Six Cas: Unité Ne Doit Pas Licencier

En fait, si six types de situations, unités

Les employés sont illégaux.

La femme salariée pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement

[affaire] parce que 梁曉燕 après la grossesse de temps en temps pour test de grossesse, mais le travail de la société est "une carotte d'un trou", de sorte que la société de production inévitablement un impact.

Et puis 梁曉燕 également face à face de grossesse et allaitement, l'entreprise a décidé de résilier le contrat de travail et 梁曉燕 il y a deux ans expire.

Commentaires: 梁曉燕 ne peut rejeter la société.

L'article 27 de la loi de protection des droits des femmes dispose que: ? aucune unité n'est pas à cause du mariage, de grossesse et le congé de maternité, l'allaitement, etc., de réduire les salaires des travailleurs féminins, de licencier les travailleuses, résiliation unilatérale du contrat (contrat) ou de l'Accord de service.

Toutefois, les travailleuses exige la fin du travail (emploi), à l'exception du contrat ou accord de service ".

La protection des travailleuses des dispositions particulières de l'article 5 de la dit aussi: ? l'employeur ne doit pas en raison de la maternité des travailleuses enceintes et allaitantes, de réduire son salaire, être rejeté, le contrat de travail et de lever ou d'emploi ".

Les blessures de perte de la capacité de travail du personnel

Cas: le 11 septembre 2016, Liu xiaofi a été mutilé de catégorie 4 à la suite d 'un accident de la route sur son trajet de travail.

Liu xiaofi a été identifié comme accident du travail par les autorités compétentes, les services de police ayant établi que le chauffeur de l 'autre partie était entièrement responsable de l' accident.

Six mois plus tard, l 'entreprise a été licenciée au motif qu' elle n 'était pas en mesure d' effectuer le travail initial ni de s' adapter à d 'autres taches.

La société n 'a pas le droit de licencier Liu xiaofi.

".

A) Les articles 35, 36 et 37, respectivement, stipulent que les travailleurs qui sont considérés comme invalides du fait de leur invalidité comme des invalides de niveau I à IV conservent leur relation de travail, se retirent de leur emploi et ont droit à des prestations en cas d 'accident du travail;l' unité verse une indemnité d 'invalidité forfaitaire.

Salarié en période de maladie ou d 'accident du travail

Le 17 octobre 2016, une entreprise a été blessée par un accident de voiture alors qu 'elle voyageait en vacances pendant deux ans et a été hospitalisée pendant deux mois.

La société se fonde sur le fait que la blessure n 'a pas été causée par un accident du travail, en particulier qu' une si longue période aura certainement un impact considérable sur le travail, sauf avec son contrat de travail.

Commentaire: les articles 2 et 3 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l 'absence d' accident du travail stipulent respectivement que ? la durée de la période médicale est la période pendant laquelle le travailleur de l 'entreprise ne peut pas se retirer du contrat de travail en raison d' une maladie ou d 'un accident du travail et en raison d' une interruption de son travail pour des raisons médicales ?.

? lorsqu 'un travailleur de l' entreprise doit cesser de travailler en raison d 'une maladie ou d' un accident du travail, une période médicale de trois mois à vingt - quatre mois est accordée en fonction de la durée de sa participation effective et de la durée de son service dans l 'entreprise: i) de moins de 10 ans, de moins de 3 mois dans l' établissement; et

Dans ce cas, Guri Fei bénéficient de soins médicaux, la société ne peut licencier pour elle.

Le 15 novembre 2016, la société de Shang xiaofang a décidé de réduire ses effectifs en raison de graves difficultés de production et d 'exploitation.

En raison de l 'absence d' expertise et d 'une performance générale, Shang xiaofang a travaillé dans la société pendant 17 ans consécutifs, trois ans avant de prendre sa retraite, mais a également été inclus dans l' un des 27 employés réduits.

Commentaire: mauvaise pratique des entreprises.

Le paragraphe 5 de l 'article 42 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? l' employeur ne peut résilier le contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la présente loi après avoir accompli 15 années de service continu dans l 'établissement et moins de cinq années de service continu au - delà de l' age légal de la retraite ?, c 'est - à - dire qu' il ne peut pas notifier par écrit au travailleur concerné, 30 jours à l 'avance, la résiliation du contrat de travail après un mois de salaire supplémentaire, et ne peut pas inclure le travailleur concerné parmi les salariés licenciés pour satisfaire aux exigences du licenciement.

Employés soup?onnés de maladies professionnelles

Case [Case] the work of Shangguan Lian has a certain Hazard of Professional.

Au début du mois de décembre 2016, la société sur la base de changement majeur à l'objectif de la situation de fonctionnement, de sorte que le tube et le contrat de travail est difficile à remplir de XiangLian, décide sur la base de tube à XiangLian le paiement supplémentaire d'un mois de salaire de leur licenciement, avec un corps de tube XiangLian a été malade, maladie professionnelle qui a refusé de suspects.

Commentaires: "en vertu de l'article 35 de la loi sur la prévention des maladies professionnelles prévoit que:" les travailleurs exposés à des risques de maladie professionnelle, l'employeur doit en fonction de l'état du Conseil de sécurité le secteur de la production de la surveillance et de la gestion des services de santé publique prévues par l'Organisation avant de monter la garde, l'examen de santé professionnelle et en période de départ, et pmet les résultats de l'examen écrit d'informer les travailleurs.

L'examen de santé professionnelle des co?ts supportés par l'employeur...

Pour les travailleurs de santé professionnelle avant de quitter son poste de contr?le ne peut être levée ou la résiliation du contrat de travail conclu avec ".

C'est précisément parce que le tube de poste XiangLian présentant des dangers, et il y a un inconfort, alors, elle ne doit pas être rejetée.

Comme les syndicats à plein temps du Président, des vice - présidents et membres du personnel

[le cas 尹曉湘] signé avec une société de contrat de travail 2017 au début du mois de janvier 2004 expire, et dans les six mois, elle a été élu Vice - Président du Syndicat des employés de la compagnie, pour un mandat de trois ans.

Après l'expiration du contrat à terme, la société pour les élections est employé, le contrat de travail est que les deux parties, les deux ne sont pas liés par 尹曉湘 a, à maintes reprises, indépendamment de leur opposition, décidé de partir tout de suite.

Commentaires: "l'article 18 de la loi sur les syndicats stipule que:" Le Président à plein temps des syndicats, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date de leur extension automatique, la durée du contrat de travail, de prolonger le délai correspondant à son mandat, le Président à temps partiel, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date n'a pas encore été effectué, la durée du contrat de travail inférieure à la durée de son mandat, la durée du contrat de travail est prolongée automatiquement à l'expiration de leur mandat.

Toutefois, sauf en cas de faute grave de la part d 'une personne en service ou lorsqu' elle atteint l 'age légal de la retraite. ?

En l 'absence de faute grave de yin Xiaoxiang et en l' absence de l 'age légal de la retraite, il ne fait aucun doute que l' entreprise a commis une erreur en le laissant partir pour la seule raison que le contrat de travail a expiré.

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