Le Salaire Minimum Standard "Changement" Et "Pas"

Du 1er avril de cette année, le salaire minimum standard de Shanghai à nouveau augmenté, la distance de 1994 partout applique un système de salaire minimum, est passé de 23 ans.

Depuis 1992, Shenzhen pilotes de salaire minimum, à un salaire minimum en 1994 est écrit dans la loi sur le travail, le salaire minimum est de plus en plus parfait, Shanghai, le salaire minimum à partir de 2012 1450 Yuan augmente jusqu'à 2016 2190 Yuan, ont augmenté de 51%, dont le niveau augmente d'année En année.

Sauf changement de régime et de normes, de salaire minimum sur la ville aussi potentiellement changer.

Peut - être que dans le passé la plus grande attention, le salaire minimum est de régler la sécurité, de nettoyage, de l'industrie nationale de bas de gamme, tels que le type de service, de leur salaire annuel de coller au fond "bas", la régulation à la hausse du salaire minimum signifie une augmentation de salaire, le plus directement touchés par les décisions de leurs normes pour le moment de maintenir une sensibilité.

Toutefois, ces dernières années, la population directement touchés.

"De secours batiment commercial de sécurité, de nourriture, d'hébergement, le salaire mensuel n'est pas inférieur à 5000 euros / mois..."

C'est un journaliste sur un collier de site vu une publicité, qui garde cette société a mais pas faible, mais il n'est pas élevé.

Les journalistes dans plusieurs autres ouvriers de recrutement de site Web recherche découverte actuellement un salaire mensuel de poteau de sécurité sont concentrés dans la plage de 3000 à 5000 $, élevé à 8000 $12000 $, même si l'offre de 3000 à 5000 yuan de la société, et, enfin, de parvenir à un pouvoir de négociation est rarement de normes minimales.

M. le Directeur du personnel de sécurité de Shanghai Co., Ltd Zhao, a déclaré que les salaires du personnel des forces de sécurité, ces dernières années, il y a un changement essentiel.

"Le salaire minimum, ne me dis pas de 5000 $par mois, ?a fait de notre société sont souvent de ne pas inscrire une personne est, un grand nombre de personnes d'origine de travail au sein de la société ont perdu à emporter, Express et d'autres industries, et ceux de l'industrie de l'application universelle de salaire de pourcentage, enfin la main de revenu de base sont plus ici, alors la société tout au long de l'année pour la sécurité.

M. Zhao a révélé que la société a entrepris de nombreux projets, besoin d'un grand nombre de personnes, le recrutement et l'augmentation de perte a en effet beaucoup de co?ts de fonctionnement.

Mais on ne peut pas dire que tous les gardes de sécurité, face à la même situation, mais l'ampleur de leur entreprise et sa position dans l'industrie, au moins représentatif de la plupart des entreprises.

Les journalistes, lorsque la société entreprise de nettoyage domestique a également découvert de même, de nombreuses entreprises se plaignent de ne pas recruter à l'homme, la femme de ménage mensuel tante même améliorée à 4000 yuan, peu de gens prêts à être un employeur "mensuel".

Mme Lee en raison de la maison il y a un vieil homme a besoin de soins, a engagé un plein temps tante, 4 000 yuans par mois de dépenses fixes, les vacances de soins pour heures supplémentaires, le nouvel an chinois et Sac rouge, parfois à jour mais aussi à point "haute" frais, un an Ici, à co?t mensuel de tante domestique sur le corps t?t du niveau de salaire minimum.

Au cours de ces dernières années, d'exprimer, à emporter et d'autres services non traditionnels et d'expansion, le détournement des services traditionnels, de sécurité, pour améliorer le niveau de la rémunération globale, la population des dividendes disparaissent progressivement et le Service de l'impact de l'industrie des services traditionnels de ménage, etc., à La demande du marché forcée, de l'industrie des services traditionnels doit également par des moyens, etc. augmentation des salaires attirer du personnel, ces secteurs ont pas mise en ?uvre du salaire minimum standard exclusive "territoires".

