Comment Les Différents Types De Personnes Gèrent - Ils Les Relations Professionnelles?

Les experts ont noté que, d 'après la théorie de la psychologie, l' établissement de relations avec l 'homme était influencé par une relation d' interdépendance précoce étroitement liée à deux grandes manifestations de la relation de traitement de l 'homme: la confiance en l' homme et la confiance en soi.

On peut ainsi diviser quatre catégories de personnes, différentes catégories de personnes qui gèrent les relations sociales et la promotion.

Le point d 'entrée est complètement différent:

Le premier est celui qui soup?onne les autres et qui n 'a pas confiance en lui.

Ces gens vont avoir peur de l'intimité, dans le marché du travail va trouver cette personne aurait délibérément éviter avec des collègues, de prendre des mesures pour faire face à l'attitude évasive de la relation de travail et de mes collègues de ce type sur le lieu de travail, l'apprentissage des compétences sociales avant, plus besoin de discipline interne d'abord, percée, apprendre à conversion de perspective, de développement de l'énergie positive, après tout dans la communication sur le lieu de travail plus positive de voir des personnes et des choses.

L'acceptation est le principe de la communication, qu'il s'agisse d'acceptation, ou accepter de nous - mêmes.

Ces personnes ont besoin de l'attention des points:

1, de trouver un sujet avec des collègues, de commencer à partir de la vie quotidienne peut être l'intérêt d'élargir la communication, sur le lieu de travail;

2, lors de l'interaction de plusieurs avec des collègues et de niveaux supérieur et inférieur de communication active, de nombreux obstacles intérieur est entravé;

3, apprendre à évaluer correctement les choses, d'écouter attentivement leurs opinions, apprécier les choses si l'existence de préjugés négatifs, et de les améliorer.

Ces personnes peuvent facilement se montrer parano?aques sur le lieu de travail, être capables d 'exprimer leur point de vue et de produire des idées qui ne sont pas compatibles avec les autres, en particulier avec leurs partenaires ou leurs collègues, et les difficultés de communication peuvent facilement déclencher des conflits entre leurs clients et leurs collègues.

Ces personnes doivent être attentives aux points suivants:

Il ne faut pas parler souvent d 'un ton déplaisant, impatient et opposé;

Ne pas interrompre quelqu 'un quand il faut garder le silence;

Plus de "vous" et moins de "moi" pour améliorer la proximité et l 'accueil de la communication.

La troisième catégorie est celle de ceux qui croient en autrui, mais qui n 'ont pas confiance en eux.

Ce genre de personne à personne de produire des relations intimes et excessive, et particulièrement facile à établir des relations sur le lieu de travail serait quelqu'un qui cherche inquiète par d'autres critiques ou soumis à refuser, facile d'hésitation social objet pour leurs opinions et la perte de possibilités de communication, de personnes de cette catégorie a besoin d'attention:

1, écouter quelqu'un d'autre sur l'évaluation objective de son, la liste de ses avantages, plus s?r de moi.

2, travail social peut commencer à partir de la formation à la parole et de déportation, généreux et de clarté et de communication verbale est important;

3, plus ouvert à exprimer, parler de ses doutes et incompréhensible, à la bonne fa?on de trouver les choses à partir de la communication.

La quatrième est que les autres et confiant sur le lieu de travail

Les personnes de cette catégorie facile à établir de bonnes sur le lieu de travail

, soit des informations de livres ou de programmes sociaux sont plus faciles à accepter.

Ce n 'est pas parce qu' il y a un problème que l 'on s' arrête pour devenir un pro social sur le lieu de travail.

Ces personnes, une fois qu 'elles ont trouvé le sentiment d' appartenir à leur lieu de travail et s' efforcent activement d 'apprendre et de se perfectionner, peuvent devenir de bons travailleurs sociaux sur le lieu de travail.

Au - delà de ces exigences, il faut bien s?r se concentrer sur son contenu et sur l 'amélioration de ses capacités.

Ainsi, en plus de gérer et de leadership, autres que les relations entre collègues, n'oublie pas de cultiver leurs propres capacités.

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