement des faits sur lesquels la décision est fondée et qui ne portent pas atteinte à la réputation de l' employé, mais d 'une appréciation et d' une diffusion inappropriées, voire d 'une atteinte à la dignité et à la réputation de l' employé, par une seule personne.

    Cour populaire suprême

    Droit à la réputation

    L 'article 7 de la réponse à plusieurs questions de l' affaire dispose que ? la responsabilité pour atteinte au droit à la réputation doit être établie sur la base du fait que la victime a effectivement subi un préjudice, de l 'existence d' un lien de causalité entre la violation commise par l 'auteur et ses conséquences, et de la faute subjective de l' auteur ?.

    Et la société a agi dans le même sens:

    L 'article 101 des principes généraux du droit civil dispose que ? les citoyens et les personnes morales ont le droit à l' honneur, que la dignité humaine des citoyens est protégée par la loi et qu 'il est interdit de porter atteinte à l' honneur des citoyens et des personnes morales, notamment par l 'insulte et La diffamation ?.

    Ainsi, même s' il y a eu des fautes dans le violon, la société ne peut pas exagérer sa réputation; troisièmement, si ses décisions reflètent fidèlement ce qu 'il a fait, le violon ne sera pas traité de la même manière; et

    D 'autre part, la société doit assumer

    Responsabilité civile

    ".

    L 'article 8 de l' interprétation de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à la détermination de la responsabilité civile pour préjudice moral dispose que: ? les demandes de réparation pour préjudice moral présentées par la victime ne sont généralement pas recevables si la violation a causé un préjudice moral, mais n 'a pas eu de conséquences graves, et les tribunaux populaires peuvent, en fonction des circonstances, ordonner à l' auteur de l 'infraction de mettre fin à l' agression, de rétablir sa réputation, d 'éliminer ses effets et de présenter des excuses.

    En cas de préjudice moral grave causé par la violation, le tribunal populaire peut, à la demande de la partie lésée, accorder à l 'auteur de l' infraction une indemnisation correspondant au préjudice moral, en plus de la responsabilité civile de mettre fin à l 'agression, de rétablir l' honneur, d 'éliminer les effets, de réparer les dommages et intérêts. ?

    étant donné qu 'il a déjà subi des pertes matérielles, telles que les frais médicaux, il a été décidé qu' il était en droit d 'engager la responsabilité civile correspondante de la société.

    Le monde des chaussures et des chapeaux


    • Related reading

    L 'Utilisation D' Unités Humaines En Tant Qu 'Exploitants Devrait être Plus Responsable.

    Législation du travail
    |
    2017/3/11 11:54:00
    29

    Unité De Travail Faute De L'Expédition Doit Assumer La Responsabilité Conjointe Et Solidaire

    Législation du travail
    |
    2017/3/11 11:29:00
    48

    Est - Ce Que L 'Unité Peut Faire Valider Le Certificat De Congé De Maladie Délivré Par L' H?pital De Niveau A?

    Législation du travail
    |
    2017/3/10 23:14:00
    247

    Les Entreprises N 'Ont Pas Le Droit D' Infliger Des Amendes Aux Contrevenants, Et La Réduction De Salaire N 'Est Pas Une Mesure Disciplinaire.

    Législation du travail
    |
    2017/3/9 23:07:00
    28

    Licenciement Non Autorisé Pendant La Durée De Service

    Législation du travail
    |
    2017/3/8 22:47:00
    27
    Read the next article

    La Recherche D 'Un Emploi: Il Faut Savoir Comment Utiliser Et Défendre

    Comment le travailleur peut - il défendre ses droits et intérêts légitimes face à une nouvelle unité, en cas de non - conclusion d 'un contrat de travail ou d' infraction à un contrat de travail?Comment les entreprises doivent - elles respecter la loi lorsqu 'elles recrutent du personnel?A la prochaine heure, suivez - moi dans le monde de l 'habillement et des chapeaux de chaussures.

    主站蜘蛛池模板: 小婷的性放荡日记h交| 亚洲无码在线播放| 亚洲综合精品香蕉久久网| 久久人妻av一区二区软件| 91啦在线视频| 男人资源在线观看| 欧美xxxx18动漫| 国语高清精品一区二区三区| 哦哦哦用力视频在线观看| 久久精品免费观看| 在免费jizzjizz在线播| 特一级黄色毛片| 好男人在线神马影视www在线观看| 国产v亚洲v天堂无码| 久久桃花综合桃花七七网| aa级国产女人毛片水真多| 波多野结衣痴汉电车| 女仆的味道hd中字在线观看| 噼里啪啦动漫在线观看免费| 久久国产精品61947| 777奇米四色| 欧美激情校园春色| 在线拍揄自揄在线播放| 亚洲欧美日韩精品中文乱码 | 欧美特黄录像播放| 天堂俺去俺来也WWW色官网 | 麻豆md传媒md00中国| 最近中文字幕无吗免费高清| 国产精品免费观看视频| 亚洲日韩图片专区第1页| 伊人色综合久久天天人守人婷| 欧美精品久久久久久久自慰 | baoyu777永久免费视频| 精品亚洲成a人无码成a在线观看| 成人毛片18女人毛片免费| 国产99在线观看| 中文精品无码中文字幕无码专区| 蜜桃97爱成人| 护士的小嫩嫩好紧好爽在线播放| 国产一区二区三区视频| 中文字幕高清在线|