Bien que le salaire moyen, de sécurité, de nettoyage et d'autres industries ont "sauter" de la ligne d'un salaire minimum, mais il y a de nombreux mois avec qibaqian très d'abord admettre millions de salaires dans une interview, un ajustement du salaire minimum a de l'influence sur eux.

Que les journalistes, qui comprend l'express mentionné ci - dessus, à emporter, etc., et le personnel de vente de nombreuses entreprises, leur point commun est constitué de salaire est divisé en bonus le salaire de base et à la Commission, dans des circonstances normales, le salaire de base de référence dans la ville de salaire minimum.

Express par petit Jiang travaille dans une société de livraison, selon lui, de signer des contrats de travail et de la société ont indiqué des salaires de base 2190 yuans par mois, puis, par la suite, le pourcentage de plus en plus.

"La société chaque année une augmentation de salaire, le pourcentage de cette partie n'est pas facile, c'est le salaire de base de cette partie, le salaire minimum de rose, c'est rien.

En ce qui concerne les normes minimales pour ajuster les salaires de leurs effets, de petits Jiang franchement, combien de peut - être un peu, mais l'impact est limitée, après tout, nous avons principalement par la Commission pour vivre. "

Outre le fait que les personnes appelées à manger sont soumises à l 'ajustement du salaire minimum, un certain nombre de ? nouveaux ? employés qui viennent d' être dipl?més ou qui effectuent des stages à l 'école estiment que le relèvement du salaire minimum leur est également préjudiciable.

"Je vais travailler dans un restaurant avec mes camarades de classe pendant le temps libre, pour gagner un peu d 'argent de poche, c' est - à - dire un peu plus d 'expérience en stage social.

En conséquence, Xiaolin, qui est encore en cours d 'emploi, estime que même s' il n' est pas encore sur le marché du travail, il sera plus ou moins influencé par l 'ajustement des règles du travail.

Les personnes qui ont le salaire minimum devraient, à juste titre, être les plus favorables à ce relèvement, mais les interviews de journalistes ont montré qu 'elles semblaient plus calmes et plus rationnelles.

? pour l 'année dernière, il a augmenté d' environ 170 dollars, et mon revenu a augmenté de 170 dollars.

Bien que la hausse soit toujours bonne, en fait, plus de 100 yuan n 'ont pas beaucoup d' impact sur ma vie. ?

Coordinateur de services sociaux

Au cours de l 'entretien, m. Zhang a indiqué qu' il s' inquiétait davantage de la question de savoir si l 'entreprise contribuait intégralement à la sécurité sociale que de celle de savoir si elle avait un système de congés annuels et s' il existait des garanties telles que l' allocation de repas.

De son point de vue, un système de protection sociale bien con?u est beaucoup plus utile que de simples augmentations de salaire, si l 'entreprise est obligée de relever son salaire, alors que d' autres prestations compensent les augmentations, comme si elles n 'avaient pas augmenté.

L 'affirmation de M. Zhang a également été corroborée dans l' entreprise.

Selon M. Zhang, la sécurité sociale et le logement influent directement sur la qualité de vie des personnes à faible revenu.

Les soins de santé co?tent maintenant cher, la consommation est la plus grande des dépenses de la vie, le loyer et la nourriture sont élevés à Shanghai, et les personnes à faible revenu doivent tenir compte de ces dépenses.

Le non - paiement de la sécurité sociale a une incidence directe sur l 'admission des enfants à l' école.

L 'augmentation du co?t de la vie et les pratiques néfastes de certaines entreprises visant à réduire le co?t de la main - d' ?uvre ont contraint les groupes à faible revenu touchés par l 'augmentation du salaire minimum à se concentrer sur d' autres aspects qui ont une incidence sur la qualité de la vie et l 'accès effectif au revenu, et à se demander si le salaire minimum est relevé ou non, mais dans quelle mesure il ne devrait pas être relevé.

