Convention Régionale De Payer Les Salaires à Des Ouvriers à L'Introduction De Plaintes De Mesures "

à l 'avenir, les travailleurs admissibles de Pékin - Jin ont des arriérés de salaires qui leur permettent de faire valoir leurs droits.

Hier, des journalistes ont été informés par l 'Agence de la protection sociale de la main - d' ?uvre de la municipalité de Beijing que la mise en place, à compter du 1er mars, d 'un système pilote de plaintes pour non - paiement des salaires des travailleurs de la région de Jingjin Ji réduirait le co?t de La défense des droits des travailleurs, améliorerait l' efficacité de l 'inspection du travail et faciliterait la mobilité ordonnée des travailleurs dans les trois zones.

Le régime prévoit la possibilité d 'adresser une demande de déductions ou d' arriérés de salaire au travailleur dans des secteurs autres que le batiment, les pports, l 'eau et les mines d' état, à la demande du travailleur lui - même, dans les cas suivants:

Les organes de contr?le portent plainte.

Par l'intermédiaire de circulation intérieure des trois organes de supervision de la sécurité et de la mise en ?uvre de l'enquête spécifique et le traitement, les travailleurs ne doivent pas être bloqués dans le travail de l'emplacement de traitement des plaintes.

Dans un délai de prescription, le plaignant de documents d'identité valables et que la déduction utilisant des unités, des arriérés de salaire des preuves à domicile dans le Centre de surveillance de la sécurité de plus de présenter des demandes, et de remplir le régionale de payer les salaires à des ouvriers à des plaintes de demande ".

Selon les dispositions de la mesure, le plaignant, après la présentation de la demande dans un délai de cinq jours ouvrables, la réception du contr?le de sécurité d'institutions (appelé ci - après le nom de l'acceptation de l'Organe) doit être de première instance, que le respect des conditions applicables à la "méthode", Les plaintes de l'auteur

Des documents tels que le dossier de plainte pour non - paiement des salaires des travailleurs de la région de Jingjin Ji ont été pférés à l 'inspection de la sécurité du travail compétente (ci - après dénommée ? l' inspection du travail ?) en vertu du système de coordination de l 'inspection du travail de la région de Jingjin Ji.

Mécanisme de génération de dossier d'enquête que pour les questions de l'acceptation de l'organe de pfert n'est pas conforme à la situation en application de la "méthode", est re?u dans le matériau de pfert dans un délai de trois jours ouvrables les matériaux de retour et d'expliquer les raisons, qui appartient à la catégorie des preuves supplémentaires de matériau, pour l'acceptation de l'organe à partir de matériaux doit être re?u dans un délai de 5 lors de la journée de travail des questions supplémentaires.

Mécanisme de dossier d'enquête de la réception de la demande écrite, doivent, selon le délai légal dans le dossier d'enquête, après l'achèvement de l'enquête, un programme de traitement ou de sanction, de remplir le régionale de payer les salaires à des ouvriers à rétroaction de plaintes et de table ", à accepter les résultats d'enquête pour le mécanisme de rétroaction.

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Dans les médias, les pointes "refroidissement" partout, a également appelé de nombreux amis "respect des travailleurs" émise sous haute température de travail, de nombreux sur le thème de "haute température de droits" en chaleur.

Les travailleurs jouissent de droits sous haute température qui? National de planification de la santé, de l'état, Ministère des coopératives de personnes, la Fédération des syndicats des Nations Unies sur le bon travail de prévention et de refroidissement de notification ", souligne clairement que" augmentation de refroidissement des fonds d'investissement "" conformément aux dispositions pertinentes Des cheveux de quotas mis à haute température.

Subvention à haute température est un bien - être des travailleurs, plus est un droit.

La nouvelle réglementation des mesures de protection contre la chaleur et les températures, qui a été révisée en 2012, prévoit l 'octroi d' une allocation de haute température aux travailleurs qui doivent travailler en plein air à 35 °C ou plus et qui ne peuvent pas prendre de mesures efficaces pour ramener la température du lieu de travail à moins de 33 °C.

Malheureusement, la mise en ?uvre de la prime de haute température s' est heurtée à des difficultés au fil des ans.

Comme nous l 'avons vu dans les médias, de nombreux ouvriers du batiment n' ont jamais entendu parler de subventions à haute température.

Certaines entreprises par la boisson, de la soupe de haricot mungo, articles de sucre au lieu de thé à haute température tels que des quotas.

En plus de la mise en ?uvre de la difficile situation n'a pas changé, il y a dix ans de quotas standard à certains endroits.

Quand il y a quelques années, la révision des mesures de prévention et de refroidissement, des mesures de gestion ", beaucoup de gens sur cette approche pourrait effectivement le doute.

Beaucoup de gens ont peur de haute température de la législation rencontrer des difficultés d'exécution "dans le règlement sur le papier, il y a beaucoup de gens ont peur que c'est également une" ville de personnes juridiques, les travailleurs migrants ne jouissent de droits sont ".

Aujourd'hui, bien que la protection des droits et intérêts des conditions de température élevée a progressé, mais il y a encore beaucoup de travailleurs sont exclues de la protection des droits et intérêts de l'extérieur.

C'est aussi parce que l'indemnité à haute température de cette prestation n'est pas une couverture complète des travailleurs, la canicule chaque année, "subvention à haute température" de devenir un vocabulaire de focalisation par l'opinion publique.

Dans la pratique, les prestations à haute température, voire la protection des intérêts à haute température, sont difficiles à mettre en ?uvre et, par essence, ne sont pas respectées par l 'employeur.

On peut dire que le travail décent des travailleurs n 'a pas encore été réalisé sur le terrain et dans certains domaines et doit être amélioré.

Si ? les conditions de développement économique varient d 'une région à l' autre et que les taux de l 'indemnité de haute température ne sont pas toujours assortis de contraintes réalistes, le seuil de l' allocation de haute température, quel que soit le niveau de l 'indemnité, devrait être respecté.

Le respect de la dignité des travailleurs et la possibilité pour chacun de travailler dans la dignité constituent un consensus social.

Subvention à haute température peut être suspendu sur le Front de travail "luxe", l'autorité de surveillance du travail doit clairement la responsabilité de surveiller et de renforcer la supervision, afin de mieux promouvoir la subvention à haute température "débarquement".

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