? l 'ajustement du salaire minimum est un examen global de tous les aspects de l' administration publique, qui tient compte du fait que les entreprises sont à la hauteur des co?ts et de l 'augmentation acceptable pour tous, mais pour chacun d' entre nous, c 'est un simple contraste entre les dépenses de cette année et celles de l' année dernière, les mêmes dépenses et l 'argent disponible ?.

Monsieur Zhang a été très direct.

Jusqu 'à présent, le système de salaire minimum a fait l' objet d 'une controverse qui peut être qualifiée de ? marche à suivre ?.

"Les salaires ne peuvent pas augmenter, ils ne peuvent être relevés que par la machine, ce qui finit par priver les travailleurs à faible revenu de leur emploi..."

Cette voix circule depuis longtemps.

Au cours d 'entretiens antérieurs, des entreprises du secteur manufacturier ont indiqué que les ajustements apportés au salaire minimum semblaient modestes, mais qu' ils s' accompagnaient de facteurs tels que les traitements médicaux, les périodes d 'essai, etc., et que la hausse des cotisations sociales entra?nait une augmentation considérable de la charge pour les entreprises.

Toutefois, après plusieurs années d 'interviews successives sur les effets de l' ajustement du salaire minimum, les journalistes ont entendu des voix différentes cette année.

"Les prix à la hausse des prix, la hausse du salaire minimum est inévitable, comme l'un des moyens de garantir le soutien nécessaire, toujours.

De ce point de vue, l'entreprise tout comprendre.

Un autre point de vue, l'économie de marché, l'offre et la demande de main - d'?uvre est un facteur important du travail des prix, la hausse du co?t de la vie a employé a prévu une augmentation de salaire, même si le Gouvernement par des moyens administratifs de l'intervention, les entreprises doivent garder quelqu'un, augmentation de salaire est inévitable.

Par conséquent, plut?t que de les yeux sur les salaires, plut?t que par d'autres voies, des moyens de réduction de l'efficacité.

Dans une "éliminer" Monsieur le Directeur du personnel des entreprises -, il semble que la régulation à la hausse du salaire minimum est une "Convention", bien que, pour certaines entreprises, en effet, mais est également limitée.

Au lieu de cela, les deux sessions de cette année des représentants d'entreprises appels pour réduire les imp?ts moins de frais plus propice à la réduction de la charge de l'entreprise.

De ce point de vue, la société chinoise de travail du Vice - Président Hannah a la même formulation.

Il ne pense pas que parce que les co?ts de la pression est déterminé simplement parce que les salaires ont augmenté de "trop rapide".

Hannah a dit, "pour les co?ts liés à l'emploi de la charge, et pas seulement sur les salaires, mais devrait se concentrer sur les co?ts de sécurité sociale et d'autres systèmes de taux de promotion de l'entreprise afin de réduire le co?t global".

En outre, il a également recommandé que, "dans l'innovation technologique, de processus, de gestion, d'efforts afin de promouvoir la formation du personnel,

Améliorée, et le taux de croissance des salaires raisonnable ".

Les journalistes remarqué, l'ouverture de deux séances de cette année, le Premier Ministre de faire rapport Li Keqiang "Gouvernement", l'un des principaux éléments, est également des réductions d'imp?ts de réduction des co?ts.

Le rapport propose d'élargir les petites entreprises de bénéficier de revenus per?us par la plage de droits préférentiels, le montant du revenu imposable en est supérieure à 50 millions de yuan par 30 millions de petites et moyennes entreprises; des frais de recherche et de développement de la science et de la technologie déduction supplémentaire par 50% à 75% de la proportion, de faire tout son possible pour que des réductions d'imp?ts de l'intensité et l'effet plus apparent.

Divers types de frais pour de nombreuses entreprises submergé, et à réduire fortement la charge fiscale est non, un nettoyage complet de normes de fonds publics, la suppression de la ville de services publics tels que des fonds supplémentaires, l'autorisation du gouvernement local autonome de l'allégement de la partie du Fonds.

Le deuxième est d'annuler ou de la suspension de la carrière administrative centrale de péage 35 entreprises liées, de redevances et de réduire de moitié, la réserve de projets à réduire autant que possible les normes.

Pour réduire les frais liés aux entreprises aussi dans l'administration des affaires.

La troisième est la réduction de frais de fonctionnement d'entreprises liées au Gouvernement de tarification de services intermédiaires, de nettoyage d'annuler les frais d'examen administratif, financier, afin de réduire la charge de gestion d'entreprise, etc. dans le domaine du pport ferroviaire de fret, de renforcer la surveillance du marché de services de gestion de facturation de régulation de classe.

Quatre, c'est de continuer à réduire de fa?on appropriée "assurance" concernant la proportion de paiement.

C'est grace à l'approfondissement de la réforme et de l'amélioration de la politique, de réduire les co?ts de paction pour les entreprises, de réduire le co?t de l'énergie, de la logistique et d'autres.

Le Monsieur Xue - semble moins de frais, de réduction des droits de douane sur la poursuite de la mise en ?uvre et de promouvoir, pour les entreprises de la charge est plus immédiat, peut améliorer l'employé à obtenir pour les entreprises, mais aussi de réduire le co?t, c'est une situation gagnant - gagnant tout le monde heureux de voir.

Le salaire minimum est de co?t minimum de la vie locale de l'emploi et de soutenir le Gouvernement de fournir des services de statistique de référence de la population, de la productivité moyenne des salaires, le travail des travailleurs, de la situation de l'emploi et de niveau de développement économique global tel que déterminé.

La mise en ?uvre de salaire minimum, le mode de réalisation de l'éthique économique de base, la protection des droits du travail permet de couche inférieure ouvrier a un fond, et qui leur permet de gagner de l'argent à regarder quelqu'un d'autre, même les jours de passer, c'est sans aucun doute propice à la Promotion de l'harmonie sociale.

Puisque c'est une mesure de sécurité globale, dont le contenu de la protection doit être une base juridique claire et constante.

Selon le salaire minimum des dispositions, sous la forme d'un salaire minimum général a adopté des normes de salaire minimum et les heures de salaire minimum mensuel.

L'application des normes minimales de salaire aux travailleurs à temps plein, l'application des normes minimales de salaire heures à l'emploi des travailleurs à temps partiel.

Le salaire minimum après la libération et la mise en ?uvre de cette disposition, tels que des facteurs de changement associé, énoncé à l'article 6, il doit régler.

Le salaire minimum réglée une fois tous les deux ans au moins.

En outre, le salaire minimum est constitué par les revenus salariaux qui doivent être inclus dans le montant total des salaires fixés par l 'Institut national de statistique, à savoir: i) la rémunération per?ue pour prolonger la durée légale du travail; ii) Les indemnités versées dans des conditions de travail spéciales telles que le travail de nuit, le travail de nuit, à haute température, à basse température, dans des conditions souterraines et toxiques; et iii) les autres revenus qui ne sont pas inclus dans le salaire minimum fixés par l' Institut municipal de la sécurité du travail.

L 'assurance - travail et les prestations sociales prévues par les lois, règlements et règlements ne sont pas incluses dans le salaire minimum.

En outre, le salaire minimum mensuel de Shanghai ne comprend pas les cotisations à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement versées par les travailleurs conformément à la loi, qui sont payées séparément par l 'employeur, c' est - à - dire le ? revenu net ? effectivement acquis.

La rémunération mensuelle effective du travail ne peut pas être inférieure au salaire mensuel minimum s' il s' agit de pièces détachées ou de salaires.

Le salaire mensuel minimum d 'un travailleur qui, pour des raisons personnelles, a accompli moins d' un mois de travail normal pendant la durée légale du travail, est converti en heures de travail effectives.

Les travailleurs qui ont conclu un contrat de travail à plein temps ont droit à un congé légal, à un congé pour cause de mariage ou de décès, ainsi qu 'à la participation à des activités sociales conformément à la loi, ce qui est considéré comme un travail normal.

Les organisations syndicales sont habilitées à surveiller l 'application des normes relatives au salaire minimum et peuvent porter plainte si elles constatent que le salaire versé par l' entreprise est inférieur au salaire minimum.

Administration de la sécurité sociale.

En cas de violation de cette disposition par une entreprise qui paie un salarié dont le salaire est inférieur au salaire minimum, l 'administration de la sécurité sociale des ressources humaines lui ordonne de verser pendant une période limitée le montant des arriérés calculé sur la base du salaire minimum et de verser une indemnité conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

L 'augmentation du salaire minimum entra?nerait non seulement une augmentation des salaires des travailleurs sur la base du salaire minimum initial, mais aussi une augmentation des prestations de sécurité sociale, des congés payés et des périodes d' essai.

En outre, la révision à la hausse du salaire minimum a eu des répercussions considérables sur certains groupes particuliers.

L 'article 59 de l' avis du Ministère du travail sur certaines questions relatives à l 'application du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que, pendant la période de traitement d' une maladie ou d 'un accident du travail, l' entreprise paie le salaire de maladie ou l 'indemnité de maladie Conformément aux dispositions pertinentes pendant la période de traitement prescrite.

Si le salaire minimum est relevé, le salaire en congé de maladie calculé sur la base du salaire minimum est augmenté en conséquence.

Le traitement des ch?meurs est fixé à 70% du salaire minimum et à 80% du salaire minimum pour les ch?meurs agés de 10 ans ou plus dans l 'unité où ils se trouvaient avant le ch?mage et pour les ch?meurs dont les cotisations cumulées ont été inférieures à 10 ans; l' augmentation correspondante du montant de l 'assurance ch?mage des ch?meurs s' accompagne d' une augmentation du salaire minimum.

Le salaire des femmes en congé de maternité est - il plus élevé si le salaire minimum augmente?

Salaire du personnel de l 'entreprise interrompue

L 'article 12 des dispositions provisoires dispose que l' employeur verse le salaire du travailleur conformément aux normes stipulées dans le contrat de travail si l 'arrêt du travail n' est pas d? au travailleur et si l 'arrêt du travail n' est pas intervenu pendant une période de rémunération.

Si le travailleur effectue un travail normal au - delà d 'un cycle de rémunération, la rémunération ne peut être inférieure au salaire minimum local.

Auparavant, les experts craignaient que le relèvement du salaire minimum n 'entra?ne une augmentation des co?ts de main - d' ?uvre de bas niveau, et que les co?ts de main - d '?uvre augmentent considérablement dans les PME où la main - d' ?uvre de bas niveau est plus importante.

Si la capacité d 'absorption de l' entreprise est dépassée, elle risque de devenir insolvable.

Préoccupé par le fait que l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre a entra?né une baisse de la compétitivité ? manufacturière chinoise ?, le Directeur de l 'Institut international pour la sécurité du travail du Ministère des affaires sociales, Mohon, a estimé que cette croissance pouvait être durable tant que les salaires n' augmentaient pas plus que la productivité du travail.

Le Suriname estime que le niveau général des prestations salariales pour les travailleurs ordinaires est encore faible et qu 'il faudrait augmenter progressivement à l' avenir.

En ce qui concerne les interviews de journalistes, de nombreuses entreprises sont soumises à des pressions pour ? ne pas augmenter les salaires et ne pas attirer de personnes ?, et le Directeur général de la Fondation chinoise pour la recherche sur la réforme économique (China Economic Reform Research Foundation), song Xiaoxiang, a estimé que c 'est précisément en raison de la faiblesse persistante des revenus du travail.

Avec l 'entrée de notre économie dans une nouvelle tendance à la baisse rapide, à l' ajustement structurel et à la pformation dynamique, les salaires sont entrés dans une ? nouvelle tendance ?.

Le nouveau mode de développement doit évoluer sans plus dépendre de la croissance, voire réduire les co?ts de main - d '?uvre.

Le monde des chaussures et des chapeaux